職位描述：

職責描述：

工作職責：

1、實現經營指標：完成公司各項指標，完成業績、實現利潤；將目標分解到每年、每季、每月，組織協調人事物，組織相關活動，管控成本、確保指標達成；

2、拓展市場：做出市場擴張計劃，開發新的市場及客戶，實現團隊的發展。

3、推廣項目：指定項目在所負責區域的營銷推廣及服務方案；對營銷活動進行統籌和監督實施；完成各項目的營收和消耗。；

4、維護渠道：維護渠道關系，與高層保持緊密的聯系，保持每季度一次深度溝通。有效提升服務質量和客戶撐控；保證店的活躍度逐年上升。

5、維護品牌：維護光博士品牌形象，提升員工職業素養，嚴格執行產品售前、售中、售后的服務標準，規避風險和有損品牌的事件發生；

6、團隊建設：傳承光博士文化，根據經營指標，組建團隊，進項團隊人員工作職責與職位要求、選拔、培訓，給團隊員工設計好目標及職業規劃。

7、優化創新項目及流程：定期收集競爭對手的動向和了解競爭品牌的營銷政策、價格體系，了解市場動向、需求變化和分析競爭動態，在項目優化和營銷推廣中有針對性的建議；

8、管控風險：維護和保障公司商業機密，不要出現薪酬、營運方案、市場信息等商業機密的外泄，控制風險、避免員工作業和顧客服務中安全事故的發生。

職位要求：

年齡：30-45歲

性別：不限

籍貫：不限

學歷與資質：大專及以上學歷，市場營銷專業優先。

婚姻狀況：不限

工作經驗：5年以上光電、醫美或生活美容類行業連鎖企業工作經驗，3年以上同等崗位工作經驗。

知識與技能：熟悉美容行業連鎖經營、市場拓展、客戶維護等；具備豐富的市場營銷、品牌策劃和管理知識；具備一定的財務知識和人力資源管理知識；熟練操作OFFICE辦公軟件。

能力素質：具備較強的營銷策劃能力、資源整合能力、市場開拓能力、數據分析與判斷能力，較強的市場分析、預測與應變能力，優秀的溝通與談判能力、協調與組織能力，良好的成本管控和計劃執行能力，較強的管理系統建設和團隊建設能力。

主要職責：執行公司的發展戰略目標，全面負責公司的銷售管理，帶領銷售部實現公司的經營目標?；乜?、業績、品項、風險控制、市場拓展、人才培養等各項指標。

其他要求：正直廉潔，有較強的責任心與敬業精神，能夠承受較大的工作壓力。

篇2:區域總監崗位職責

企業做大了就會去開分公司,有公司就要有人管理,為了方便管理,總公司都會安排有區域管理,下面我們還要去看一下區域總監的崗位職責,歡迎瀏覽。

評估區域核心競爭力和發展計劃所需要的培訓項目。

了解項目的的作用和期望。

設計項目知識工程及其全部規章制度。

設計實施和評價教學研究的質量并分析其影響。

在區域內與公眾建立和培育積極的關系。

促進并進行對不同教育項目制定適當的改變。

評估新學員的核心能力,并確定其額外的培訓需要

為每一個新學員發展支持關系,

為符合條件的新成員提供指導和援助。

篇3:裝飾公司區域專業技術總監崗位職責（二）

裝飾公司區域專業技術總監崗位職責(二)

裝修裝飾公司區域專業技術總監崗位職責:

1、公司區域專業技術總監要認真做好項目圖紙交底工作,嚴格按照施工組織設計要求安排好施工的具體事宜。

2、嚴格按照內控控制運營成本,認真監督施工班組執行內控的情況。

3、做好材料的驗收工作,對不合格的材料進行退換。

4、認真按公司質量管理體系的要求進行施工管理,認真執行施工控制程序填寫相關表單,嚴格執行“上道工序未驗收合格不得進入下道工序”的規定,做好各工序的驗收和催收工程款工作及竣工驗收工作。

5、公司技術總監要對施工班組應加強管理,嚴格按公司規定的檢查頻次到施工現場,每次到應該填寫施工日記,并對施工班組宣傳有關規章制度。

6、負責協助人力資源部、工程部對施工人員崗前的評審和培訓工作。

7、對一線員工做好安全教育,要求文明施工,特別是對新員工的安全文明施工教育。對違規行為要及時進行批評教育及必要的處罰。

8、及時向工程質量管理中心匯報工地情況。

9、隨時與客戶做好溝通,關心一線員工的工作與生活。

10、裝修裝飾公司區域專業技術總監要積極參加公司培訓,努力學習新技術、新工藝、新材料、不斷提高自己的業務能力。