職位描述：

職責(zé)描述：

1.負責(zé)商業(yè)銀行運營轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)，商業(yè)銀行運營流程體系梳理方案設(shè)計；

2.負責(zé)或帶領(lǐng)團隊進行商業(yè)銀行具體流程的分析和優(yōu)化；；

3.負責(zé)或帶領(lǐng)團隊進行商業(yè)銀行運營集中管理和運營轉(zhuǎn)型方案設(shè)計及實施；

4.負責(zé)或帶領(lǐng)團隊進行商業(yè)銀行運營管理系統(tǒng)需求分析。

5.或涉足銀行等金融行業(yè)等不同領(lǐng)域，具有相關(guān)財務(wù)管理咨詢相關(guān)經(jīng)驗，企業(yè)財務(wù)規(guī)劃、財務(wù)職能優(yōu)化、財務(wù)組織架構(gòu)調(diào)整財務(wù)管理制度與流程優(yōu)化等企業(yè)財務(wù)管理全流程方案設(shè)計

職位要求：

1、對金融業(yè)有較深入的理解和把握，在銀行相關(guān)業(yè)務(wù)方面具備較強的理論功底；

2、具有銀行工作經(jīng)驗優(yōu)先，從事過地級市以上分行銀行財務(wù)運營或信貸業(yè)務(wù)相關(guān)工作者優(yōu)先；

3、能夠獨立或帶領(lǐng)團隊開展現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)或報告起草工作；

4、具備較好的協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，善于凝聚團隊力量；

5、較強的邏輯思維能力，良好的文字綜合能力和口頭表達能力；

6、外貌端正，為人正直，善于合作，熱愛咨詢行業(yè)，有強烈的進取心；

7、適應(yīng)高節(jié)奏的工作，能夠承擔(dān)壓力，能夠長期出差。

篇2:學(xué)習(xí)新常態(tài)下的中國經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型的思考

學(xué)習(xí)“新常態(tài)下的中國經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型”的思考,在新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展面臨很多困難,經(jīng)濟下行壓力較大,結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛顯現(xiàn),企業(yè)經(jīng)營困難增多,部分經(jīng)營風(fēng)險呈現(xiàn)。在新常態(tài)下企業(yè)面臨的困難主要是,原材料上漲、環(huán)保壓力、安全壓力、社保負擔(dān)、人力成本上漲、市場需求升級等,企業(yè)和個人如何應(yīng)對。主要適合企業(yè)家和高級管理人才。

學(xué)習(xí)“新常態(tài)下的中國經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型”的思考

――把握新常態(tài)，創(chuàng)造新未來

5月17日，在齊盛國際賓館，我有幸學(xué)習(xí)了北京大學(xué)特聘老師關(guān)于“新常態(tài)下的中國經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型”的講座，通過學(xué)習(xí)，既認清了中國目前的宏觀經(jīng)濟形勢，又思考了企業(yè)和個人應(yīng)如何應(yīng)對。

首先談一下目前中國的經(jīng)濟形勢

目前中國經(jīng)濟正處于由衰退向復(fù)蘇過渡的階段，一些主要指標增長速度在回升，只不過回升的幅度還比較小，回升的速度還比較慢，而且是短期回升還是新一輪回升尚需觀察，但是即使是經(jīng)濟的短周期底部，其意義也不同尋常，這對增加中國經(jīng)濟穩(wěn)健增長的信心有重要支撐。從短期看中國經(jīng)濟回升力度不會太大，從長期看，我國經(jīng)濟增長前景依然樂觀。

目前中國經(jīng)濟的新常態(tài)，增長從高速轉(zhuǎn)向中高速，結(jié)構(gòu)從增量擴能轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量，新常態(tài)是趨勢性、長期性和不可逆的，從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新增長點。在新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展面臨很多困難，經(jīng)濟下行壓力較大，結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛顯現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營困難增多，部分經(jīng)營風(fēng)險呈現(xiàn)。在新常態(tài)下企業(yè)面臨的困難主要是，原材料上漲、環(huán)保壓力、安全壓力、社保負擔(dān)、人力成本上漲、市場需求升級等。

其次談一下面對新常態(tài)下中國經(jīng)濟企業(yè)如何應(yīng)對

第一是轉(zhuǎn)變觀念，目前“股東利益第一”的觀念已經(jīng)淘汰，優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營理念高度一致:員工以客戶為主、管理層以員工為主、股東以管理層為主。“職業(yè)經(jīng)理人”制度已經(jīng)淘汰，職業(yè)經(jīng)理人負贏不負虧(只對流程負責(zé)，不對結(jié)果負責(zé))，而事業(yè)合伙人負贏又負虧，

學(xué)習(xí)“新常態(tài)下的中國經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型”的思考,在新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展面臨很多困難,經(jīng)濟下行壓力較大,結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛顯現(xiàn),企業(yè)經(jīng)營困難增多,部分經(jīng)營風(fēng)險呈現(xiàn)。在新常態(tài)下企業(yè)面臨的困難主要是,原材料上漲、環(huán)保壓力、安全壓力、社保負擔(dān)、人力成本上漲、市場需求升級等,企業(yè)和個人如何應(yīng)對。主要適合企業(yè)家和高級管理人才。

“事業(yè)合伙人”制度才是現(xiàn)代企業(yè)的選擇；“鐵打的股東，流水的經(jīng)理人”類型的企業(yè)將被汰，世界一流的公司里，都是“鐵打的經(jīng)理人團隊，流水的股東”。

