社工主管國壽國壽(天津)養(yǎng)老養(yǎng)生投資有限公司,國壽,國壽職責(zé)描述:

主要負(fù)責(zé)制定文娛活動(dòng)項(xiàng)目并負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督;負(fù)責(zé)制定老年大學(xué)課程,教師資源儲備和維護(hù),對老人反饋意見及時(shí)分析并提供解決方案;負(fù)責(zé)社區(qū)處理社區(qū)內(nèi)長者糾紛,疏導(dǎo)長者心理及情緒處理;負(fù)責(zé)管理和對接外部社工和慈善組織,形成養(yǎng)老社區(qū)重要的經(jīng)營輔助力量。

崗位主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定和完善養(yǎng)老社區(qū)文娛活動(dòng)服務(wù)內(nèi)容和管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定和完善老年大學(xué)課程內(nèi)容和管理制度;

3.負(fù)責(zé)修訂和完善養(yǎng)老社區(qū)社工服務(wù)內(nèi)容和管理制度;

4.負(fù)責(zé)配合營銷團(tuán)隊(duì)提供宣傳素材;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助籌備開業(yè)典禮;

6.負(fù)責(zé)制定和調(diào)整社區(qū)內(nèi)不同老人的活動(dòng)方案和執(zhí)行方案;

7.負(fù)責(zé)制定和調(diào)整老人參加活動(dòng)所需的評估表格;

8.負(fù)責(zé)對接天津市內(nèi)老年大學(xué)及相關(guān)教師資源,制定老年大學(xué)課程并組織實(shí)施對接和授課;

9.負(fù)責(zé)養(yǎng)老社區(qū)所有活動(dòng)制定、執(zhí)行及完畢后的檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出改進(jìn)措施,不斷提高服務(wù)質(zhì)量;

10.隨時(shí)收集老人的意見,根據(jù)老人的娛樂需求,調(diào)整和改進(jìn)服務(wù)方式

11.對接志愿者團(tuán)隊(duì)、慈善機(jī)構(gòu)、處理捐贈(zèng)和對接遺囑制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu);

12.負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)長者心理疏導(dǎo)和情緒處理,防止長者出現(xiàn)極端情緒;

13.負(fù)責(zé)處理社區(qū)內(nèi)長者之間糾紛或長者與家屬間溝通不暢,保證長者安全、安心、快樂的生活,防止出現(xiàn)人身意外事件出現(xiàn)。

任職要求:

1.社會(huì)工作(SocialWork)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷,在大型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)任職社工崗位工作滿三年及以上。

2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力。

3.具備社工師以上專業(yè)資質(zhì)證書;

4.具有良好的協(xié)調(diào)和危機(jī)處理能力,良好的事物安排計(jì)劃編制及執(zhí)行能力,良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和能力;

5.具有與長者、長者家屬及同事們順暢的溝通能力。

篇2:供銷合作社工會(huì)委員會(huì)崗位職責(zé)

1.制訂市供銷合作社工會(huì)工作計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)基層工會(huì)工作;維護(hù)職工合法權(quán)益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問題,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,搞好參政議政。

2.指導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)各基層工會(huì)開展具有行業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.掌握職工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)職工思想政治工作,協(xié)同有關(guān)部門重點(diǎn)抓好職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能教育;協(xié)助做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的服務(wù)工作,了解反映干部、職工的思想動(dòng)態(tài)和意見要求,做好職工的思想政治工作。

4.審批市供銷合作社系統(tǒng)基層工會(huì)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)基層工會(huì)主席、副主席的職務(wù)任免。

5.評選、表彰工會(huì)先進(jìn)集體和個(gè)人,協(xié)助市總工會(huì)管理市供銷合作社系統(tǒng)市級以上勞模和先進(jìn)工作者。

6.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

篇3:醫(yī)務(wù)社工部工作職責(zé)

社工部工作職責(zé)

1、深入臨床了解病人的社會(huì)歷史背景,為臨床診療提供生理因素以外的參考數(shù)據(jù)。理解和疏導(dǎo)病人心理情緒,防范可能出現(xiàn)對醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)和治療不滿;

2、監(jiān)督醫(yī)務(wù)人員,為病人提供合理的服務(wù)和診療;

3、了解病人需求,為其盡可能地提供幫助,包括提供院內(nèi)資源和社會(huì)資源;

4、負(fù)責(zé)病人投訴的處理。參與醫(yī)療糾紛的調(diào)解;

5、參與病人費(fèi)用管理,組織催討病人欠費(fèi)方面工作;

6、完成上級交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

社工部介入臨床工作流程

一、出現(xiàn)以下情形,應(yīng)告知社工部:

1、病人明顯存在和發(fā)生生理因素以外復(fù)雜的情緒問題;

2、病人或家屬不明原因地拒絕配合醫(yī)生的檢查和治療;

3、病人對醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重不滿;

4、病人不積極繳納醫(yī)療費(fèi)用;

5、病人遭遇本院可以設(shè)法解決的特殊困難。

二、處置的基本程序:

1、一般情況下,由本科室主任或護(hù)士長確認(rèn)有社工部介入的必要,即可通知社工部。

2、社工部到科室先了解病人情況,溝通后填寫《病人社會(huì)歷史背景記錄》,供臨床科室參考。對于社工部的原則性意見,臨床科室必須遵照執(zhí)行。

3、特殊情況下,社工部可自行到科室調(diào)查,相關(guān)科室必須配合。

4、病人有意愿的,可囑其直接來社工部。

5、情況較為嚴(yán)重的,社工部應(yīng)知會(huì)相關(guān)部門或直接向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

調(diào)查記錄人:年月日