職責描述：

崗位職責：

1、按部門需求計劃，完成項目實施，包括項目調研、業務藍圖設計、功能需求書撰寫、安裝配置、數據收集、數據導入、用戶培訓等，以確保項目按時按質完成；

2、負責系統的后期運行工作，故障分析并解決，日常的用戶使用指導；

3、根據業務需求，負責進行業務流程改進，并制定相對應的系統解決方案；

4、負責系統中新業務需求的解決效果的追蹤及反饋處理；

5、根據新需求，無如標準解決功能，編寫功能說明書，交付開發人員進行最終的開發；

6、主導新開發的功能進行測試并交付用戶使用。

職位要求：

1、本科及以上學歷，信息管理與信息系統專業以及EPR方向相關專業；

2、具有1年以上ERP系統實施經驗，了解.NET、C#等軟件編程，了解SQL語法及Oracle、Mysql或sqlserver數據庫應用開發;

3、具有良好的溝通、項目管理、需求分析、系統分析設計的能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

篇2:人力顧問公司借款管理辦法實施細則

人力資源顧問公司借款管理辦法實施細則

一、目的

為加強公司資金管理,加快公司資金周轉速度,規范公司借款審批手續,督促借款及時歸還,特制訂本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司各部門及各分公司。。

三、借款原則

1、500元以下的小額款項原則上不辦理借款事宜,采用直接報銷形式。

2、凡有借款未結清的,不得再行借款。

3、普通員工當日單筆現金借款原則上不得超過2千元,2千元以上的需由本部門負責人辦理借款。

4、嚴禁多頭借支、多頭報銷。

5、同一事項借款不得拆分借款。

四、借款方式

1、借款按支付方式可分為現金借款與支票借款。

2、現金借款的支出范圍限差旅費、勞務費。大額現金借款(1萬元以上,含1萬元),均需提前1天與財務部聯系,以便財務人員事先從銀行提取所需款項。

3、支票借款主要用于購置固定資產、支付印刷費、物流費、房租、物業、水電費等商務性借支行為。

4、為加強現金管理、控制現金支出,除了必須使用現金的事項外,原則上其他事項均需采取支票轉帳方式支付。

五、還款規定

1、勞務費、差旅費之外的借款。借款人須在自借款之日起7個工作日內還清。

2、差旅費借款按以下規定辦理

A、借款人當月返回公司的,必須在返回公司后當月內銷帳。

B、當月不能返回公司的,借款人須書面或郵件形式通知財務部說明理由,并于返回公司后及時銷帳。

C、公司派出的長期出差人員借支差旅費的,每月將報銷單據寄回公司,委托部門相關人員辦理手續。

3、如借款確需延長還款周期,應提出說明并由主管副總裁批準并送交財務部方可。

六、還款方式

1、直接報銷沖帳。借款人用報銷款直接沖抵欠款。

2、現金還款。借款人報銷沖帳后仍未還清欠款的,以現金將余額部分還清,并由財務人員開具收據結清借款人的欠款。

七、未及時還款處理方式

財務部門每月出具欠款統計表,對欠款長達1個月以上的(含1個月),發送欠款催繳通知書,催促欠款人在規定時間內(7日之內)還清欠款;限期內未歸還者,由財務部通知人力資源部執行扣款對定,將于當月在本人工資中扣除,直至欠款還清為止。

八、審批人責任

借款審批人對每一筆借款的真實性、合理性負責,并配合財務部對未按時歸還的借款進行追繳。

九、本辦法由公司財務部負責解釋。

十、本辦法自自公布之日起開始執行,原公司有關借款的管理規定廢止.

篇3:ERP實施顧問崗位職責工作內容

ERP實施顧問職位要求

1.一定的技術基礎。涵蓋ERP軟件技術。系統管理知識,包括WINDOWS2000,WIN*P。數據庫知識,包括SQL2000、ORACLE、DB2等等。SQL技能。

2.一定的硬件知識,網絡知識,行業知識,管理知識和項目管理知識。

3.良好的英文水平,較強的學習能力。

ERP實施顧問崗位職責/工作內容

1.根據企業內外部環境和資源狀況,分析企業建立ERP系統的可行性,科學制定ERP項目的戰略目標

2.確定企業對ERP的需求,包括功能、時間、效率等方面的要求

3.分析企業管理現狀與所實施的ERP系統的差距,擬定企業流程重組和管理改進方案。在ERP實施過程中,咨詢人員要對企業管理工作進行診斷,找出差距,提出業務流程重組方案、管理業務標準和數據準備方案;具體由企業來執行

4.咨詢培訓。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高,而且需要他們的態度和行為發生轉變。而“態度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由ERP實施顧問的培訓來推動

檔案管理制度