網絡服務協議書

　　甲方： 聯系人： 聯系電話： 傳真： 地址： 乙方：

　　業務受理人： 聯系電話：

　　地 址： 郵編：

　　經甲乙雙方平等協議協商，就乙方向甲方提供網絡服務事宜達成一致意向，本著誠實、互惠互利的原則，簽訂本協議，共同信守執行：

　　一、網絡服務發布處：

　　二、網絡服務類型及內容： 。

　　三、網絡服務位置：

　　四、協議時限：本協議執行有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　五、甲、乙雙方的權利和義務：

　　1、 甲方指派專人代表甲方全權負責此網絡服務發布工作;

　　2、 甲方為乙方提供網絡服務的相關背景資料和數據;

　　3、 乙方取得甲方數據并在獲得甲方同意后才能發布相應網絡服務;

　　4、 甲方對本網絡服務內容負責、內容必須符合《中華人民共和國廣告法》及國家相關法律法規。否則，造成的后果由甲方單位負責，乙方不承擔任何責任，且有權利隨時因此終止對甲方的網站廣告合作服務，所有已付的款項均不予退還。

　　六、責任免除：

　　1、 因戰爭、自然災害等導致乙方服務器不能正常運行;

　　2、 因電信部門技術調整、政府行政管制行為導致乙方不能開放服務器;

　　3、 因互聯網災難，中國、美國等互聯網通訊提供商原因導致乙方服務器不能正常接入;

　　4、 因乙方操作平臺及應用軟件原因導致乙方服務器臨時性不能正常運行;

　　5、 因乙方網站遭遇不法攻擊導致服務器臨時性不能正常運行。

　　基于以上原因，導致乙方網站不能正常運行，乙方不承擔任何法律上和其他方式的責任。

　　七、關于爭議：

　　因本協議的一切爭議，雙方當事人應通過友好協商方式解決。協商解決不了的，任何乙方可提交仲裁。

　　八、費用結算：

　　1、 乙方收取甲方網絡服務費，即甲方向乙方交納網絡服務費：合計人民幣 元整;大寫 。

　　2、 付款方式：自協議簽訂有效之日起5天內，甲方采用現金或銀行轉賬方式一次性支付相應款項。

　　九、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　備注：

　　甲方代表簽字： 乙方業務受理人簽字：

　　甲方蓋章： 乙方蓋章：

篇2:職業健康安全管理協議書

職業健康安全管理協議書

甲方：

乙方：省市縣

包工隊負責人：

為了規范職業健康安全防護管理工作，加強保護勞動者健康，加強企業安全生產管理，保證施工隊伍在施工中減少安全事故的發生，每個員工在良好的環境下工作，保證安全生產的順利進行，確保責任落實到人，為此制定本協議書。其中甲方負責現場的入場教育培訓，需全面督察，檢查，指導。乙方負責本隊伍的全面貫徹。

一、管理責任目標

我們的管理目標是：職業健康無安全事故。消除一切有害職業健康安全的一切隱患，保證施工人員的職業健康和安全。

二、管理范圍

1、協議包括建筑工地存在的職業危害的預防，以及員工的安全防護和文明施工等。

2、乙方必須遵照《國家職業衛生標準管理辦法》和《職業健康監護管理辦法》以及國務院20**年352號令，即《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等文件精神，認真貫徹執行。

3、凡是參與本項目部的工程分包單位，必須簽訂本協議書。

4、所有外分包單位在爭時間進場前，必須持有企業執照，資質等級證書，安全施工許可證，進場人員花名冊，特殊公工種作業上崗證件，到項目部注冊。

5、分包單位人員入場后，必須參加學習培訓，進行職業健康安全防護教育，領取胸卡，方能進行施工。

三、監理管理辦法

1、乙方建立健全職業健康監護制度，保證監護工作的落實。

2、乙方應該組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上訪前的職業健康檢查。

3、乙方不得安排為成年人員從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期，哺乳期的女職工從事本人和胎兒、嬰兒有害的作業。

4、乙方應當組織接觸職業病危害的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者由于從事職業相關的健康損害的勞動者，應該及時調離原崗位并妥善安置。