第二是主動疲身，專注于自己最擅長和核心的領(lǐng)域，把產(chǎn)品或服務(wù)做得比競爭對手好，在不影響現(xiàn)金流和市場地位的前提下放棄我們能放棄的次要利益;在追求“質(zhì)量”和“效率”的前提下降低一切可以降低的成本，把能外包的一切職能都外包;團隊達成“主動瘦身”的共識―此刻進入長征時期(中國經(jīng)濟將進入1978年gg開放以來最低的一次探底)。

第三是人才梯隊建設(shè)，把我們企業(yè)的人才分為三類，精英人才―具備三大特征(共同的價值觀、獨當(dāng)一面、與時俱進)，深入了解其需求，盡量滿足―事業(yè)合伙人；骨干人才―具備三個特征(態(tài)度積極樂觀、能干、具備培養(yǎng)潛力)，“年薪”(給比他期望的多一點點)+“授權(quán)”(發(fā)揮的舞臺)；雞肋員工―具備三大特征(態(tài)度消極悲觀經(jīng)常抱、踢皮球沒擔(dān)當(dāng)、不求上進)，“培訓(xùn)”(給機會，缺什么補什么)+“考核”(季度考核，末位淘汰)。

第四是深耕主業(yè)，聚焦主業(yè)，創(chuàng)新性地提升產(chǎn)業(yè)價值，做好年度預(yù)算。在沖刺式馬拉松長跑中，企業(yè)的核心竟爭力是產(chǎn)業(yè)價值，越是在動蕩的時候，越要堅守企業(yè)的基本假設(shè)符合長期發(fā)展利益，透徹理解產(chǎn)業(yè)本質(zhì)需要我們深耕主業(yè)，聚焦主業(yè);預(yù)算就是預(yù)演，導(dǎo)演是企業(yè)一把手，財務(wù)是編劇，全體員工是演員。實行三級目標制:底線目標(完不成要受處罰)難度:經(jīng)過努力100％的人能夠完成(淘汰人才；進取目標(完成重獎)難度:經(jīng)過努力80％的人能夠完成(激助人才)；

學(xué)習(xí)“新常態(tài)下的中國經(jīng)濟發(fā)展與轉(zhuǎn)型”的思考,在新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展面臨很多困難,經(jīng)濟下行壓力較大,結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛顯現(xiàn),企業(yè)經(jīng)營困難增多,部分經(jīng)營風(fēng)險呈現(xiàn)。在新常態(tài)下企業(yè)面臨的困難主要是,原材料上漲、環(huán)保壓力、安全壓力、社保負擔(dān)、人力成本上漲、市場需求升級等,企業(yè)和個人如何應(yīng)對。主要適合企業(yè)家和高級管理人才。

挑戰(zhàn)目標(完成:升職+重獎)難度:經(jīng)過努力20％的人能夠完成(選拔人才)。預(yù)算目標的基本內(nèi)容，業(yè)務(wù)預(yù)算(主要包括:銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、采購預(yù)算、成本費用預(yù)算、利潤預(yù)算等)；資本預(yù)算(主要是指長期資產(chǎn)的投入預(yù)算)；現(xiàn)金預(yù)算(處于領(lǐng)導(dǎo)地位)等。

最后談一下在面對新常態(tài)下的中國經(jīng)濟個人如何應(yīng)對

一是既要低頭看路也要抬頭看山，意思就是我們既要堅守自己的目標，走好自己的每一步，又要抬頭看未來社會的發(fā)展趨勢和中國宏觀經(jīng)濟的變化，比如共享經(jīng)濟，區(qū)塊鏈技術(shù)和5G時代的到來，供給側(cè)改革和“十三五”規(guī)劃等。

二是沉潛內(nèi)修，專注于自己長的領(lǐng)域，持績打造自身的核心競爭力，如領(lǐng)域深度和廣度的升級，或技術(shù)能力升級，或管理能力升級，或知識水平提升等;從“快速擴張”的粗放型發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鼍鰧！钡募s型發(fā)展模式。經(jīng)營好身體，經(jīng)營好家庭(尤其是子女)，經(jīng)營好團隊，經(jīng)營好心態(tài)，這些將成為你終身最大的財富!

三是與時俱進，學(xué)習(xí)新知識，新內(nèi)容，新創(chuàng)造，不管何時何地，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和習(xí)慣，也許你現(xiàn)在工作已經(jīng)得心應(yīng)手了，已經(jīng)積累了一定的職場經(jīng)驗和技能。但是，現(xiàn)在知識的更新迭代非常快，新技術(shù)、新概念、新的商業(yè)模式不斷出現(xiàn)，如果你固步自封，不久的將來就會被社會淘汰。

篇3:數(shù)字化轉(zhuǎn)型交付工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1，負責(zé)面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型商業(yè)場景解決方案的交付策略、流程、方法和能力建設(shè)，保障重大項目交付；

2，參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案開發(fā)，對解決方案可交付性負責(zé)；

3，負責(zé)面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型商業(yè)場景解決方案的及時、準確、優(yōu)質(zhì)、低成本交付，達成收入、成本等目標。

任職要求：

業(yè)務(wù)技能要求：

1、掌握BSS運營支撐產(chǎn)品技能，

2、具備較強的溝通表達能力、較強的主動服務(wù)意識；

3、具有良好的英語聽說讀寫能力，英語可作為工作語言；

4、能適應(yīng)全球出差。

專業(yè)知識要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（獲得學(xué)位），通信、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、熟悉運營支撐網(wǎng)（BSS/BES、OSS/IES）、IP承載網(wǎng)(含SDN)、Cloud(含IaaS/PaaS/SaaS），具有BSS、OSS/IES等大型軟件產(chǎn)品開發(fā)、測試和維護經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉運營商/互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)商品運營流程、運維流程和企業(yè)架構(gòu)、2B行業(yè)等業(yè)務(wù)優(yōu)選；