員工外派教育培訓(xùn)協(xié)議書(一)

　　一、公司同意該員工赴______培訓(xùn)：______

　　培訓(xùn)期自______年______月______日至20______年______月______日;實計為期______天;培訓(xùn)費用合計為人民幣(大寫)______元/(小寫)______元。

　　二、受訓(xùn)員工之勞動合同原期限視公司生產(chǎn)及經(jīng)營需要可以順延一年以上。

　　三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的機構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

　　四、受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時間計入工作時間之內(nèi)，接連續(xù)工齡累計。

　　五、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資支付;在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。

　　六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

　　七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

　　八、受訓(xùn)員工如提前解除勞動合同，同意支付培訓(xùn)費用，做為賠償公司之損失。

　　九、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時返回并向公司報到。培訓(xùn)所發(fā)資料統(tǒng)一交由行政部留存。培訓(xùn)機構(gòu)所發(fā)之相關(guān)證照交行政部統(tǒng)一收留。并于報到次日繳交培訓(xùn)心得報告，否則培訓(xùn)費用不予報銷。

　　十、受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期間從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負，與本公司無關(guān)。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，按時返回。受訓(xùn)員工若無法取得證書或無法達到公司培訓(xùn)之目的者，則培訓(xùn)費用自負并退還培訓(xùn)期間公司給予的相應(yīng)補助。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　***********有限公司 受訓(xùn)員工簽字：

　　年 月 日 年 月 日

篇2:外派銷售崗位職責(zé)

外派子公司銷售經(jīng)理

1、分解并執(zhí)行公司下達的銷售目標任務(wù),協(xié)助業(yè)務(wù)員完成銷售任務(wù);

2、嚴控資金風(fēng)險,提高應(yīng)收款周轉(zhuǎn)率;

3、拓展新產(chǎn)品市場、提高盈利水平;

4、開發(fā)新客戶,培養(yǎng)戰(zhàn)略客戶,擴大市場占有率;

5、管理銷售隊伍,培養(yǎng)銷售人才;

6、執(zhí)行并把控公司下達的銷售費用預(yù)算;

技能:相關(guān)物流管理、統(tǒng)計分析、財務(wù)基礎(chǔ)應(yīng)用。

篇3:外派專員崗位職責(zé)

董事辦專員(外派)東勝房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司東勝房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司,東勝集團,東勝職責(zé)描述:

1、負責(zé)項目公司印章保管,以及公司日常用印與登記,文件、報告加蓋印章工作;

2、負責(zé)公司檔案管理、合同存檔工作;

3、負責(zé)做好檔案的借閱登記工作;

4、負責(zé)管理公司各個部門/項目產(chǎn)生的檔案材料,包括文件材料的接收、整理、歸檔;

5、對各部門/項目借閱檔案進行規(guī)范化管理;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、可以接受長期外派優(yōu)先,外派一般就是河北省內(nèi)城市公司;

2、30歲左右;

3、統(tǒng)招大專學(xué)歷以上;

4、熟悉印章基本使用要求、印章使用過程管控、業(yè)務(wù)風(fēng)險管控能力、較強的溝通技巧;

5、有辦公室工作經(jīng)驗;

6、性格沉穩(wěn)、作風(fēng)端正,堅持原則。