職責描述：

崗位職責：

1.在人事總監(jiān)的領導下，全面負責和協(xié)助人力資源部工作。

2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3.負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。

4.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

6.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

7.建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng)，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。

8.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

9.完成上級交辦的其它臨時性工作。

職位要求

1、基本條件

◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)大學專科以上學歷。

◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關工作經驗。

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協(xié)調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。

2、知識技能

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

◆了解心理學的基本知識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

篇2:人事經理主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

篇3:人事經理人事主管行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