職責(zé)描述：

崗位職責(zé)內(nèi)容：

1.根據(jù)公司要求，組建高素質(zhì)、高水平的醫(yī)技護團隊及醫(yī)療專家團隊。

2.負責(zé)制定并組織實施培訓(xùn)計劃，提高團隊的整體服務(wù)意識和專業(yè)水平，提升客戶滿意度，樹立良好的專業(yè)形象。

3.帶領(lǐng)團隊自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行人員崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程，嚴(yán)格遵循質(zhì)量管理制度，防范醫(yī)療風(fēng)險。

4.根據(jù)公司要求，制定年度工作目標(biāo)和計劃，并達成既定目標(biāo)。

（現(xiàn)作為高端人才儲備，歡迎各位有經(jīng)驗者投遞簡歷，我們期待與您的合作！）

職位要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱。

2、3年以上國有綜合醫(yī)院或民營醫(yī)院相關(guān)運營管理工作經(jīng)驗。

3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營管理流程，具有先進的創(chuàng)新運營管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以優(yōu)先考慮。

4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責(zé)任心、事業(yè)心強。

5、有民營醫(yī)院院長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、工作地點：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。

7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業(yè)績提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績指標(biāo)和盈利額度來提成。

*面試時請帶好身份證、學(xué)歷證、醫(yī)師職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。

入職后試用期三個月，轉(zhuǎn)正工作滿一年后可入五險，每周單休。

待遇面議，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

篇2:市人民醫(yī)院院長醫(yī)療質(zhì)量查房制度

某市人民醫(yī)院院長醫(yī)療質(zhì)量查房制度

院長查房是院長深入科室調(diào)查研究的基本過程,是院長帶領(lǐng)相關(guān)職能科室檢查工作、現(xiàn)場辦公、解決問題的途徑,也是對職能科室工作的考核。為了提高醫(yī)療質(zhì)量,促進科室管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,使院長對臨床、醫(yī)技科室的管理,醫(yī)、教、研和人才培養(yǎng)情況有了更加深入的掌握,特制定醫(yī)院院長醫(yī)療質(zhì)量查房制度。

1、查房內(nèi)容:三級查房,病案質(zhì)量,護理質(zhì)量,科研教學(xué),醫(yī)院感染管理,醫(yī)療缺陷管理及指標(biāo)完成情況。

2、人員組成:院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負責(zé)人和醫(yī)院質(zhì)量管理委員會成員。

3、查房時間:每月一次。

4、查房對象:查房前3天,由醫(yī)院質(zhì)量管理委員確定被查科室,范圍包括全院各臨床、醫(yī)技科室。

5、查房方法:查房當(dāng)日準(zhǔn)時參加被查科室交班后,參加被查科室三級查房,或(和)查閱病歷和各種分類資料、查現(xiàn)場、看操作、現(xiàn)場提問、詢問病人等形式進行。

6、情況反饋:在現(xiàn)場查房后進行,向被查科室反饋查房情況,重點通報存在問題,查房資料記錄歸檔。

篇3:南朗醫(yī)院院長接待日制度

某醫(yī)院院長接待日制度

1.每個月的第二、第四周周四上午為院長接待群眾來訪時間,由院領(lǐng)導(dǎo)輪流值星,職能部門中層干部陪同接待并負責(zé)記錄。

2.接待群眾來訪要認真貫徹上級的相關(guān)政策。

3.對群眾反映的問題,當(dāng)下能夠解決的要予以解決;需要集體研究的要做好解釋工作,研究后及時答復(fù);屬于職能科室處理的問題,批轉(zhuǎn)或責(zé)成有關(guān)部門答復(fù)處理,并做到件件有結(jié)果。

4.對涉及群眾私秘的問題,不得隨意散布。

5.每次接待群眾來訪的內(nèi)容、處理結(jié)果都要記入《院長接待日記錄本》,值班結(jié)束后送院辦室保存。