職位描述：

職位描述

1、定期外部市場調研，定制管轄區域酒店盈收計劃（階段性的經營指標與行動方案），協助酒店收益最大化及提升市場份額；

2、建議和影響酒店價格體系，指導酒店制定不同時期的動態定價策略，改善現有房價及客源結構，優化每間可售客房平均收益；

3、根據公司要求，定期拜訪所管轄區酒店業主，并收集反饋意見及建議；

4、溝通并落地酒店OTA運營管理提升的計劃；

5、協調異業合作及合理運用多渠道資源，與OP互相協助提升酒店服務滿意度。

職位要求

1、大專及以上學歷3年以上酒店或OTA運營經驗；

2、良好的收益管理和數據分析能力，透徹了解關鍵業務指標；

3、良好的多店管理能力，團隊協調能力強，有小型團隊管理能力者優先；

4、優秀的談判能力，獨立與酒店業主進行溝通，成就客戶；

5、能接受高強度工作環境，思維敏捷，工作熱情，積極性高。

核心要素

1、協同

2、團隊合作

3、成就客戶

篇2:商業伙伴部區域經理崗位職責模版

1.代表公司全面管理區域伙伴經營與發展。

2.分析客戶的管理需求并匹配軟件解決方案。

3.協助伙伴銷售團隊管控項目。

4.向客戶呈現方案價值。

篇3:商業伙伴部招募經理崗位職責要求

1.根據渠道規劃、布局,獨立發展渠道成員。

2.根據所轄區域特點,對渠道代理進行有針對性的管理和支持(包括認證、培訓、商譽管理、渠道伙伴評優及獎懲等)。

3.對銷售數據進行基本分析,按月提供銷售數據分析報告。

4.制訂轄區銷售計劃,推進渠道達成銷售目標。

5.根據整體營銷計劃,二次策劃并實施轄區內的營銷推廣活動。