職位描述：

我們需要你：

1.與潛在客戶通過電話、微信、面詢等多種方式溝通，了解和挖掘客戶職業(yè)發(fā)展需求

2.通過自身所具備的投行、咨詢、快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等熱點(diǎn)行業(yè)知識(shí)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶做好精準(zhǔn)的職業(yè)定位

3.針對(duì)客戶在求職和職業(yè)發(fā)展中需求推薦合適課程

4.充分了解學(xué)員潛在的求職困惑，耐心解答用戶對(duì)產(chǎn)品的疑問通過與學(xué)員的溝通及簡(jiǎn)歷

5.維護(hù)與簽約客戶、潛在客戶的長(zhǎng)期良好關(guān)系

我們期待你：

1.本科及以上學(xué)歷，有金融、快消、咨詢、會(huì)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先

2.超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力，擅于溝通

3.熱愛教育行業(yè)，致力于長(zhǎng)期在教育行業(yè)發(fā)展

我們提供：

1.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，高底薪+高提成；

2.入職即享有五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，企業(yè)版滴滴打車補(bǔ)助，帶薪病假

3.豐富的員工活動(dòng)，戶外拓展、員工出游、體育活動(dòng)、內(nèi)部狂歡派對(duì)、生日會(huì)等

4.完善的培訓(xùn)體系

新人階段：專業(yè)培訓(xùn)師帶教+專業(yè)營(yíng)銷技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

成長(zhǎng)階段：每周專業(yè)營(yíng)銷課程培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

另外，所有入職員工免費(fèi)學(xué)習(xí)公司課程

5.成長(zhǎng)/晉升空間

管理型路線：職業(yè)發(fā)展咨詢師-資深職業(yè)發(fā)展咨詢師-職業(yè)發(fā)展咨詢主管-職業(yè)發(fā)展咨詢經(jīng)理-職業(yè)發(fā)展咨詢總監(jiān)

內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以內(nèi)部競(jìng)選員工優(yōu)先

如果你:

自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)、擁有自己的長(zhǎng)板并且思想獨(dú)立、追求極致，更重要的是，你熱愛自己的事業(yè)就趕快加入我們吧！

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篇2:會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和職業(yè)規(guī)劃

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和職業(yè)規(guī)劃

以下就是會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和職業(yè)規(guī)劃等等的介紹，希望為您帶來幫助。

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)、收入、成本、稅務(wù)、員工薪酬等日常會(huì)計(jì)核算;

2.負(fù)責(zé)編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等;

3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)財(cái)稅法律法規(guī)，根據(jù)公司情況做好財(cái)稅規(guī)劃工作;

4.根據(jù)財(cái)會(huì)制度,完成總帳登記工作,并復(fù)核會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性。

5.定期編寫企業(yè)財(cái)務(wù)情況說明,提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),并協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,為企業(yè)決策提供依。

6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作;

7.保管好所有財(cái)務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂歸檔，定期編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料，年終提交決算報(bào)告等;

8.完成交辦的其他工作。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃

第一階段：著重放在基礎(chǔ)工作的夯實(shí)上。全面、扎實(shí)的做好本職工作，認(rèn)真研究本行業(yè)的特點(diǎn)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的習(xí)慣，培養(yǎng)自己的人脈意識(shí)，學(xué)會(huì)有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識(shí)，這些基礎(chǔ)知識(shí)都是對(duì)以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的，這也是實(shí)現(xiàn)從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的重要條件。

第二階段：應(yīng)該逐步的從普通會(huì)計(jì)的角色轉(zhuǎn)變到管理者的角色。也就是從普通會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理的轉(zhuǎn)變，調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)經(jīng)理除了要有豐富的專業(yè)知識(shí)，還要熟悉企業(yè)全面的經(jīng)營(yíng)管理工作，并積極介入企業(yè)各項(xiàng)決策。

第三階段：成為一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)經(jīng)理。一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)經(jīng)理需要具備基本的理財(cái)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)決策能力、協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力等。協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系，打造培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，輔助CEO決策當(dāng)好參謀，都是這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養(yǎng)的。

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和要求

崗位職責(zé)：

1、輔助賬務(wù)處理工作，包括審核和錄入原始憑證，;

2、按時(shí)完成國(guó)、地稅月度、季度、年度納稅申報(bào)及其他涉稅工作;

3、負(fù)責(zé)工資表、福利的初步核算;

4、協(xié)助出口退稅會(huì)計(jì)完成備案資料整理;憑證裝訂;

5、配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)務(wù)專業(yè);

2、有兩年以上一般納稅人工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉使用辦公軟件;

4、熟知新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)家財(cái)經(jīng)相關(guān)法規(guī)條例;

5、工作認(rèn)真，有責(zé)任心，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

電算化會(huì)計(jì)工作職責(zé)

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)工作，保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行

負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件角色分配及權(quán)限設(shè)置工作

負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及電子檔案的管理及備份工作

對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督，防范利用財(cái)務(wù)系統(tǒng)舞弊

