高級個人金融顧問崗位職責(zé)要求

2024-07-29 閱讀 3202

職位描述：

一、職位要求：

1.年齡在25-45周歲（條件優(yōu)秀者可放寬至22周歲）；

2.高中以上學(xué)歷；

3.性格開朗，有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神；

4.良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。

二、收入及福利待遇

1、有責(zé)任底薪、業(yè)務(wù)提成、達(dá)成+鉆石+季度獎金、年終獎、續(xù)年服務(wù)津貼等。

2、福利保障：享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老公積金、養(yǎng)老津貼等

3、公司為員工提供國內(nèi)外旅游

4、享有長期團(tuán)隊管理,營銷知識,技能等專業(yè)培訓(xùn);

5、參加公司的管理團(tuán)隊,晉升主任/高級主任/經(jīng)理/市場總監(jiān)....

6、上班五天制,國家法定假期;時間有彈性,適合喜歡自由創(chuàng)業(yè)人士。

篇2:金融獵頭顧問崗位職責(zé)

金融獵頭顧問1、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,深度挖掘客戶的需求;

2、建立人才搜尋渠道,建立有效的人際網(wǎng)絡(luò),維護(hù)長期合作的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo),為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃;

4、在人才庫中挖掘潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度;

5、推薦合適候選人給顧問,并根據(jù)要求制作推薦報告;

6、推進(jìn)項目進(jìn)展,提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

7、負(fù)責(zé)各自項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。1、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,深度挖掘客戶的需求;

2、建立人才搜尋渠道,建立有效的人際網(wǎng)絡(luò),維護(hù)長期合作的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo),為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃;

4、在人才庫中挖掘潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度;

5、推薦合適候選人給顧問,并根據(jù)要求制作推薦報告;

6、推進(jìn)項目進(jìn)展,提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

7、負(fù)責(zé)各自項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

篇3:地產(chǎn)金融顧問崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)金融顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷,具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。