區域店經理崗位職責

4S店區域總經理重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司,比佛一、公司介紹

重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司是香港人文比佛利管理咨詢有限公司的內陸子公司(以下簡稱“比佛利”),致力于為發展型、轉型突破型等中大型企業提供實踐輔導、管理咨詢服務。涉及企業戰略、運營管控、利潤率快速提升、企業文化、商業生態鏈、商業頂層設計、業務流程、團隊打造、人力資源等模塊的實踐輔導與咨詢服務,擅長為企業從組織到系統構建運營管控系統與利潤提升系統,提供并購重組與企業上市的全程輔導,是國內領先的具有獨立完整研發系統的輔導型管理咨詢公司。

比佛利前身為香港人文素質管理學院。于2004年正式以公司形式注冊,同時落戶內地。經過17年理論與實踐沉淀,目前公司已經完成北京、上海、重慶、深圳、昆山、昆明六大核心城市的戰略布局。比佛利以香港理工大學為研發依托,一直堅持“學院研發+產業實踐+投后管理”相結合的“產、學、融”一體化的發展模式。龐大的研發體系是比佛利17年不斷創新開拓、發展成長的根本。比佛利成立之初,便承襲了香港理工大學、香港效能訓練中心、美國加速式體驗訓練中心的強大學術成果,融合了“管理科學”及“人文科學”兩大學科體系,逐步形成以“六大學科體系”為核心的龐大根系,研發出了具有獨立版權以及比佛利特色的企業運營管控系統產品:5C戰略規劃、5P目標管理、5R結果管控、3P法治文化流程以及中國式阿米巴高盈利模式。

比佛利的服務客戶包括一汽豐田、一汽大眾、長安集團、新鴻基地產、鳳凰衛視等多家世界五百強與國內知名上市公司,以專業專注的團隊實力、不斷創新的管理工具研發、結合獨有的微觀管理落地體系,在業內獲得企業客戶一致的高度認可與良好口碑。

二、企業福利

*國家規定的社會保險與節日、假日等。

*按公司規章制度發放節假日及生日禮/慰問禮/全勤獎/年終獎等。

*香港人文比佛利商學院學習成長機會。

*與眾多企業中高管出身的咨詢顧問們思想碰撞的機會。

三、招聘崗位

*崗位名稱:4S店區域總經理(本崗位會涉及到大量出差)

*匯報對象:董事長

崗位職責

*制定年度經營計劃和各階段工作目標分解;

*起草4S店各階段工作總結和其他正式文件;

*對各4S店運作與各職能部門進行管理、協調各部門日常工作關系以及事務處理,督促各類經營管理信息的收集、整理、分析與匯報工作;

*定期組織經營管理分析會,持續提高公司的經營管理能力;

*跟蹤4S店經營目標達成情況,提供分析意見和改進建議;

*協調主機廠及外部關聯企業之間的關系;

*跟進落實總經理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項。

四、任職要求:

*全日制專科以上學歷;

*具有8年以上汽車銷售行業管理經驗,其中2年以上總經理崗位工作經驗;

*有較強的抗壓能力,有耐心、工作積極主動、為人正直、忠誠守信、工作嚴謹、有優秀的語言表達、溝通能力、協調能力及良好的語言文字表達能力。

區域店經理崗位

篇2:百貨公司區域總經理單店總經理崗位職責

百貨公司區域總經理、單店總經理崗位職責

一、崗位名稱:區域總經理、分公司總經理

二、任職資格

1.大學專科以上學歷,管理學相關專業;

2.八年以上工作經驗,三年以上相同崗位管理經驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強的團隊領導能力、溝通協調能力,責任心強、情商高;

4.認同zz企業文化,有良好的職業操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責

1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經營目標;

2.負責所在公司商品規劃定位、引進與調整,負責春秋調整計劃制定、執行與跟進工作;

3.負責所在公司的團隊建設和部門間統籌管理工作,確保部門間的協調運轉;

4.協調與政府部門,集團內部其他公司關系,維持和諧的外部關系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協調:各地百貨公司、集團其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計

篇3:職位說明書:公司區域經理

公司區域經理職位說明書

一、職位名稱:區域經理

二、工作關系:

1、向上關系:直屬公司銷售部經理,對銷售部經理負責。

接受企劃部監督。

2、平行關系:與其他區域和公司有關部門人員持密切的協作和互助關系與物流、企劃、研發單位保持必要的支援關系;

3、向下關系:統帥所轄區域業務代表。

三、崗位職責:

1、根據銷售部經理制定的銷售計劃,全面具體地負責管理指定地區的銷售工作;

2、掌握所轄地區的市場動態和發展趨勢,并根據市場變化情況,提出具體的區域營銷計劃方案,以及具體營銷工作流程和細則;

3、負責所轄區域經銷商的管理,與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關系,并負責該地區空白市場的開發工作;

4、重點負責所轄地區的市場調研與分析預測工作;

5、負責對所轄區域業務員的管理,負責對業務代表的業務培訓、績效考核和監督、檢查,并根據對業代和其他營銷資源進行動態優化分配;

6、負責所轄區域各種突發性事件的協調、處理;

7、負責協調公司整體銷售策略與所轄地區營銷特點的矛盾沖突,靈活運用公司營銷和價格政策;

8、完成銷售部經理交辦的其它臨時性任務。

四、直接責任:

1、接受顧客吃請:

2、完不成銷售任務:

3、各種計劃目標沒有如期完成;

4、市場調查失真;

5、泄露公司機密;

6、有違反公司規章制度的行為。

五、領導責任:

1、下屬與顧客發生爭吵;

2、下屬人員素質較低,情緒低下;

3、售后服務不力,造成顧客投訴;

4、下屬有違反公司規章制度和行為準則的現象;

5、工作計劃未能如期完成。

六、職權范圍:

1、對下屬人員的工作業績表現具有考評權和獎懲建議權;

2、對銷售費用的使用有建議調整權;

3、對銷售渠道有決定權;

4、對不符合產品質量標準的產品有拒絕權;

5、對產品的定價有建議權;

6、對公司的營銷工作有指揮權;

7、對下司有指揮權、批評權、人事任免建議權;

8、對銷售獎金有分配權;

9、本職規定的其它權力。