社工部工作職責

1、深入臨床了解病人的社會歷史背景,為臨床診療提供生理因素以外的參考數據。理解和疏導病人心理情緒,防范可能出現對醫護人員的服務和治療不滿;

2、監督醫務人員,為病人提供合理的服務和診療;

3、了解病人需求,為其盡可能地提供幫助,包括提供院內資源和社會資源;

4、負責病人投訴的處理。參與醫療糾紛的調解;

5、參與病人費用管理,組織催討病人欠費方面工作;

6、完成上級交辦的其他臨時任務。

社工部介入臨床工作流程

一、出現以下情形,應告知社工部:

1、病人明顯存在和發生生理因素以外復雜的情緒問題;

2、病人或家屬不明原因地拒絕配合醫生的檢查和治療;

3、病人對醫護人員的服務產生嚴重不滿;

4、病人不積極繳納醫療費用;

5、病人遭遇本院可以設法解決的特殊困難。

二、處置的基本程序:

1、一般情況下,由本科室主任或護士長確認有社工部介入的必要,即可通知社工部。

2、社工部到科室先了解病人情況,溝通后填寫《病人社會歷史背景記錄》,供臨床科室參考。對于社工部的原則性意見,臨床科室必須遵照執行。

3、特殊情況下,社工部可自行到科室調查,相關科室必須配合。

4、病人有意愿的,可囑其直接來社工部。

5、情況較為嚴重的,社工部應知會相關部門或直接向醫院領導報告。

調查記錄人:年月日

篇2:礦政工部長安全生產責任制

1、對本單位貫徹黨和國家的安全生產方針、政策起包證監督作用,并積極提出建議和意見。

2、協助有關部門搞好安全生產方針、政策、法規、制度等的宣傳教育,提高職工的安全意識。并充分利用各種宣傳工具,及時抓好各個時期安全工作的輿論宣傳和本單位安全工作的對外形象宣傳。

3、發揮各級黨組織在企業安全生產中的監督保證作用,教育黨員起模范帶頭作用,并帶動周圍群眾做到安全生產無事故。

4、在評選先進黨支部和優秀黨員時,要把安全工作業績作為重要內容。

5、支持工會開展群眾性的勞動保護監督和安全生產競賽活動。

6、深入生產一線,掌握了解職工的思想動態,做好思想政治工作,解決影響安全生產的各種思想問題,做到防患于未然。發生事故后,要做好穩定職工情緒和及時恢復生產的各種思想工作。

7、堅持“誰主管,誰負責”的原則,切實抓好部門的安全工作。

篇3:X礦煤炭加工部安全群監員考核制度

為進一步加強工會群監組織對群監員的管理,規范群監員的日常工作行為,確實發揮群監員對安全生產的監督作用,特制訂本制度。

一、由群監會每月對群監員進行考核,月末兌現,合格的津貼滿發;基本合格的津貼減半;不合格的津貼全部扣除。

二、群監員所在班組在年度內發生安全事故的,撤銷群監員資格,并扣除其三個月津貼。

三、工會每半年要組織職工對群監員進行一次民主測評,對職工滿意率達不到23的群監員取消資格,重新調整補充人員。

四、群監員參加培訓、學習、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本,特別要做好查找隱患、“三違”情況記錄。抽查中發現無工作記錄的,扣除其當月工作津貼。

五、群監員上崗不佩戴胸卡或轉借他人,一經發現扣除其當月津貼。

六、在日常安監中發現群監員有“三違”現象的,取消其資格。

七、年終對認真履行職責、工作業績突出的群監員,由公司群監會報請工會予以表彰獎勵。