職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)SAPBusinessByDesignERP軟件項目管理和實施工作。包括調(diào)研，解決方案，配置，培訓(xùn)，開帳上線，上線維護(hù)，還有外圍系統(tǒng)對接溝通。

崗位要求：

1）精通SAPBusinessByDesign或其他SAPERP軟件（ByD/S4），或者其他云產(chǎn)品ERP，如：OracleNetsuit,金蝶K3Cloud等。

2）具有8個或以上SAP完整項目，或有4年或以上SAPERP經(jīng)驗。

3）其他產(chǎn)品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速達(dá)）需要有10個或以上完整項目經(jīng)驗，3年以上中大型ERP財務(wù)/物流/生產(chǎn)模塊經(jīng)驗，或者是應(yīng)屆生需要對口專業(yè)（計算機(jī)信息管理）。

4）熟練使用MSOffice軟件。

5）有企業(yè)管理知識，財務(wù)、物流、生產(chǎn)等。

6）有一定的行業(yè)專業(yè)，如：貿(mào)易、電子制造、分銷零售、化工、電子商務(wù)等。

7）能適應(yīng)中等強(qiáng)度主要珠三角內(nèi)出差（至少每周能回家度周末），能適應(yīng)低強(qiáng)度全國性出差（至少每月能回家）。

8）如有英語能力聽讀寫能力優(yōu)先考慮。并有額外薪酬。

9）如有商務(wù)智能(BO/BW/BI)或其他對應(yīng)IT或SAP產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

薪資福利：年薪30-35萬，五險一金，雙休等。

發(fā)展空間：

晉升：項目總監(jiān)、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、公司合伙人等晉升方向。

待遇：有由基本工資，工作業(yè)績，獎金，補(bǔ)貼，優(yōu)秀員工股權(quán)激勵等多重待遇組成。

培訓(xùn)：能參與所有SAP的官方培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。如果自費學(xué)習(xí)會花費數(shù)十萬。

機(jī)會：工博科技是華南區(qū)老牌SAP金牌伙伴，有大量的學(xué)習(xí)機(jī)會和晉升渠道。

挑戰(zhàn)：作為企業(yè)管理咨詢的一類，SAP顧問擁有行業(yè)內(nèi)較好的職業(yè)地位，也是行業(yè)內(nèi)最具挑戰(zhàn)的職業(yè)。對知識儲備，技術(shù)要求，溝通能力都有著較高的考驗。是一個非常鍛煉綜合素質(zhì)的職業(yè)。

工作時間：每天8小時工作，有完整的法定規(guī)定假期。優(yōu)秀者享有特別帶薪假期或旅游機(jī)會。

補(bǔ)貼：用車，電腦，電話等個人物品用于工作都都享有對應(yīng)補(bǔ)貼。

工作環(huán)境：在項目工作期間可以不打卡，工作地點自由。在深圳，廣州，東莞都有甲級辦公室。

篇2:咨詢顧問項目設(shè)計實施計劃書

咨詢顧問項目設(shè)計實施方案

z市z煤業(yè)有限公司項目設(shè)計實施方案

zz管理服務(wù)有限公司

二零一六年六月

項目名稱:關(guān)于zz煤業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擬并購z市z煤業(yè)有限公司項目的可研系列報告

項目周期:36天(自入場之日起)

項目成果:

1、《zz煤業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擬并購z市z煤業(yè)有限公司可行性研究報告》

2、《zz煤業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擬并購z市z煤業(yè)有限公司價值分析報告》

3、《zz煤業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擬并購z市z煤業(yè)有限公司風(fēng)險評估報告》

項目進(jìn)度計劃:

項目共分三個階段進(jìn)行,分別為調(diào)研訪談階段、文稿撰寫階段、修改完善階段,具體每個階段的工作安排如下:

?訪談?wù){(diào)研階段

訪談對象:并購項目中涉及的陜能集團(tuán)、z煤業(yè)以及zz煤業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人

時間安排:

1、陜能集團(tuán)、z煤業(yè)訪談3天(自項目開始之日起)

2、zz訪談及調(diào)研5天(項目開始第二周起)

需要配合事項:

1、確定2名對接人,z煤業(yè)及zz各1人

2、對接人負(fù)責(zé)聯(lián)系訪談對象并按照項目需求提供相關(guān)資料

?文稿撰寫階段

時間安排:項目第三周至第五周(17天),并在第五周結(jié)束之前提交初稿

辦公地點:主要在乙方公司,有需要的情況下在甲方公司辦公

需要配合事項:

