職責描述：

崗位職責：

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責XXXX公司的勞動人事管理工作

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

11、負責處理各種員工投訴；

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。任職資格：1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

篇2:人事經理主管崗位職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

篇3:人事經理人事主管行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