組立系長工作職責與職位要求
職位描述：
必備經驗：
1.生產制造現場管理經驗
專業知識技能：
1.精通生產制造類流程；
2.精通TS16949質量和環境體系；
3.掌握制造業精細化生產管理知識；
4.掌握安全生產管理知識；
工作職責：
1.根據生產計劃，組織協調內部資源，跟蹤生產過程落實情況；保質保量完成生產計劃；
2.主導解決生產線品質異常問題并預防管理（日次確認各工序報廢品，針對異常報廢與技術人員分析不良原因、制定臨時改善對策，并主導落實、反饋結果）；
3.主導產線員工標準化生產；優化生產工藝；提升效率（對于系統性問題和重復性問題，組織檢討制定改善措施及實施，并跟進改善效果和措施驗證）；
4.團隊建設：班組人員管理及培養、技能培訓；穩定員工工作情緒，提高員工生產積極性；
5.負責本班組日常6S執行情況。
篇2:人事系長崗位職責
新公司汽車日企招人事總務系長(寧波)!職位內容:
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;
職位要求:
1)本科,男女不限,日語流利,N1
2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。
3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區職位內容:
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;
職位要求:
1)本科,男女不限,日語流利,N1
2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。
3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區
篇3:生產系長崗位職責生產系長職責任職要求
生產系長崗位職責
崗位職責:
1.根據生產課長下達的生產計劃,合理安排生產,保證產品品質,確保生產進度;
2.合理調配人員、設備,調整生產布局和生產負荷,提高生產效率,同時對生產作業過程進行監督、指導;
3.主持車間班組會議,全面協調班組工作;
4.參與產品質量問題的分析,制定并實施糾正和改善措施;
5.推進現場6S現場管理制度,實現生產車間標準化管理;
6.負責落實企業各項生產安全制度,開展經常性安全檢查;
7.組織車間生產員工參加業務培訓,負責下屬人員業績考評和業務指導,加強業務和技能培訓;
8.及時與上級領導和其他部門溝通,解決生產過程發生的突發事件;
任職資格:
1、男女不限,年齡28-35周歲,專科及以上學歷,理工科專業相關;
2、5年以上制造型行業現場工作經驗,3年以上同級生產管理經驗,有臺企/日企管理經驗優先考慮;
3、熟悉質量體系相關知識,有較強的業務能力,善于問題分析與改善
4、工作積極主動、有較強的執行能力,團隊協作能力;
5、認同日企文化,適應加班/夜班;(加班費)
崗位職責:
1.根據生產課長下達的生產計劃,合理安排生產,保證產品品質,確保生產進度;
2.合理調配人員、設備,調整生產布局和生產負荷,提高生產效率,同時對生產作業過程進行監督、指導;
3.主持車間班組會議,全面協調班組工作;
4.參與產品質量問題的分析,制定并實施糾正和改善措施;
5.推進現場6S現場管理制度,實現生產車間標準化管理;
6.負責落實企業各項生產安全制度,開展經常性安全檢查;
7.組織車間生產員工參加業務培訓,負責下屬人員業績考評和業務指導,加強業務和技能培訓;
8.及時與上級領導和其他部門溝通,解決生產過程發生的突發事件;
任職資格:
1、男女不限,年齡28-35周歲,專科及以上學歷,理工科專業相關;
2、5年以上制造型行業現場工作經驗,3年以上同級生產管理經驗,有臺企/日企管理經驗優先考慮;
3、熟悉質量體系相關知識,有較強的業務能力,善于問題分析與改善
4、工作積極主動、有較強的執行能力,團隊協作能力;
5、認同日企文化,適應加班/夜班;(加班費)