1、根據(jù)需要安排項目組工作場所

2、提供項目進(jìn)行過程中所需要的資料

?修改完善階段

時間安排:項目第六周至項目結(jié)束(10天),并在項目結(jié)束時提供終稿

辦公地點:主要在乙方公司,有需要的情況下在甲方公司辦公

需要配合事項:

1、在第六周開始時組織公司領(lǐng)導(dǎo)評審文稿,并提出修改意見

2、根據(jù)需要安排項目組工作場所

3、配合第一階段(50%)和第二階段(30%)付款事項

項目主體劃分

根據(jù)項目具體進(jìn)程,參與主體主要劃分為5類:z高層領(lǐng)導(dǎo)、z并購領(lǐng)導(dǎo)小組、z高層領(lǐng)導(dǎo)、z并購領(lǐng)導(dǎo)小組和凱邁項目組。

z市z煤業(yè)有限公司項目實施路線圖

篇3:人力顧問公司借款管理辦法實施細(xì)則

人力資源顧問公司借款管理辦法實施細(xì)則

一、目的

為加強(qiáng)公司資金管理,加快公司資金周轉(zhuǎn)速度,規(guī)范公司借款審批手續(xù),督促借款及時歸還,特制訂本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司各部門及各分公司。。

三、借款原則

1、500元以下的小額款項原則上不辦理借款事宜,采用直接報銷形式。

2、凡有借款未結(jié)清的,不得再行借款。

3、普通員工當(dāng)日單筆現(xiàn)金借款原則上不得超過2千元,2千元以上的需由本部門負(fù)責(zé)人辦理借款。

4、嚴(yán)禁多頭借支、多頭報銷。

5、同一事項借款不得拆分借款。

四、借款方式

1、借款按支付方式可分為現(xiàn)金借款與支票借款。

2、現(xiàn)金借款的支出范圍限差旅費、勞務(wù)費。大額現(xiàn)金借款(1萬元以上,含1萬元),均需提前1天與財務(wù)部聯(lián)系,以便財務(wù)人員事先從銀行提取所需款項。

3、支票借款主要用于購置固定資產(chǎn)、支付印刷費、物流費、房租、物業(yè)、水電費等商務(wù)性借支行為。

4、為加強(qiáng)現(xiàn)金管理、控制現(xiàn)金支出,除了必須使用現(xiàn)金的事項外,原則上其他事項均需采取支票轉(zhuǎn)帳方式支付。

五、還款規(guī)定

1、勞務(wù)費、差旅費之外的借款。借款人須在自借款之日起7個工作日內(nèi)還清。

2、差旅費借款按以下規(guī)定辦理

A、借款人當(dāng)月返回公司的,必須在返回公司后當(dāng)月內(nèi)銷帳。

B、當(dāng)月不能返回公司的,借款人須書面或郵件形式通知財務(wù)部說明理由,并于返回公司后及時銷帳。

C、公司派出的長期出差人員借支差旅費的,每月將報銷單據(jù)寄回公司,委托部門相關(guān)人員辦理手續(xù)。

3、如借款確需延長還款周期,應(yīng)提出說明并由主管副總裁批準(zhǔn)并送交財務(wù)部方可。

六、還款方式

1、直接報銷沖帳。借款人用報銷款直接沖抵欠款。

2、現(xiàn)金還款。借款人報銷沖帳后仍未還清欠款的,以現(xiàn)金將余額部分還清,并由財務(wù)人員開具收據(jù)結(jié)清借款人的欠款。

七、未及時還款處理方式

財務(wù)部門每月出具欠款統(tǒng)計表,對欠款長達(dá)1個月以上的(含1個月),發(fā)送欠款催繳通知書,催促欠款人在規(guī)定時間內(nèi)(7日之內(nèi))還清欠款;限期內(nèi)未歸還者,由財務(wù)部通知人力資源部執(zhí)行扣款對定,將于當(dāng)月在本人工資中扣除,直至欠款還清為止。

八、審批人責(zé)任

借款審批人對每一筆借款的真實性、合理性負(fù)責(zé),并配合財務(wù)部對未按時歸還的借款進(jìn)行追繳。

九、本辦法由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自自公布之日起開始執(zhí)行,原公司有關(guān)借款的管理規(guī)定廢止.