展廳店長崗位職責任職要求

2024-07-28 閱讀 1028

展廳店長崗位職責

工作職責:

1.負責管理店面的整體工作,維護店面品牌形象,帶領團隊完成既定銷售目標;

2.通過涂鴉線下體驗廳,助力涂鴉品牌的推廣及形象維護,有能力根據店內營業狀況、當地商圈動態,協助總部發起各類有利于提高企業品牌認知的各類線下活動,使涂鴉品牌不僅深入B端客戶,也能同時打開C端用戶對涂鴉的品牌認知;

3.定期進行展廳的活動策劃,形成活動策劃方案,反饋給總部;

4.參與體驗廳行政和運營事宜的決策,定期對店內到訪客戶進行調研,并根據體驗廳營業狀況進行定期評估與反饋,及時發現增長及優化機會點,推動業務增長和品牌建設;

5.高品質、高標準構建門店運營準則,使門店時刻具備接受各界人士參觀、即時發起各類聯合營銷等品牌活動的軟、硬性條件;

6.負責體驗廳內小伙伴的發展指導與培養;提升團隊能力,增加伙伴參與感,發揮各自潛能;

7.積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流,給員工和顧客創造優質的體驗。

工作要求:

1.大學本科及以上學歷;

2.3年以上零售工作經驗,1年以上團隊管理經驗;

3.具備連鎖行業運營管理專業知識,有外資零售工作經驗優先考慮;

4.熱愛電子產品,有智能化產品的新銳嗅覺;

5.關注各類線下優秀活動營銷案例,能創意、會策劃;

6.極佳的經營分析能力、溝通協調能力以及計劃與執行能力;

7.英語口語優秀者優先。

篇2:店長賣場經理崗位職責

洛陽萬達小CK店長/賣場經理引尚資商貿河南引尚資商貿有限公司,引尚資商貿,引尚資任職資格:

1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學歷,專業不限;

2.有零售行業經驗者優先,有志于在零售管理方面有長遠發展的優秀畢業生也可。

崗位職責:

1、執行和達成公司的各項指令,落實到位公司各項規章制度和政策,監控和管理零售終端所有的運營事務和人員管理;

2、承擔公司制定的各項經營目標,帶領團隊有效達成和提升;

3、負責店鋪各崗位的工作調配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;

4、負責維護公司形象和品牌形象;

5、保證店鋪內財、貨、物無誤差,按公司財務規定定期盤點和承擔盤損;

6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;

7、負責店鋪營業款的結算,按公司財務規定定時定期傳送報表和存儲現金;

8、負責終端貨品的調配運輸,按公司規定進行貨品的配送管理;

9、以經營目標達成為導向,定期組織會議,有效解決問題;

10定期組織培訓,傳達公司各項政策與管理標準,提升人員素質;

11、維護與物業方的客情關系。

12、調查同類競爭品牌的相關信息,并形成市調報告;

13、每周五抽查驗收電子版調貨情況。

14、要求大專以上學歷,至少3年以上相關行業工作經驗。

薪酬福利:

1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金

2.社會保險(養老、醫療、生育、失業、工傷)

3.入職即享有團體意外險

4.完善的培訓機制、成熟的的晉升渠道

5.學歷補助、工齡工資

6.生日禮券、出國旅游、員工體檢

7.帶薪假(年假,婚假,產假,陪產假等)

篇3:營運店長崗位職責

營運店長帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領和控制店內的已知和未知的損耗

根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節性的工作要求確定執行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數,最大化的優化人力成本,提升人員生產力

追蹤和執行店鋪的相關費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執行和追蹤銷售部門的預算

有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作

根據公司的發展,串聯門店和采購部門的協作,提升商品的結構

根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構和優質的商品,提升公司口碑

負責執行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的KPI指標,確保達成公司要求的業績毛利。營業額指標。持續的給公司提供準確的財務數據

職位描述

(1)優秀的管理者

做過3年以上零售領域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養和激勵政策的落地及創新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入DNA,且有成功落地和踐行的ACTION

敢于擔當,owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性

靈活的商業頭腦&敏銳的商業嗅覺

空杯心態(不守舊,不固化)

互聯網思維

系統達人

無謂試錯,勇于創新

固定十三薪,年底完成業績目標獎勵0-3個月基本工資,綜合15薪左右帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行