四、預防措施

1、職業健康安全防護的指導思想是：安全第一，預防為主，自救為主。

2、乙方應該配備有效的個人防護用品，選擇符合防治職業病要求的防護用品需遵循針對性，有效性及衛生原則，要使用符合國家職業衛生標準的防護用品。

3、有害作業與無害作業分開，設置有效的通風裝置，預防中毒。

五、其他管理

1、凡是在甲方現場施工單位的乙方負責人，必須參加甲方組織的安全生產例會。

2、乙方應違章操作，違章指揮，給甲方造成的事故損失，均應該由乙方負責，情節特別嚴重的交由司法部門處理，并重合同，清除現場。

3、乙方因違反現場規章制度和各有關條例，要依法追究責任人的責任，并對乙方單位執行有關罰款規定。

發包人（章）發包人（章）

法定代表人法定代表人

或委托代理人（簽字）或委托代理人（簽字）

年月日

篇3:員工股權激勵協議書HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

員工股權激勵協議書

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）身份證號：

甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》以及其他相關法律法規之規定，甲乙雙方就甲方授予乙方一定股權事宜，訂立本協議，共同遵照執行：

第一條授予資格及數額

乙方自年月日起在甲方服務，系甲方聘用的職工，現擔任一職。

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，授予乙方公司虛擬股份。

視為乙方與公司其他股東享有同等條件下的相應股份比例的收益分配權，如公司未能盈利或存在經營損失，則乙方不予參加利潤分配或承擔經營損失。若乙方在以后的工作業績突出，且公司效益良好，經股東會決定，可適當增加授予乙方一定數量的股份。本公司其他高層員工，有工作業績十分突出的，亦可經股東會討論決定，授予其股份。

第二條股權持有期

乙方持有的股份有其收益分配權力僅限于乙方在甲方工作期間。

第三條股東權益

1、在甲方盈利情況下，每會計年度內甲方應不少于一次向乙方分配公司紅利。

2、當甲方發生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為

時，甲方有權對股權進行整合，按一定比例降低乙方所取得股份，具體股權整合方

案屆時協商確定。

HR人力資源薪酬管理

XX研究院

管理層以及員工激勵持股咨詢項目改制后股份期權激勵方案

(討論稿)

3、

HR人力資源薪酬管理

長沙XX研究院

管理層以及員工激勵持股咨詢項目

股權激勵方案

（討論稿）

HR人力資源薪酬管理

第一章總則

1.1業績激勵計劃的目的

第一條業績激勵計劃的目的

υ為激勵西藏XX交通股份有限公司(以下簡稱西藏XX)的高層管理人員與企業長期奮斗，使高層管理人員的利益與所有者的利益掛

鉤，保證管理人員決策的長期觀點，激勵他們為企業創造長期價值并追求業績的持續發展。

υ為了吸引和保留關鍵人才。薪酬機制是人才戰略的制勝關鍵，通過股票薪酬制度可以體現個人的經濟與事業的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一。

υ為完善企業的薪酬體系，探索社會主義市場經濟下國有企業薪酬改革之路，制定本計劃。

1.2業績激勵計劃釋義

第二條本方案所指的業績激勵計劃是通過對公司高層管理人員年度業績進行綜合考核評價而給予股權獎勵及現金獎勵的長期激勵-約束機制；在高層管理人員績效考核達到或超過預定目標的條件下，

乙方所持有甲方的股份，僅享有分紅權，并不具備經營決策權和表決權。

第四條承諾與保證

HR人力資源薪酬管理

1、甲方保證甲方對乙方的股份，將恪守承諾，不得無故中途取消或減少乙方持有

的股份數量，不得無故中途中止或終止本協議；

2、乙方承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似

或相競爭的業務；

3、任職期間，乙方保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企

業經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意賠償損失，同

時愿意接受公司對于本人開除、無償收回股份等的處罰；

4、乙方保證所持股權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置

其他第三方權利等行為。

第五條協議的解除與終止

乙方出現下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，無償收回股份：

1、違反第四條所述之保證；

2、嚴重違反公司規章管理制度，按規定被開除的；

3、有重大決策或工作失誤，使得甲方遭受重大經濟損失或嚴重負面影響；

4、崗位職責發生變化，為公司所做貢獻嚴重降低；

5、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

6、刑事犯罪被追究刑事責任的；

7、與公司之間的勞動關系解除或終止的。

第六條其他

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自乙方實質取得甲方之相應股份之日起生

效。

2、本協議未盡事宜，由雙方另行簽署書頁補充協議，補充協議作為本協議不可分

割之部分，有同等法律效力。

3、本協議一事三份，甲方持有2份，乙方持有一份。每份具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：

簽字年月日

年月日