職位描述：

職責描述：

1、協助審核方案違反和操作一致性，以確保方案在醫學方面的依從性。

2、從醫學和或科學層面，對臨床試驗過程進行指導和協助，提供醫學支持。

3、對于入排標準、合并用藥等醫學問題進行醫學評估。

4、負責與研究者和研究單位溝通挑選合適的受試者，藥物使用，不良事件報告審查和管理等臨床研究相關事務。

5、輔助判斷單個不良事件或匯總的不良事件、嚴重不良事件歸因因素，及疾病狀態，編輯臨床不良事件報告，組織協調就單個案例或整體研究結果的療效進行臨床解釋。

職位要求：

1、臨床醫學、內科、全科醫學、腫瘤學等醫學專業。

2、2年相關工作經驗

3、本科以上學歷；碩士學歷優先

4、英語讀寫熟練。

5、熟悉ICH-GCP，有臨床項目管理經驗者優先。

6、能熟練操作中英文操作系統及辦公自動化軟件的應用，能熟練檢索文獻。

7、優秀的組織、策劃和交流能力。有嚴謹的科研思維與邏輯分析能力。

8、熱愛并看好本行業，有良好的職業道德和奉獻精神。

9、薪資面議

篇2:××縣鄉鎮紀檢監察工作評估辦法

××縣鄉鎮紀檢監察工作評估辦法

為充分發揮鄉鎮紀委職能作用，更加扎實有效地促進全縣反腐敗和黨風廉政建設的深入開展，特制定如下評估辦法。

一、評估內容：以《××縣鄉鎮紀檢監察工作目標評估內容》（附后）中所列目標為主要內容，具體分為落實黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律、信訪和案件查辦、行風建設、執法監察、源頭治理、宣傳教育、效能建設、特色工作及信息報送、自身建設等10大類42項。

二、評估辦法：按照百分制的形式，采用“累積分=基本分+獎勵分－倒扣分”的計分方法。

1、基本分。按時保質完成年度目標任務的，記基本分100分。

2、獎勵分。單項成績優異的，另行記獎勵分。如，單項工作（如信息報送等）或某一方面工作（如執法監察、糾風等）成績突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，記倒扣分：完成某一單項工作任務質量符合要求但不及時的，每次扣1分。完成某一單項工作任務及時但質量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按時又不保質保量完成某一單項任務的，每次扣2分。出現惡性事件、違法違紀案件或紀檢監察工作明顯失誤、出現嚴重偏差的，視情節輕重和影響大小，每次扣3―5分。倒扣分不封底，各條有扣分規定的按該具體規定。

三、評估成果運用

評估工作結束后，由評估小組提出評估初步意見，提交縣紀委常委會研究，評出評估等次，等次分為一類(2名)、二類(6名)、三類(2名)。對評為一類等次的單位，縣紀委、監察局予以通報表彰；對評為二類等次的單位，肯定成績，指出存在的問題，加強督促指導；對評為三類等次的單位，予以通報批評，限期整改，并列為述職評議對象。評估情況上報縣委、縣政府，同時報送市紀委。

附：《××縣鄉鎮紀檢監察工作目標評估內容》

附：

××縣鄉鎮紀檢監察工作目標評估內容

一、落實黨風廉政建設責任制(8分)：

1、把反腐倡廉工作納入工作計劃，列入黨建責任目標，納入年終考核內容，實行一崗雙責，一把手負總責(2分)；

2、及時調整黨政領導班子責任范圍，對責任內容進行細化分解、責任到人，一級抓一級，層層抓落實，并嚴格實行責任考核和責任追究制度(3分)；

3、全面落實“六個機制”，積極探索構建教育與監督、懲治和預防腐敗體系，建立健全黨員干部教育、管理、監督的制度，并嚴格執行(3分)

