職位描述：

崗位職責

1、負責對客戶旅游產品詢價、報價、落單、行程安排、等操作；

2、負責網(wǎng)絡旅游資源的投放、報價和管理，能獨立完成網(wǎng)絡旅游產品銷售工作；

3、加強與同行合伙伴及產品提供商資訊密切、通暢的合作關系；

4、提高客戶滿意度及忠誠度，保持良好客戶報務質量；

5、后期負責團隊建設，人員培養(yǎng)。

崗位要求

1、大專以上學歷，旅游管理專業(yè)優(yōu)先，一年以上旅行社計調工作經(jīng)驗，熟悉國

內旅游線路，有良好的供應商資源，能高效完成公司計調工作

2、高度的責任心、優(yōu)秀的表達溝通能力，普通話優(yōu)秀

3、具備熱情的工作態(tài)度，工作細心，應變能力強，具備團隊合作精神

4、對新事務接受能力強，喜歡旅游行業(yè)，并愿意長時間從事該行業(yè)

5、具有2年以上計調、旅游產品銷售相關工作經(jīng)驗，能承受一定的工作壓力

6、熟練使用電腦，熟悉OFFICE軟件，勤奮上進，能在一定的壓力下工作

篇2:調度總監(jiān)崗位職責任職要求

調度總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)項目部下達的運輸訂單及客戶要求,統(tǒng)籌車輛、人員、里程、安全、路線、裝卸特點等信息,按照里程利用率(重載率)最高、效益最大化的原則,合理編排車輛運輸計劃。

2、負責對編制的車輛運輸計劃進行通知下達,并做好執(zhí)行情況的跟蹤及信息反饋,確保計劃按要求執(zhí)行到位。

3、負責根據(jù)業(yè)務變動、車輛及人員變動等情況,及時調整計劃,在調整過程中,最大限度的降低成本。

4、負責監(jiān)督運輸計劃的執(zhí)行情況,并做好駕駛員對調度服從情況的臺賬記錄與考核。

5、負責對未按要求執(zhí)行的計劃進行原因分析,明確責任,并做好臺賬記錄。

6、負責定期分析、總結車輛運行的效率、重載率等,研究效率提升措施。

7、負責按照運輸信息系統(tǒng)(TMS)要求,進行訂單的在線操作與管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有物流行業(yè)調度、運力采購5年以上工作經(jīng)驗,2年以上調度管理工作經(jīng)驗。

2、有社會車輛運力資源、或浙江省內專線運力資源。

3、具備良好的溝通表達能力、學習能力、管理能力,具備互聯(lián)網(wǎng)思維,有較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力,執(zhí)行力強,性格干練。

調度總監(jiān)崗位

篇3:煤礦調度匯報制度

一、各部、隊每班提前半小時將入井人數(shù)，工作地點、工作任務及上一班完成任務情況報調度室，否則對單位負責人罰款50元/項，遲報、誤報者罰款100元/次。礦有特別規(guī)定的除外。

二、燈房、井口在9：30、17：30、1：30前將當班部、隊入井人數(shù)、礦領導名單報調度室，否則，對單位負責人罰款50元/次。

三、跟班人員到達工作地點后，用就近電話向調度室匯報到崗人數(shù)、存在隱患，跟班人員不到現(xiàn)場不準生產。否則，對跟班人員罰款50元/次。

四、晚入井人員名單及人數(shù)、原因及時報調度室。否則，對責任單位負責人罰款50元。

五、調度室建立人員統(tǒng)計臺賬，對礦、部、隊長定工。凡沒有按時匯報、及時反調度情況的;或超出時間沒落實的對調度員罰款50元。

六、調度室值班主任必須落實井下出勤情況，安全情況。調度沒有落實情況而不督促反調度，對值班主任罰款50元。

七、跟班人員必須堅持班中匯報制度，遇特殊情況要及時匯報。否則罰款50元/次。

八、部、隊長不下井時到調度室定平地工，并要保證電話暢通。否則，當班無工。聯(lián)系不上加罰20元，影響安全生產的嚴肅處理。

九、集體作業(yè)人員原則上同上同下，升井后跟班人員負責及時向調度室匯報，零星升井人員由跟班人員及時向調度室匯報。否則對單位負責人罰款50元。

十、崗位人員嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，并及時向調度室匯報。

十一、調度室建立副部長以上人員匯報記錄。

十二、當班存在問題由調度室通知到部、隊長，并在調度會上通報落實罰款。

十三、堅持事故逐級匯報，不經(jīng)調度室同意上報的，罰匯報人100元/次。

十四、發(fā)生事故必須立即向調度室匯報，遲報超過30分鐘的，罰責任單位1000元、罰單位負責人200元。

十五、隱瞞事故不報的對單位罰款2000元，對責任人及單位負責人各罰款200元。

十六、不經(jīng)礦長或主要領導同意而上報事故的匯報人，罰款500元。造成嚴重后果的按有關規(guī)定處理。

本制度由調度室監(jiān)督執(zhí)行。