職位描述：

工作職責

1)依據公司戰略定位，負責養老服務運營體系的研究與建立；

2)根據集團公司的經營指標，制定單體養老機構的經營管理目標，并組織實施；

3)監督和負責單體養老機構的日常運營管理；

4)負責公司旗下養老項目和居家養老服務的服務和護理人才的培訓工作，實現養老標準化服務，并指導項目取得相關服務質量認證；

5)負責組建養老機構和居家養老站點運營管理團隊和護理團隊，并進行內部人才梯隊建設，提高隊伍整體素質和專業技術能力，為客戶提供高品質的養老服務；

6)與老齡委、民政部、人力資源部等系統有良好的渠道關系，負責制定及實現公司在養護人才培訓發展方面的戰略目標。

職位要求

1)具備五年以上養老機構（100床以上規模）全面運營管理的工作經歷，運營過1-2個項目業績突出；

2）對養老行業有系統化的認識，熟悉養老院的管理模式、服務流程、質量控制等；

3)熟悉養老行業法律法規；

4)熱愛養老事業，對養老市場發展具有敏銳的市場反應能力，較強的市場策劃及運作能力；

5)極強的工作計劃及目標擬定、執行能力，有良好的溝通技巧、組織協調能力和抗壓力；

6)本科及以上學歷，專業要求：管理學/公共事業管理/公共關系學/市場營銷/社工學；

7)工作經驗：5年及以上獨立運作養老機構工作經驗；

8)要求年齡在28-40歲之間。

篇2:養老院院長崗位工作職責

1、在上級主管部門的領導下,全面主持養老院的行政、醫療、經營管理工作,貫徹執行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示,確保養老院各項工作的完成。

2、主持院長辦公會議,確定養老院的辦院方針,主持養老院發展規劃和年度工作計劃的制定并組織實施;制定養老院改革目標與方案并組織實施。

3、嚴格實行科學管理,健全養老院質量管理的措施,建立并執行各項規章制度,不斷提高醫療技術質量和服務水平。

4、制定養老院綜合目標責任制,并與科室負責人簽定責任書,確保責任制的落實和獎懲的兌現。

5、負責養老院的行政管理工作,依據有關規定和要求做好養老院職工的聘任、考核、業務培訓、晉升、獎懲等工作,對各行政、養老、經營管理科室責任目標完成情況進行考核。

6、負責養老院物資、設備、資金的分配和使用,負責養老院行政、養老、經營管理科室的建設和管理。

7、加強養老院經營管理,組織制定各項經濟指標并負責督促完成。調動養老院廣大職工的積極性、創造性,增強養老院的自我改造和發展能力,杜絕浪費,提高經濟效益,維護廣大職工的合法權益。

8、按照干部選拔任用管理的有關規定,根據工作需要,提出各醫療、護理等業務科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業要求:醫療專業教育背景,從事一級以上醫院院長崗位工作五年以上,極強的工作計劃及目標擬定、執行能力;有良好的溝通技巧、組織協調能力、有較強的團隊協作能力。

篇3:養老機構院長崗位職責

養老機構院長職責描述:

1.全面主持養老院運營管理工作,協助公司全面主持養老項目籌建工作,包括市場開發與品牌建設、運營體系建設、隊伍建設等;

2.結合北京區域市場以及企業特點,設計相應的服務和業務模式,制定相應的市場拓展及品牌推廣計劃,達到最佳經營效果;

3.研究并掌握市場的變化和發展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫院、旅行社、健康管理等外部機構有良好的關系渠道;

4.快速組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設,提高隊伍整體素質和專業技術能力,為客戶提供高品質的醫療和養老服務;

5.負責制定并實施養老項目發展規劃及年度工作計劃、養老項目改革目標方案,實施養老項目健全質量管理措施,建立并執行各項規章制度,制定并落實養老項目綜合目標責任制,確保獎懲兌現。

任職要求:

1.年齡35歲以上,大專以上學歷,具有醫學、護理學、管理學等相關專業背景;

2.熱愛并愿意從事養老行業,具有良好的事業心和開拓創新意識,承受較大的工作壓力;

3.具備良好的溝通協調能力、綜合管控能力,應變能力強;

4.熟悉國內外養老機構的管理模式、服務流程、質量控制及養老設施、設備運營管理等;

5.在醫院或養老機構擔任過中、高層管理崗,具有醫院或養老機構運營管理5年以上工作經驗;

6.具有較強的企業管理能力及團隊管理能力,獨立負責過養老院的運營;

7.具有較強的市場行情分析、判斷能力,具有一定的戰略思維與高度;

8.工作細致認真,溝通與協調能力好,親和力和服務意識強;

9.1年以上助理類工作經驗,有本行業同崗工作經驗者優先考慮。