職位描述：

工作職責(zé)：

1.依照國家和政府的有關(guān)法律與政策，在管理公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的全面工作，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。

2.制定年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)督促全院各部門工作執(zhí)行，采取措施，保證機(jī)構(gòu)工作的開展。

3.負(fù)責(zé)組織及檢查老人生活護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)保健、社工服務(wù)等業(yè)務(wù)工作，定期分析各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。

4.領(lǐng)導(dǎo)本院依法開展基本醫(yī)療服務(wù)，做好轄區(qū)內(nèi)常見病、多發(fā)病的診治及轉(zhuǎn)診工作，在院內(nèi)開展預(yù)防保健、醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理服務(wù)。

5.根據(jù)人事制度相關(guān)規(guī)定，組織全機(jī)構(gòu)員工的聘用、任免、獎懲、調(diào)動及提升等工作。

6.負(fù)責(zé)組織員工的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

7.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)安全保衛(wèi)工作。定期督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯、事故的發(fā)生。

8.加強(qiáng)會后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查物資使用情況，檢查督促財(cái)務(wù)收入開支，堅(jiān)持財(cái)務(wù)開支一支筆審批制度，審查預(yù)決算，對于重大財(cái)務(wù)開支，主持集體討論決定的有關(guān)會議。

9.及時研究處理老人、家屬以及員工對本機(jī)構(gòu)工作的意見。

10.完成管理公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

職位要求

1.大專及以上學(xué)歷，有醫(yī)院或養(yǎng)老行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.能夠熟練使用各種辦公室軟件；

3.具有較強(qiáng)的人際溝通能力與執(zhí)行能力；

4.高度的責(zé)任心，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、忠于職業(yè)操守，保密意識強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力。

5.男女不限

篇2:養(yǎng)老院院長崗位工作職責(zé)

1、在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經(jīng)營管理工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示,確保養(yǎng)老院各項(xiàng)工作的完成。

2、主持院長辦公會議,確定養(yǎng)老院的辦院方針,主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施;制定養(yǎng)老院改革目標(biāo)與方案并組織實(shí)施。

3、嚴(yán)格實(shí)行科學(xué)管理,健全養(yǎng)老院質(zhì)量管理的措施,建立并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、制定養(yǎng)老院綜合目標(biāo)責(zé)任制,并與科室負(fù)責(zé)人簽定責(zé)任書,確保責(zé)任制的落實(shí)和獎懲的兌現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院的行政管理工作,依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升、獎懲等工作,對各行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老院物資、設(shè)備、資金的分配和使用,負(fù)責(zé)養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室的建設(shè)和管理。

7、加強(qiáng)養(yǎng)老院經(jīng)營管理,組織制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并負(fù)責(zé)督促完成。調(diào)動養(yǎng)老院廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力,杜絕浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

8、按照干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)工作需要,提出各醫(yī)療、護(hù)理等業(yè)務(wù)科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業(yè)要求:醫(yī)療專業(yè)教育背景,從事一級以上醫(yī)院院長崗位工作五年以上,極強(qiáng)的工作計(jì)劃及目標(biāo)擬定、執(zhí)行能力;有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

篇3:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長崗位職責(zé)

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長職責(zé)描述:

1.全面主持養(yǎng)老院運(yùn)營管理工作,協(xié)助公司全面主持養(yǎng)老項(xiàng)目籌建工作,包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運(yùn)營體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等;

2.結(jié)合北京區(qū)域市場以及企業(yè)特點(diǎn),設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計(jì)劃,達(dá)到最佳經(jīng)營效果;

3.研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,建立價(jià)格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、旅行社、健康管理等外部機(jī)構(gòu)有良好的關(guān)系渠道;

4.快速組建運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);

5.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施養(yǎng)老項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃、養(yǎng)老項(xiàng)目改革目標(biāo)方案,實(shí)施養(yǎng)老項(xiàng)目健全質(zhì)量管理措施,建立并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,制定并落實(shí)養(yǎng)老項(xiàng)目綜合目標(biāo)責(zé)任制,確保獎懲兌現(xiàn)。

任職要求:

1.年齡35歲以上,大專以上學(xué)歷,具有醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;

2.熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè),具有良好的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,承受較大的工作壓力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管控能力,應(yīng)變能力強(qiáng);

4.熟悉國內(nèi)外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運(yùn)營管理等;

5.在醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)擔(dān)任過中、高層管理崗,具有醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

6.具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,獨(dú)立負(fù)責(zé)過養(yǎng)老院的運(yùn)營;

7.具有較強(qiáng)的市場行情分析、判斷能力,具有一定的戰(zhàn)略思維與高度;

8.工作細(xì)致認(rèn)真,溝通與協(xié)調(diào)能力好,親和力和服務(wù)意識強(qiáng);

9.1年以上助理類工作經(jīng)驗(yàn),有本行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。