二、領導干部廉潔自律(10分)：

1、進一步加強對領導干部的教育、管理和監督，增強領導干部廉潔自律意識(2分)；

2、領導干部帶頭遵紀守法、廉潔勤政，管好配偶、子女、親屬及身邊工作人員，做到自重、自省、自警、自勵，并作出廉政承諾(2分)；

3、健全廉政談話制度，鄉鎮領導對所管理的責任對象談話每年不少于1次，并有記錄。加大對領導干部廉潔從政監督力度，有效減少領導干部違紀違規現象，鄉鎮領導(含非領導職務)年內出現違紀違規的，該大類不得分(2分)。

4、按照上級部署，開展領導干部廉潔自律專項治理，每少一項扣1分，扣完為止（4分）。

三、信訪和案件查辦工作（20分）：

1、領導重視。黨委、紀委重視信訪舉報和查辦案件工作，鄉(鎮)領導親自接待和解決聯名信、集體訪，親自組織和協調信訪舉報件的查辦工作，有“領導接待日”制度(1分)；

2、基礎建設。鄉(鎮)有群眾來訪接待室，所轄行政村有接待群眾來訪的場所(1分)；

3、機構健全。鄉(鎮)和行政村信訪網絡健全，配備有2-3名信訪聯絡員，鄉(鎮)紀委屆內培訓信訪聯絡員不少于1次(2分)；

4、提供線索。發揮紀檢監察信訪舉報職能，為查辦案件提供案源(2分)；

5、解決問題。年內無信訪積案，無集體越級信訪，年內信訪初查轉立案至少1件(2分)；

6、落實辦案職責，配齊辦案人員，強化協調配合，有辦公地點，信訪初查率占業務內信訪總量的50%以上，提高成案率，業務內辦結率90%以上(3分)；

7、全年自辦案件不少于1件，全年無自辦案件扣10分；多辦1件加2分(大案加5分)，不封頂；三年以上沒有查辦案件的鄉鎮，該大類不得分(3分)；

8、嚴格按照“二十四字”方針辦案，確保案件質量，少一環節扣0.5，辦錯案該大項不得分(3分)；

9、重要案件要及時向上一級紀檢監察機關報告，不及時報告每次扣1分(3分)；

10、嚴格辦案紀律，辦案人員沒有違紀現象，有違紀的該大類全扣。

四、行風建設(10分)：

1、切實抓好糾正損害群眾利益的不正之風工作：堅決糾正征用

土地中侵害農民利益的問題，堅決糾正城鎮拆遷中侵害居民利益的問題，堅決糾正企業重組改制和破產中不落實中有關政策規定，造成職工合法權益受到侵害的問題，堅決糾正拖欠和克扣農民工工資的問題(4分)；

2、深入開展糾風專項治理工作：繼續深入治理教育亂收費，繼續糾正醫藥購銷和醫療服務中存在的不正之風，繼續做好減輕農民負擔監督管理工作，扎實開展其他專項治理工作(4分)；