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜

任職要求：

1、985、211大學(xué)本科及以上、會(huì)計(jì)學(xué)及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)

2、具金蝶EAS實(shí)施及使用相關(guān)崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)

3、有計(jì)算機(jī)及軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)中財(cái)務(wù)預(yù)決算;

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成本分析、核算及控制;

3、完善制定公司財(cái)務(wù)制度，并推動(dòng)執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)稅務(wù)申報(bào)工作、規(guī)范公司發(fā)票管理及納稅工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用的審核級(jí)報(bào)銷。

任職要求：

1、全日制專科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類專業(yè);

2、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(含有1年以上稅務(wù)工作);

3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。

篇3:職業(yè)規(guī)劃的3張財(cái)務(wù)報(bào)表

職業(yè)規(guī)劃的3張“財(cái)務(wù)報(bào)表”

文/衛(wèi)哲（阿里巴巴CEO）來源：中外書摘

職業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是從25歲到55歲，這是個(gè)

漫長(zhǎng)的過程。一個(gè)人選擇了第一份職業(yè)時(shí)，即便是跨

出了正確的第一步，也不應(yīng)當(dāng)以此作為一勞永逸的成

功。

當(dāng)一個(gè)人選擇了第一份職業(yè)時(shí)，即便是跨出了

正確的第一步，也不應(yīng)當(dāng)以此作為一勞永逸的成功。行

業(yè)的景氣狀況時(shí)有起伏，新興的引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)潮流的行業(yè)也

在陸續(xù)浮現(xiàn)。行業(yè)的選擇，跳槽的時(shí)機(jī)，職業(yè)目標(biāo)，

這些都是在職業(yè)生涯的全程中必須被不斷關(guān)注和思索的大事。擇業(yè)思維如此復(fù)雜難當(dāng)，有沒有一個(gè)可以用來對(duì)職業(yè)生涯的全程規(guī)劃加以價(jià)值考量的大坐標(biāo)？它應(yīng)當(dāng)是一個(gè)可以終生受用的，在每個(gè)擇業(yè)階段都具有指導(dǎo)

意義的“擇業(yè)思維法則”。

可以通過一個(gè)比喻得以闡釋。

眾所周知，財(cái)務(wù)管理中有三張最重要表格，一張是損益表、一張是資產(chǎn)負(fù)債表、一張是現(xiàn)金流量表，企業(yè)的生生不息就圍繞著這三張表在轉(zhuǎn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)是樣，對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展，其實(shí)也可以這樣去考量。

在職業(yè)生涯的不同的階段，對(duì)三張表的側(cè)重是不同的。

我們的職業(yè)經(jīng)理人走入的誤區(qū)是：通常只盯著一張表――損益表。損益表是什么呢？收入多少和支出多少。忽略了還有資產(chǎn)負(fù)債表，還有現(xiàn)金流量表。其實(shí)，為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，他應(yīng)該三張表都要關(guān)心，并且在不同的時(shí)期，要有不同的側(cè)重。

職業(yè)生涯的早年，要增加你的資產(chǎn)，減少你的負(fù)債。

在職業(yè)生涯的早年，剛開始的十年，要更多地關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表。你的經(jīng)歷、服務(wù)的公司背景、良好

的培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作、家庭的平?……包括有形的和無形的，這些都是資產(chǎn)，即使不能立即變現(xiàn)，但永遠(yuǎn)是屬于個(gè)人的，需要不斷的積累。負(fù)債也“千姿百態(tài)”：對(duì)從事的職位缺乏經(jīng)驗(yàn)和歷練是一種負(fù)債；不有效地

管理時(shí)間，分不清輕重緩急是一種負(fù)債；不能有效地整合資源，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力欠佳是一種負(fù)債；對(duì)家庭，缺乏關(guān)懷導(dǎo)致隔閡也是負(fù)債。這些負(fù)債都需要用資產(chǎn)去補(bǔ)償。補(bǔ)償以后還有剩余，就形成了凈資產(chǎn)。當(dāng)你有了

凈資產(chǎn)，你可以隨時(shí)變現(xiàn)，可以你現(xiàn)在服務(wù)的公司變現(xiàn)，或者是其他公司。明智的公司是認(rèn)可你的資產(chǎn)負(fù)

債表，而不是你的損益表。你在A公司拿一萬，B公司一定要給你一萬嗎？顯然不一定。那么B公司怎么考核你呢？就是看你的資產(chǎn)負(fù)債表，你的經(jīng)歷、素質(zhì)、客戶關(guān)系對(duì)它的價(jià)值有多少。

所以初我從萬國(guó)證券的中層轉(zhuǎn)去普華永道時(shí)，主動(dòng)提出拿低薪到基層崗位上工作，從頭干起。

實(shí)我覺得這是一種帶薪的MBA，它是一種投資，是補(bǔ)充資本金。

我讀MBA還要花錢，我在那里受到的培訓(xùn)比MBA還要好，它還付我工資，至于多少我都無所謂。其實(shí)不只這一次，我的三次跳槽都是減薪跳槽，但是我每一次減薪以后都能夠在一年內(nèi)將薪水調(diào)整到比以前還要高。這就是你通過新的資產(chǎn)積累實(shí)現(xiàn)比你原來的資產(chǎn)價(jià)值再大一點(diǎn)。

