職位描述：

必備經驗：

1.熟悉部門生產流程

2.具有部門指標統計管理經驗

3.有敏銳數據判斷和分析能力

4.具有2年以上大中型企業工作經歷

5.具有行政管理相關經驗

專業知識技能：

1.Excel、ppt、word等office軟件

2.統籌、組織、協調、溝通能力

3.部門生產流程及相關指標

崗位主要職責：

1.根據部門年度方針，制定系內指標管理計劃，逐步建立完善各項指標管理模式

2.組織實施各項指標監督審查工作，對未達成指標，要求相關課室提供原因及對策，同時追蹤跟進對策有效落實

3.策劃制定部門管理流程（指標考核相關），優化部門管理要求，提升部門對各項指標的管理水平

4.組織策劃部門指標相關管理會議

5.分析管理部門輔耗成本，推進輔耗成本管控工作

篇2:人事系長崗位職責

新公司汽車日企招人事總務系長(寧波)!職位內容:

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,N1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。

3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區職位內容:

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,N1

2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。

3)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區

篇3:生產系長崗位職責生產系長職責任職要求

生產系長崗位職責

崗位職責:

1.根據生產課長下達的生產計劃,合理安排生產,保證產品品質,確保生產進度;

2.合理調配人員、設備,調整生產布局和生產負荷,提高生產效率,同時對生產作業過程進行監督、指導;

3.主持車間班組會議,全面協調班組工作;

4.參與產品質量問題的分析,制定并實施糾正和改善措施;

5.推進現場6S現場管理制度,實現生產車間標準化管理;

6.負責落實企業各項生產安全制度,開展經常性安全檢查;

7.組織車間生產員工參加業務培訓,負責下屬人員業績考評和業務指導,加強業務和技能培訓;

8.及時與上級領導和其他部門溝通,解決生產過程發生的突發事件;

任職資格:

1、男女不限,年齡28-35周歲,專科及以上學歷,理工科專業相關;

2、5年以上制造型行業現場工作經驗,3年以上同級生產管理經驗,有臺企/日企管理經驗優先考慮;

3、熟悉質量體系相關知識,有較強的業務能力,善于問題分析與改善

4、工作積極主動、有較強的執行能力,團隊協作能力;

5、認同日企文化,適應加班/夜班;(加班費)

崗位職責:

1.根據生產課長下達的生產計劃,合理安排生產,保證產品品質,確保生產進度;

2.合理調配人員、設備,調整生產布局和生產負荷,提高生產效率,同時對生產作業過程進行監督、指導;

3.主持車間班組會議,全面協調班組工作;

4.參與產品質量問題的分析,制定并實施糾正和改善措施;

5.推進現場6S現場管理制度,實現生產車間標準化管理;

6.負責落實企業各項生產安全制度,開展經常性安全檢查;

7.組織車間生產員工參加業務培訓,負責下屬人員業績考評和業務指導,加強業務和技能培訓;

8.及時與上級領導和其他部門溝通,解決生產過程發生的突發事件;

任職資格:

1、男女不限,年齡28-35周歲,專科及以上學歷,理工科專業相關;

2、5年以上制造型行業現場工作經驗,3年以上同級生產管理經驗,有臺企/日企管理經驗優先考慮;

3、熟悉質量體系相關知識,有較強的業務能力,善于問題分析與改善

4、工作積極主動、有較強的執行能力,團隊協作能力;

5、認同日企文化,適應加班/夜班;(加班費)