區(qū)域店經(jīng)理崗位職責(zé)

4S店區(qū)域總經(jīng)理重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司,比佛一、公司介紹

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司是香港人文比佛利管理咨詢有限公司的內(nèi)陸子公司(以下簡稱“比佛利”),致力于為發(fā)展型、轉(zhuǎn)型突破型等中大型企業(yè)提供實(shí)踐輔導(dǎo)、管理咨詢服務(wù)。涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營管控、利潤率快速提升、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)打造、人力資源等模塊的實(shí)踐輔導(dǎo)與咨詢服務(wù),擅長為企業(yè)從組織到系統(tǒng)構(gòu)建運(yùn)營管控系統(tǒng)與利潤提升系統(tǒng),提供并購重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo),是國內(nèi)領(lǐng)先的具有獨(dú)立完整研發(fā)系統(tǒng)的輔導(dǎo)型管理咨詢公司。

比佛利前身為香港人文素質(zhì)管理學(xué)院。于2004年正式以公司形式注冊,同時落戶內(nèi)地。經(jīng)過17年理論與實(shí)踐沉淀,目前公司已經(jīng)完成北京、上海、重慶、深圳、昆山、昆明六大核心城市的戰(zhàn)略布局。比佛利以香港理工大學(xué)為研發(fā)依托,一直堅(jiān)持“學(xué)院研發(fā)+產(chǎn)業(yè)實(shí)踐+投后管理”相結(jié)合的“產(chǎn)、學(xué)、融”一體化的發(fā)展模式。龐大的研發(fā)體系是比佛利17年不斷創(chuàng)新開拓、發(fā)展成長的根本。比佛利成立之初,便承襲了香港理工大學(xué)、香港效能訓(xùn)練中心、美國加速式體驗(yàn)訓(xùn)練中心的強(qiáng)大學(xué)術(shù)成果,融合了“管理科學(xué)”及“人文科學(xué)”兩大學(xué)科體系,逐步形成以“六大學(xué)科體系”為核心的龐大根系,研發(fā)出了具有獨(dú)立版權(quán)以及比佛利特色的企業(yè)運(yùn)營管控系統(tǒng)產(chǎn)品:5C戰(zhàn)略規(guī)劃、5P目標(biāo)管理、5R結(jié)果管控、3P法治文化流程以及中國式阿米巴高盈利模式。

比佛利的服務(wù)客戶包括一汽豐田、一汽大眾、長安集團(tuán)、新鴻基地產(chǎn)、鳳凰衛(wèi)視等多家世界五百強(qiáng)與國內(nèi)知名上市公司,以專業(yè)專注的團(tuán)隊(duì)實(shí)力、不斷創(chuàng)新的管理工具研發(fā)、結(jié)合獨(dú)有的微觀管理落地體系,在業(yè)內(nèi)獲得企業(yè)客戶一致的高度認(rèn)可與良好口碑。

二、企業(yè)福利

*國家規(guī)定的社會保險與節(jié)日、假日等。

*按公司規(guī)章制度發(fā)放節(jié)假日及生日禮/慰問禮/全勤獎/年終獎等。

*香港人文比佛利商學(xué)院學(xué)習(xí)成長機(jī)會。

*與眾多企業(yè)中高管出身的咨詢顧問們思想碰撞的機(jī)會。

三、招聘崗位

*崗位名稱:4S店區(qū)域總經(jīng)理(本崗位會涉及到大量出差)

*匯報對象:董事長

崗位職責(zé)

*制定年度經(jīng)營計(jì)劃和各階段工作目標(biāo)分解;

*起草4S店各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

*對各4S店運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,督促各類經(jīng)營管理信息的收集、整理、分析與匯報工作;

*定期組織經(jīng)營管理分析會,持續(xù)提高公司的經(jīng)營管理能力;

*跟蹤4S店經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見和改進(jìn)建議;

*協(xié)調(diào)主機(jī)廠及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;

*跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會議、專項(xiàng)會議等公司會議達(dá)成的工作事項(xiàng)。

四、任職要求:

*全日制專科以上學(xué)歷;

*具有8年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

*有較強(qiáng)的抗壓能力,有耐心、工作積極主動、為人正直、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、有優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及良好的語言文字表達(dá)能力。

區(qū)域店經(jīng)理崗位

篇2:百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

二、任職資格

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),對百貨營運(yùn)和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)、情商高;

4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司日常運(yùn)營有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整,負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計(jì)劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);

4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計(jì)

篇3:職位說明書:公司區(qū)域經(jīng)理

公司區(qū)域經(jīng)理職位說明書

一、職位名稱:區(qū)域經(jīng)理

二、工作關(guān)系:

1、向上關(guān)系:直屬公司銷售部經(jīng)理,對銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

接受企劃部監(jiān)督。

2、平行關(guān)系:與其他區(qū)域和公司有關(guān)部門人員持密切的協(xié)作和互助關(guān)系與物流、企劃、研發(fā)單位保持必要的支援關(guān)系;

3、向下關(guān)系:統(tǒng)帥所轄區(qū)域業(yè)務(wù)代表。

三、崗位職責(zé):

1、根據(jù)銷售部經(jīng)理制定的銷售計(jì)劃,全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售工作;

2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,并根據(jù)市場變化情況,提出具體的區(qū)域營銷計(jì)劃方案,以及具體營銷工作流程和細(xì)則;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;

4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作;

5、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和監(jiān)督、檢查,并根據(jù)對業(yè)代和其他營銷資源進(jìn)行動態(tài)優(yōu)化分配;

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營銷和價格政策;

8、完成銷售部經(jīng)理交辦的其它臨時性任務(wù)。

四、直接責(zé)任:

1、接受顧客吃請:

2、完不成銷售任務(wù):

3、各種計(jì)劃目標(biāo)沒有如期完成;

4、市場調(diào)查失真;

5、泄露公司機(jī)密;

6、有違反公司規(guī)章制度的行為。

五、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、下屬與顧客發(fā)生爭吵;

2、下屬人員素質(zhì)較低,情緒低下;

3、售后服務(wù)不力,造成顧客投訴;

4、下屬有違反公司規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則的現(xiàn)象;

5、工作計(jì)劃未能如期完成。

六、職權(quán)范圍:

1、對下屬人員的工作業(yè)績表現(xiàn)具有考評權(quán)和獎懲建議權(quán);

2、對銷售費(fèi)用的使用有建議調(diào)整權(quán);

3、對銷售渠道有決定權(quán);

4、對不符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有拒絕權(quán);

5、對產(chǎn)品的定價有建議權(quán);

6、對公司的營銷工作有指揮權(quán);

7、對下司有指揮權(quán)、批評權(quán)、人事任免建議權(quán);

8、對銷售獎金有分配權(quán);

9、本職規(guī)定的其它權(quán)力。