職責描述：

崗位職責內容：

1.根據公司要求，組建高素質、高水平的醫技護團隊及醫療專家團隊。

2.負責制定并組織實施培訓計劃，提高團隊的整體服務意識和專業水平，提升客戶滿意度，樹立良好的專業形象。

3.帶領團隊自覺遵守公司的各項規章制度，貫徹執行人員崗位責任制，嚴格執行操作流程，嚴格遵循質量管理制度，防范醫療風險。

4.根據公司要求，制定年度工作目標和計劃，并達成既定目標。

（現作為高端人才儲備，歡迎各位有經驗者投遞簡歷，我們期待與您的合作?。?/p>

職位要求：

1、臨床醫學、醫學管理等相關專業，本科及以上學歷，主治醫師以上職稱。

2、3年以上國有綜合醫院或民營醫院相關運營管理工作經驗。

3、熟悉醫院經營管理流程，具有先進的創新運營管理理念，具有出色的組織、協調、決策、溝通能力的精英人才可以優先考慮。

4、良好的敬業精神和職業道德，感召力、凝聚力、責任心、事業心強。

5、有民營醫院院長工作經驗者優先。

6、工作地點：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。

7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業績提成，根據醫院每年簽訂的全年業績指標和盈利額度來提成。

*面試時請帶好身份證、學歷證、醫師職稱證、醫師執業證等相關證件。

入職后試用期三個月，轉正工作滿一年后可入五險，每周單休。

待遇面議，一經錄用待遇優厚

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

篇2:市人民醫院院長醫療質量查房制度

某市人民醫院院長醫療質量查房制度

院長查房是院長深入科室調查研究的基本過程,是院長帶領相關職能科室檢查工作、現場辦公、解決問題的途徑,也是對職能科室工作的考核。為了提高醫療質量,促進科室管理科學化、標準化、規范化,使院長對臨床、醫技科室的管理,醫、教、研和人才培養情況有了更加深入的掌握,特制定醫院院長醫療質量查房制度。

1、查房內容:三級查房,病案質量,護理質量,科研教學,醫院感染管理,醫療缺陷管理及指標完成情況。

2、人員組成:院領導、相關職能科室負責人和醫院質量管理委員會成員。

3、查房時間:每月一次。

4、查房對象:查房前3天,由醫院質量管理委員確定被查科室,范圍包括全院各臨床、醫技科室。

5、查房方法:查房當日準時參加被查科室交班后,參加被查科室三級查房,或(和)查閱病歷和各種分類資料、查現場、看操作、現場提問、詢問病人等形式進行。

6、情況反饋:在現場查房后進行,向被查科室反饋查房情況,重點通報存在問題,查房資料記錄歸檔。

篇3:南朗醫院院長接待日制度

某醫院院長接待日制度

1.每個月的第二、第四周周四上午為院長接待群眾來訪時間,由院領導輪流值星,職能部門中層干部陪同接待并負責記錄。

2.接待群眾來訪要認真貫徹上級的相關政策。

3.對群眾反映的問題,當下能夠解決的要予以解決;需要集體研究的要做好解釋工作,研究后及時答復;屬于職能科室處理的問題,批轉或責成有關部門答復處理,并做到件件有結果。

4.對涉及群眾私秘的問題,不得隨意散布。

5.每次接待群眾來訪的內容、處理結果都要記入《院長接待日記錄本》,值班結束后送院辦室保存。