到目前為止，我已經(jīng)到了我的職業(yè)生涯的第一個(gè)十年。我以前從來沒有管過五千人的企業(yè)，但現(xiàn)在百安居已經(jīng)有五千多號(hào)人了，并且很快要達(dá)到一萬個(gè)人。如果我不加我的資產(chǎn)，那么，我坐這個(gè)位置對(duì)公司就是一種債。好就好在我們是一個(gè)很大的集團(tuán)，我們集團(tuán)有十幾萬人，我可以向那些管理幾萬人的經(jīng)理

去了解他的方法和高見，可以實(shí)地培訓(xùn)。這些對(duì)我的現(xiàn)金流量表、損益表沒有任何影響，但都增加了我的資產(chǎn)，減少了我的負(fù)債，為管理一個(gè)一萬人的企業(yè)打下了基礎(chǔ)。我相信：百安居（中國(guó)）真的到了一萬人的規(guī)模，我的損益表也會(huì)相應(yīng)的獲得更加出色的表現(xiàn)。

通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)，合理變現(xiàn)你的資產(chǎn)。

職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入職生涯的第二個(gè)十年，則要偏重關(guān)注損益表了。當(dāng)你積累了資產(chǎn)，你就要看你的資產(chǎn)有沒有得到合理的評(píng)估，得到有效的實(shí)現(xiàn)。如果在原公司沒有得到很好的價(jià)值體現(xiàn)，就要考慮跳槽了。這時(shí)候就需要請(qǐng)專業(yè)的機(jī)構(gòu)，比如獵頭公司，來評(píng)估一下你的資產(chǎn)，看看你的市場(chǎng)價(jià)值多少。如果獵頭公

司看了經(jīng)理人的資產(chǎn)負(fù)債表，也就是你的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)你的實(shí)力很強(qiáng)，價(jià)值沒有得到很好的實(shí)現(xiàn)，就會(huì)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh，幫你找到“出口”的途徑。

又想兼職，又想投資，結(jié)果往往什么也沒做好

第三個(gè)階段，即職業(yè)經(jīng)理人的第三個(gè)十年，就要關(guān)注現(xiàn)金流量表了。假如你今年賺了一百萬，就要考慮是否有一百萬的現(xiàn)金可以使用，是現(xiàn)金流量表和損益表之間的一個(gè)區(qū)別，是一個(gè)基本的財(cái)務(wù)常識(shí)。為何最后要考慮現(xiàn)金流量呢？因?yàn)榕R近退休了，所以要更多考慮家庭的擔(dān)和養(yǎng)老。你前期的養(yǎng)老保險(xiǎn)、房產(chǎn)、

證券方面的投資，都應(yīng)該在這個(gè)十年作出貢獻(xiàn)，使你可以安度晚年。有些職業(yè)經(jīng)理人希望在職業(yè)之外，以投資或兼職的方式取得額外的收入，增加現(xiàn)金流量。我個(gè)人的建議是：在早年最好不要這做，你能夠看好你

的資產(chǎn)負(fù)債表已經(jīng)不錯(cuò)了。

一來剛開始能夠投資的金額不大，二來分散你的精力。你又想兼職，又想投資，創(chuàng)造其他的現(xiàn)金流入，結(jié)果往往會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債表沒有看好，損益表也不好看，現(xiàn)金流量表自然不會(huì)好看到哪里去。

職業(yè)經(jīng)理人的三張表具有階段性，因此職業(yè)經(jīng)理人要很好地加以規(guī)劃，才能得到更多的價(jià)值認(rèn)可。否則“一葉障目，不見森林”，反而會(huì)造成職業(yè)生涯的短視行為。

職業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是從25歲到55歲，這是一個(gè)很漫長(zhǎng)的過程，它幾乎是和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃同步的。對(duì)于大多數(shù)人，要求他們作這樣一份時(shí)間跨度近1／3個(gè)世紀(jì)的規(guī)劃，將是一件心有余而力不足的事情。一

般人的思維能力，對(duì)自己的規(guī)劃只能是以三年至五年為上限。所以，我并沒有說現(xiàn)在就要去設(shè)計(jì)并確定這

十年中每一年做哪些具體的事情，我強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃的次序。前十年干什么，中間十年做哪個(gè)方面的

事情，最后十年如何做。前十去積累自己的資產(chǎn)負(fù)債，增加自己的凈資產(chǎn)凈能力；第二個(gè)階段實(shí)現(xiàn)你的收益的最大化；第三個(gè)階段是考慮你的現(xiàn)金流量，退休前后的現(xiàn)金流量。我所強(qiáng)調(diào)的是種戰(zhàn)略角度的對(duì)這三個(gè)十年的各自職業(yè)價(jià)值的定位。