職位描述：

崗位職責：

1、負責協助超市店長進行門店的前期籌備工作（人、貨、場）；

2、負責超市單個區域（酒水/便利/生鮮）的日常運營管理工作，致力達成經營目標；

3、負責管轄區域的人員帶教、日常工作管理；

4、負責協助店長開發、維護貨品供應商；

5、負責管轄區域的庫存及日常損耗管理。

職位要求：

1、專科及以上學歷、市場營銷、經濟類、管理類相關專業；

2、具備大型商超同崗位經驗2年以上，有精品類超市工作經驗的優先；

3、具備良好的溝通表達、組織協調能力，具備良好的團隊協作能力，具備一定抗壓性。

篇2:超市收銀主管工作職責

超市收銀主管崗位職責(5)

1、組織每日晨會,閱讀工作日志,傳達、執行公司政策,解決工作中的難題,表揚優秀的顧客服務例子,分析超市的經營業績等;

2、檢查收銀員的出勤、著裝、微笑、消磁、損耗防止、暢收暢付等;

3、為所有收銀機設置零用金;

4、確保非開放的收銀通道無顧客通過;

5、保障收銀的快速、順暢、準確,合理安排收銀機開放,既節省人力,又沒有顧客排隊;

6、協助解決收銀員在收銀中遇到的問題,如無條碼問題、價格錯誤等;

7、負責所有收銀員的排班、排崗、工作餐、專業知識的訓練、績效考核等;

8、為收銀員兌換零鈔;

9、營業期間,進行大額提取;

10、為每一位收銀員做班結工作;

11、分析先進差異,提出解決方案;

12、負責將收銀區域內的零星散貨收集到散貨區域;

13、營業前檢查收銀機及其輔助設備是否正常運行,及時排除故障;

14、做好大宗顧客的結賬工作,為有需要的顧客提供幫助;

15、檢查收銀機鑰匙是否正確保管,收銀發票紙帶是否正確保管;

16、協助保安員解決好收銀出口處的安全門警報問題。

篇3:超市百貨公司優秀主管優秀員工評選標準

超市(百貨公司)優秀主管、優秀員工評選標準

一、優秀主管:主管級以上人員(含主管)

1、嚴格遵守公司各項規章制度,從不遲到,從不早退。本月內無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,具有高度的工作的責任感。

3、在一定時間內超額完成預定工作任務。

4、表現一貫良好,能達到或經常超越部門預期工作目標或銷售業績。

5、具有良好的人際關系及合作協調能力。

6、對公司內部工作伙伴和外部顧客具有良好的服務意識和服務態度。本月內無任何有效投訴。

7、能合理地分配員工工作并授權,能激發員工共同完成部門目標。本月內部門員工違紀現象2次以上者,不準參加本月評選。

8、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

9、非常重視集體利益和榮譽,把集體利益放在首要位置。

10、誠實可信,忠誠不二地管理公司事務。

11、本月內經營成本大于毛利額者,不得參加本月評選。

二、優秀員工:助理級以下(含助理)

1、遵守公司各項規章制度,從不遲到,從不早退。本月內無任何有效警告(由人力資源部核實)。

2、工作熱忱勤奮,能在規定的時間內完成上級下達的工作任務。

3、表現一貫良好能達到或經常超越其工作所要求的程度。

4、對公司內部工作伙伴和外部顧客所具有良好的服務意識和服務態度,本月內無任何有效投訴。

5、服從上級的要求及布置的工作任務,積極配合完成工作。

6、將自己看作公司命運的共同體,有吃苦及奉獻精神。

7、重視集體利益和榮譽。

8、拾金不昧或見義勇為,積極主動保護公司財產不受損害。