3、繼續推進部門和行業民主評議，積極營造部門和行業良好作風(2分)；

五、執法監察（6分）

1、圍繞事關群眾切身利益的熱點難點問題開展執法監察，在征用土地、村鎮建設房屋拆遷、集體林權改革、鄉村路網建設中沒有損害群眾利益的行為發生(2分)；

2、圍繞規范建設工程招投標開展執法監察，年內有開展公開招投標，材料記錄歸檔完整(1分)；

3、圍繞安全生產開展執法監察，督促有關所站認真貫徹執行《安全生產法》，確保安全生產責任制的落實，有效防范重特大事故的發生，年內沒有發生重特大事故(2分)；

4、認真搞好責任事故調查處理，通過調查，有關人員事故責任得到追究，存在問題得到整改(1分)。

六、源頭治理(10分)：

1、深化“四項改革”，加強行政審批制度改革、落實財政管理制度改革、深化人事制度改革、完善投資體制改革(2分)；

2、執行“四項制度”，規范政府采購制度、落實建設工程招投標制度、建立健全經營性土地使用權出讓制度、完善產權交易制度(4分)；

3、全面推行辦事公開制度，抓好政務、廠務、村務、校務、院務公開(4分)。

七、宣教工作(8分)：

1、學習宣傳貫徹省、市、縣紀委全會精神，有會議記錄及工作要點(1分)；

2、扎實有效開展“增強紀律觀念、自覺接受監督”主題教育活動，有方案、有組織、有實施、有成效(2分)；

3、有針對性地對黨員干部進行黨風廉政教育、電化教育，有特色做法(2分)；

4、完成上級紀委部署的調研、培訓工作(1分)；

5、加強對宣教工作的領導，完善宣教工作齊抓共管的工作領導機制(2分)。

八、效能建設(10分)：

1、牢固樹立圍繞發展抓效能，抓好效能促發展的意識，認真安排好本鄉(鎮)機關效能建設工作，年初有計劃，半年有小結，年終有總結(2分)；

2、全面推行政務公開工作，按照相關程序，規范公開內容，鄉(鎮)機關及所屬職能所站都必須設立固定公開欄，按照每季度公開一次的要求備案(3分)；

3、圍繞縣、鄉(鎮)黨委、政府中心工作，適時開展效能督查，確保政令暢通，推行項目代辦制度，嚴格實行效能告誡制度，對違反效能建設有關規定，不認真履行職責，造成不良影響的，堅決予以效能告誡(3分)。

4、對落戶在所轄鄉鎮的縣重點項目(含招商引資項目)，鄉鎮主要領導親自協調，解決問題。(2分)

九、特色工作及信息報送(12分)：

1、圍繞中心開展工作，結合實際爭創特色，某項工作被縣紀委肯定和推廣，每超過一項加5分，不封頂(4分)；

2、積極挖掘、采編、報送信息，每個鄉鎮每年報送各類信息20條以上，被市級以上單位采用1條以上(8分)；

3、信息報送每少一條，扣0.5分，直到扣完為止；被市級以上單位采用，每超過1條，加5分，不封頂。

十、自身建設(6分)

1、深入開展“學英雄、增素質、提能力”學習活動，增強思想政治素質，提高執紀能力和工作水平，要有學習記錄、學習筆記、心得體會(2分)；

2、認真開展“弘揚求真務實精神，爭創一流工作業績”活動，各項制度完善，人員配備齊全(2分)；

3、落實《福建省紀檢監察干部十條禁令》和縣《實施意見》，強化內部監督制約機制，自覺接受來自各方面的監督，樹立可親、可敬、可信的良好形象。群眾有反映紀檢監察干部違紀違法問題的，一經查實，該大項不得分(2分)。

篇3:行政監察工作規定

行政監察工作規定

目錄

第一章總則

第二章監察機構和人員設置

第三章監察的職責

第四章監察部門的權限

第五章監察程序

第六章工作制度

第七章法律責任

第八章附則

第一章總則

第一條

為了加強…….的監察工作，完善企業自我約束機制，保障國家的方針、政策、法律、法規以及企業規章制度的有效貫徹執行，發揮監察工作在企業內部監控體系中的監督作用，維護行政紀律，提高行政效率，根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和《中華人民共和國公司法》等有關法律、法規，結合…….的實際情況，特制定本規定。

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sp;第二條本規定適用于企業各職能部門及企業擁有控股權的公司。

第三條

內部監察是…….內設的各級監察部門依法對監察對象實施監察監督活動，主要監督檢查監察對象是否正確執行國家法律、法規和方針政策，是否認真遵守行政紀律，正確履行職責，經營及管理是否高效，促使監察對象增強工作責任心，改善企業經營素質，提高管理質量，以提升企業價值，促進企業戰略目標的實現。從檢查經營管理中的問題入手，找出原因，分清責任，發現、糾正、處罰違規行為，為企業健康、有序地經營提供保障。

