職位描述：

職責描述：

?負責養老機構籌建工作，包括項目定位和產品方案優化、項目建設籌開、物資采購、運營團隊工作職責與職位要求組建、市場營銷推廣等；

?負責養老機構運營管理工作，包括市場開發，保證床位入住進度和入住率、團隊建設，負責團隊工作成果實現，不斷提高團隊整體素質和專業能力，爭取形成對外輸出能力；

?負責運營體系建設，形成并執行一整套管理、服務制度體系，為客戶提供高品質的康養服務體驗；

?負責經營對外關系，與民政局、衛計委、街道辦、醫療機構等保持良好的渠道關系；

?完成公司每年度下達的經營業績目標。

職位要求：

大專以上學歷，具有醫學、護理、社會學或管理學等專業背景，具有醫師中級以上職稱優先考慮；

?具備五年以上養老院、福利院、護理院等老年護理機構全面管理的工作經歷，對養老行業有一定的系統化認識，熟悉國內外養老院或護理院的管理模式、服務流程、質量控制等，熟悉養老行業法律法規；

?具有養老院先期的組建經歷、經驗，至少熟悉整套辦理流程；

?工作細致認真，具備良好的溝通協調能力、綜合管控能力，應變能力強；

?熱愛并愿意從事養老行業，對養老市場發展具有敏銳的市場反應能力，較強的市場策劃及運作能力，具有良好的事業心和開拓創新意識，能承受較大的工作壓力。

篇2:福利院院長崗位職責

1.在民政局的領導下,負責福利院的全面工作,結合單位實際,制訂本院切實可行的發展規劃和工作計劃,并組織實施,定期布置、檢查、總結全院工作。

2.主動及時經常向主管局匯報工作情況和工作計劃,確保上下互通,密切配合,做好工作。

3.實行院長負責制。院長有權決定內部機構的設置,任免本單位技術人員及招收合同工,處理違法亂紀、玩忽職守的人員。

4.定期組織召開全體職工會議,安排部署各項任務,研究解決工作中的各種問題。

5.組織職工學習政治理論、業務知識和科學知識,對職工進行業務培訓和技能培訓,提高干部職工業務素質。

6.做好干部職工的管理工作,建立健全各項規章制度,合理定崗、定職、定責,做到管理規范化、服務優質化、生活多樣化,保持艱苦創業、勤儉辦院的優良傳統。

7.加強職工職業道德教育和愛崗敬業教育,要求工作人員必須做到“心靈好、語言巧、手腳勤、細關照、不怕臟、不怕累”,照顧好每一位院民,使他們生活得幸福、健康、長壽。

8.根據“長遠規劃、逐年建成”的原則,搞好福利院的院容院貌,加強黨建、精神文明建設和黨風廉政建設,擴大對外宣傳。

9.遵守財務制度,負責全院各種經費的開支審批工作,嚴格財經制度,執行財務紀律,努力做到增收節支。

10.經常督促檢查安全工作,嚴防各種意外事故發生。

11.及時處理信訪工作,安排有關部門或人員按規定辦理和答復。

12.完成上級交辦的各項工作。

篇3:行政副院長崗位職責內容(社會福利院)

1.在院長領導下,分管全院的行政、總務和基建工作。

2.負責組織擬定醫院各項工作制度,并經常督促檢查執行情況。

3.負責督促總務部門保證醫療所需物資供應工作。

4.負責督促檢查本院治安、保衛工作。

5.負責審查基建、維修工程項目預決算以及醫院財產物資的管理工作。

6.負責督促、檢查醫院的基建、維修工程項目的進度、質量及管理工作。

7.負責全院房屋管理以及綠化工作,督促檢查全院的清潔衛生和院容院貌。

8.負責督促檢查全院職工的福利和病人的生活等工作。

9.負責領導全院水、電、暖的管理工作,檢查各項設備運轉情況。

10.審查各類物資的采購、保管計劃,組織安排人員采買物資,審