高級ERP實施顧問梯升資訊梯升科技發展(合肥)股份有限公司,梯升股份,梯升資訊,梯升崗位職責:

1.調研和分析客戶需求,設計和優化業務流程,制定有針對性的解決方案;

2.通過專業的項目管理,協助和引導客戶完成系統實施工作;

3.幫助客戶成功應用公司管理軟件,負責項目的技術實施工作;

4.結合客戶管理信息化需求,對用戶需求進行分析、整理,主導管理系統實施和二次需求開發;

5.完成項目實施所需文檔的編制、持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔,并進行內部知識共享。

職位要求:

1.本科及以上學歷,計算機、管理類、財經類相關專業優先。

2.三年以上ERP項目實施經驗,有完整的信息化實施經歷。

3.良好的英文聽、說、讀、寫能力。

4.良好的個人修養、團隊協作和溝通能力。

5.工作主動性高,具有較強的學習力與執行力。

6.有制造型企業管理經驗者優先。

7.有QAD、Infor、OracleEBS實施經驗者優先。

8.能適應經常出差。

9.Base不限,目前重點招聘西南、華東區,社保,公積金委托代理公司在員工Base地辦理購買。

公司提供:五項社會保險、商業補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等

篇2:ERP實施顧問崗位職責工作內容

ERP實施顧問職位要求

1.一定的技術基礎。涵蓋ERP軟件技術。系統管理知識,包括WINDOWS2000,WIN*P。數據庫知識,包括SQL2000、ORACLE、DB2等等。SQL技能。

2.一定的硬件知識,網絡知識,行業知識,管理知識和項目管理知識。

3.良好的英文水平,較強的學習能力。

ERP實施顧問崗位職責/工作內容

1.根據企業內外部環境和資源狀況,分析企業建立ERP系統的可行性,科學制定ERP項目的戰略目標

2.確定企業對ERP的需求,包括功能、時間、效率等方面的要求

3.分析企業管理現狀與所實施的ERP系統的差距,擬定企業流程重組和管理改進方案。在ERP實施過程中,咨詢人員要對企業管理工作進行診斷,找出差距,提出業務流程重組方案、管理業務標準和數據準備方案;具體由企業來執行

4.咨詢培訓。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高,而且需要他們的態度和行為發生轉變。而“態度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由ERP實施顧問的培訓來推動

檔案管理制度

篇3:ERP高級開發顧問崗位職責內容

1.負責戰略客戶項目的執行推進和過程管理。

2.負責公司的ERP項目(NC/U8/BI)的大、中銀開發項目的項目管理。

3.負責ERP系統(財務會計、管理會計、SCM、生產制造和BI)的需求分析和系統分析工作,具備代碼開發能力和對項目人員進行開發指導的能力。