第四條監察工作必須堅持實事求是的原則，重證據、重調查研究，在適用法律和行政紀律上人人平等。

第五條實行教育與懲處相結合,監督檢查與改進工作相結合。

第六條發揮群眾監督作用，建立舉報制度，企業職工對于企業內任何部門、干部職工違反行政紀律的行為，有權向企業的監察部門提出控告或檢舉。

第二章監察機構和監察人員

第七條遵循精簡高效的原則，企業行政監察工作與黨內紀律檢查工作合署辦公，設置紀檢監察部，負責本企業的監察工作。

第八條企業紀檢監察部在企業黨委、紀委領導下進行工作，對企業法定代表人、總經理及主管副總經理負責并報告工作，同時接受……..集團公司紀委的業務指導。

第九條

根據監察工作的需要，在企業設立專兼職監察員。專兼職監察員，由企業法定代表人聘任。

第十條黨委對監察人員執行職務和遵守紀律情況實行監督。

第十一條監察人員依法執行公務，受法律保護。任何組織和個人不得拒絕、阻礙監察人員依法執行公務，不得打擊報復監察人員。

第十二條監察人員辦理的監察事項與本人及其親屬有利害關系或因其它關

系可能影響監察事項的公正處理，應當回避。

第十三條監察人員應遵紀守法，忠于職守，堅持原則，秉公執法，廉潔奉公，保守秘密；熟悉監察業務，具備相應的文化水平和專業知識。

第三章監察部門的職責

第十四條監察部門（含專兼職監察員，下同）對下列人員實施監察:

企業監察部門對以下人員實施監察：……..內部自行任免的中層及其以下的干部、職工。

第十五條監察部門的主要工作內容：

（一）建立健全內部監察工作制度；

（二）編制監察工作年度計劃和具體監察方案；

（三）組織實施監察工作、擬寫《監察報告》；

（四）根據檢查和調查結果，依法對監察對象提出《監察建議》或《監察決定書》；

（五）跟蹤檢查《監察建議書》或《監察決定書》的落實情況，并定期向企業決策機構報告；

（六）向上級主管部門報送監察工作規章制度、年度計劃及年度工作總結等材料；

（七）組織監察人員培訓。

第十六條監察部門行使監察職能，履行下列職責：

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sp;（一）對企業內部監察對象就下列內容進行監督檢查：

1、貫徹執行國家法律、法規、方針、政策以及企業規章制度的情況；

2、在各項經營管理工作中，是否認真履行職責、正確決策以及能否優質高效地完成各項任務的情況；

3、對國有資產的使用、管理及保值、增值情況；

4、企業重大改革措施、經營決策及經營目標的實施情況；

5、履行職責、執行公司規章制度和遵守廉政規定的情況；

6、民主管理的執行情況；

7、協同有關部門調查處理企業發生的重大、特大責任事故。

（二）受理對監察對象違反下列行政紀律行為的檢舉、控告：

1、違反國家法律、法規、方針、政策或對抗上級決議、命令等，造成重大經濟損失或不良影響的；

2、有令不行、有禁不止，不執行、不正確執行、拖延執行或干擾其他人員執行國家法律、法規、政策、企業規章制度的；

3、違反有關規定，不做調查研究，不進行科學論證，盲目或擅自決策而導致失誤，造成重大經濟損失或產生惡劣影響的；

4、以權謀私，嚴重官僚主義、形式主義，失職瀆職、不認真履行職責、玩忽職守、貽誤工作或工作拖拉、推諉扯皮、效率低下，造成重大經濟損失或不良影響的；

5、對經營、管理及其人事等方面存在的問題長期失察，造成企業價值流失，出現重大違法違紀案件的；

6、經濟貿易活動中，盲目簽訂合同，不認真履行合同、擅自改變合同，或未簽合同即先付款，以及擅自擔保，造成重大經濟損失的；

 

;7、濫用職權侵犯企業利益及職工利益，或在經營、管理作風方面，損害企業全局利益和職工利益的，引起強烈不良反映或造成不良影響的；