職位描述：

職責描述：

1.負責汽車金融對公渠道拓展，并建立良好的合作關系；

2.實施對所轄區域的客戶拜訪、溝通、談判、前期調研和簽約工作，按業務流程配合相關部門共同推進項目；

3.對所轄領域成交情況和競爭對手業務開展情況進行統計與分析，并制定對策；

4.撰寫貸款評估報告、貸后檢查報告、五級分類、走訪紀要、營銷報告和各類分析報告等。

職位要求：

1.本科以上學歷，5年及以上工作經驗；

2.對金融產品及融資租賃有較深的理解及從業經驗，熟悉汽車金融者優先；

3.具有良好的財務分析能力與商務洽談能力，能夠獨立完成融資租賃項目等專業報告；

4.具有較強的溝通能力、協作能力以及客戶開發能力，擅長陌生拜訪；

5.有相關背景公司工作敬業及渠道資源者優先。

篇2:關于對公司人員異動的管理規定

關于對公司人員異動的管理規定

為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化，規范化，有效地發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部（車間）遵照執行。

一.公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。

二.人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。

三.增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

四.增崗屬內部協調解決的，由人力資源部根據申請部門要求，進行考核確定合適人選。

五.人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續。

六.對未按上述規定辦理異崗手續的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。

七.本規定自下發之日起執行。

湖南三九唯康藥業有限公司

2004年2月13日

篇3:對公業務經理崗位職責任職要求

對公業務經理崗位職責

崗位職責:

(1)負責租賃業務的營銷和操作;

(2)負責組織建立、維護客戶關系;

(3)領導交辦的其他事項。

任職要求:

(1)原則上年齡不超過40周歲,統招本科及以上學歷,條件特別優秀者可以適當放寬;

(2)3年及以上融資租賃行業或銀行對公業務工作經驗;

(3)有良好的職業素質,有對業務風險的識別與把握能力;

(4)具備較強市場拓展及產品創新能力;

對公業務經理崗位