新公司汽車日企招人事總務系長(寧波)!職位內容:

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,N1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。

3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區職位內容:

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,N1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。

3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區

篇2:油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關工作

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、制定人力資源規劃

"根據公司發展規劃,進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統計與分析,根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉及發放

3、考勤

"負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關系

"負責員工關系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關手續的辦理

6、培訓

"了解公司培訓需求,組織制定、實施員工年度培訓計劃,負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓

7、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上相關經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉人事管理的相關知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。