職位描述：

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標(biāo)達(dá)成的行動方案，執(zhí)行、跟進(jìn)、達(dá)成店鋪營業(yè)目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行、跟進(jìn)店鋪營運(yùn)系統(tǒng)；

3.負(fù)責(zé)店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計劃，執(zhí)行、跟進(jìn)、反饋和修正；

4.負(fù)責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和店鋪營運(yùn)管理。

職位要求：

1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗(yàn)；

2.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；

3.出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；

4.熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)作，熟練操作使用辦公室軟件,會使用百勝軟件者優(yōu)先；

5.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動性和熱情，溝通能力強(qiáng)。

工作時間：做五休二

工作地點(diǎn)：福建省泉州市豐澤區(qū)豐海路東海泰禾MJstyle門店有意者請直接投遞簡歷。

篇2:店鋪店長崗位職責(zé)任職要求

店鋪店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司店面的指導(dǎo)和培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理

2、做好售后服務(wù),建立良好的客戶關(guān)系;

3.負(fù)責(zé)門店人貨場的日常維護(hù)

任職資格:

1、有一定門店店務(wù)管理能力,溝通協(xié)調(diào)能力;

2、具有親和力,較強(qiáng)的執(zhí)行能力;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng),熱愛美容日化行業(yè),能適應(yīng)調(diào)店。

4、有日化線,專業(yè)線,或商超,藥店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

微信

店鋪店長崗位

篇3:副店長零售店鋪崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

副店長崗位職責(zé)

1.確保員工遵守公司規(guī)定和操作流程。

2.協(xié)助店長崗位職責(zé)描述崗位要求并選擇新的銷售經(jīng)理。

3.培訓(xùn)銷售經(jīng)理和銷售支持人員。

4.管理和培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，控制員工流失率。

5.根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，對員工績效進(jìn)行評估，并提供可行的建議來提高和改善業(yè)績，以確保銷售額的增長。

6.維護(hù)銷售員工考勤，及時完成每月排班工作。

7.使門店運(yùn)營有條理化、維護(hù)正常經(jīng)營秩序。

8.根據(jù)銷售計劃制定具體銷售完成計劃。

9.每周同銷售經(jīng)理進(jìn)行一對一面對面交流，督導(dǎo)，幫助其改善業(yè)績。

10.定期主持召開銷售團(tuán)隊(duì)管理會議及產(chǎn)品培訓(xùn)例會。

11.高效推動公司的促銷活動。

12.通過拓展新的銷售渠道，不斷執(zhí)行可行的營銷方案，幫助品牌吸引更多潛在顧客進(jìn)店。

13.協(xié)助店長通過調(diào)查客流量，廣告和消費(fèi)者反饋，建議營銷方案，以增加銷售額和市場份額。

14.主導(dǎo)完成門店定期盤點(diǎn)工作。

15.確保店鋪財產(chǎn)，員工及顧客在店鋪的安全。

16.在店長休假時承擔(dān)其職責(zé)，參與每日開店和閉店的工作。

17.協(xié)助處理客戶投訴問題。

18.按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

19.完成上級部門要求的其他工作。

AssistantStoreManager

1.Ensuresstaffsfollowupcompany’srulesandprocedures.

2.AssistsStoreManagertointerviewandrecruitSalesManager.

3.TrainsSalesManagerandsupportstaffs.

4.Managessalesteamandcontrolsstaffturnoverrate.

5.EvaluatestheperformanceofSalesManagersaccordingtocompany’sstandardsandprovidesfeasiblesuggestionstoimproveperformanceandincreasesalesrevenue.

6.Tracksemployeetime-keepingandabsenteeism.Makethemonthscheduletable.

7.Managesandimprovesfunctionalareaperformancemeasures.

8.Makesdetailedsalesplanaccordingtosalesgoals.

9.DoesOSA&DISAweeklywitheachSalesManagerandhelpsthemtocontinuouslyimprovetheperformance.

10.Organizesweeklymeetingtolearnproducts.

11.Isresponsiblefortheeffectiveexecutionofalladvertisedeventsandpromotions.

12.Attractsmoretrafficbydevelopingnewsaleschannelsandmakingfeasiblepromotion.

13.Makemarketingprogrambasedontraffic,advertisementandfeedbackofcustomertoincreasessalesrevenueandmarketshare.

14.Leadsteamtodoinventory.

15.Ensuressafetyofstoreassets,staffsandcustomers.

16.Opensandclosesthestoreonadailybasiswhileensuringallbeginningofday(BOD)andendofday(EOD)proceduresarefollowed.

17.Assistsindealingwithcustomercomplaints.

18.Followsupstandardprocedure.

19.Completesotherassignmentsandspecialprojectsasrequested.