職位描述：

職責描述：

1、全面負責醫院的管理工作；

2、負責醫院的戰略方向的把握與規劃；

3、負責醫院業務擴張的推進與管理；

4、負責醫院業務的規劃與管理；

5、負責醫院團隊的搭建及管理；

6、負責醫院業務模式的凝練和打造。

職位要求：

1、本科及以上學歷，臨床、管理等相關專業優先；

2、有醫療集團運營分管副總裁崗位或大型三級醫院副院長及以上職位任職經歷優先；

3、熟悉大型醫院的經營管理，熟悉國內醫療體制及醫改方向；有事業心、有激情、有視野，有較強的溝通協調能力和關系建立能力。

篇2:市人民醫院院長醫療質量查房制度

某市人民醫院院長醫療質量查房制度

院長查房是院長深入科室調查研究的基本過程,是院長帶領相關職能科室檢查工作、現場辦公、解決問題的途徑,也是對職能科室工作的考核。為了提高醫療質量,促進科室管理科學化、標準化、規范化,使院長對臨床、醫技科室的管理,醫、教、研和人才培養情況有了更加深入的掌握,特制定醫院院長醫療質量查房制度。

1、查房內容:三級查房,病案質量,護理質量,科研教學,醫院感染管理,醫療缺陷管理及指標完成情況。

2、人員組成:院領導、相關職能科室負責人和醫院質量管理委員會成員。

3、查房時間:每月一次。

4、查房對象:查房前3天,由醫院質量管理委員確定被查科室,范圍包括全院各臨床、醫技科室。

5、查房方法:查房當日準時參加被查科室交班后,參加被查科室三級查房,或(和)查閱病歷和各種分類資料、查現場、看操作、現場提問、詢問病人等形式進行。

6、情況反饋:在現場查房后進行,向被查科室反饋查房情況,重點通報存在問題,查房資料記錄歸檔。

篇3:南朗醫院院長接待日制度

某醫院院長接待日制度

1.每個月的第二、第四周周四上午為院長接待群眾來訪時間,由院領導輪流值星,職能部門中層干部陪同接待并負責記錄。

2.接待群眾來訪要認真貫徹上級的相關政策。

3.對群眾反映的問題,當下能夠解決的要予以解決;需要集體研究的要做好解釋工作,研究后及時答復;屬于職能科室處理的問題,批轉或責成有關部門答復處理,并做到件件有結果。

4.對涉及群眾私秘的問題,不得隨意散布。

5.每次接待群眾來訪的內容、處理結果都要記入《院長接待日記錄本》,值班結束后送院辦室保存。