高級店長崗位職責

高級店長1、帶領(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和末知的損耗

3、根據(jù)公司的要求制定公司營運標和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

4、制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大程度的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算

7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作

8、根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和學控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

10、負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋

11、信息給市場部門

12、建立清晰的KP指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)

崗位要求:

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專箱

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

(2)“客戶第一”的踐行者

將”客戶第一的理念植入DNA且有成功落地和踐行的JACTION

敢于擔當,owner意識

(3)精明的生意人

坪效-人效毛利損耗成本控制顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

(4)好奇心爆棚的好學寶寶

空杯心態(tài)(不守舊,不國化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無調(diào)試錯,勇于創(chuàng)新

1、帶領(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和末知的損耗

3、根據(jù)公司的要求制定公司營運標和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

4、制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大程度的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算

7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作

8、根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和學控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

10、負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋

11、信息給市場部門

12、建立清晰的KP指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)

崗位要求:

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專箱

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

(2)“客戶第一”的踐行者

將”客戶第一的理念植入DNA且有成功落地和踐行的JACTION

敢于擔當,owner意識

(3)精明的生意人

坪效-人效毛利損耗成本控制顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

(4)好奇心爆棚的好學寶寶

空杯心態(tài)(不守舊,不國化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無調(diào)試錯,勇于創(chuàng)新

篇2:店長賣場經(jīng)理崗位職責

洛陽萬達小CK店長/賣場經(jīng)理引尚資商貿(mào)河南引尚資商貿(mào)有限公司,引尚資商貿(mào),引尚資任職資格:

1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學歷,專業(yè)不限;

2.有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。

崗位職責:

1、執(zhí)行和達成公司的各項指令,落實到位公司各項規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運營事務(wù)和人員管理;

2、承擔公司制定的各項經(jīng)營目標,帶領(lǐng)團隊有效達成和提升;

3、負責店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;

4、負責維護公司形象和品牌形象;

5、保證店鋪內(nèi)財、貨、物無誤差,按公司財務(wù)規(guī)定定期盤點和承擔盤損;

6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;

7、負責店鋪營業(yè)款的結(jié)算,按公司財務(wù)規(guī)定定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金;

8、負責終端貨品的調(diào)配運輸,按公司規(guī)定進行貨品的配送管理;

9、以經(jīng)營目標達成為導(dǎo)向,定期組織會議,有效解決問題;

10定期組織培訓,傳達公司各項政策與管理標準,提升人員素質(zhì);

11、維護與物業(yè)方的客情關(guān)系。

12、調(diào)查同類競爭品牌的相關(guān)信息,并形成市調(diào)報告;

13、每周五抽查驗收電子版調(diào)貨情況。

14、要求大專以上學歷,至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。

薪酬福利:

1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金

2.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)

3.入職即享有團體意外險

4.完善的培訓機制、成熟的的晉升渠道

5.學歷補助、工齡工資

6.生日禮券、出國旅游、員工體檢

7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)

篇3:營運店長崗位職責

營運店長帶領(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗

根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作

根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的KPI指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)

職位描述

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入DNA,且有成功落地和踐行的ACTION

敢于擔當,owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

空杯心態(tài)(不守舊,不固化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無謂試錯,勇于創(chuàng)新

固定十三薪,年底完成業(yè)績目標獎勵0-3個月基本工資,綜合15薪左右?guī)ьI(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗

根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作

根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)

根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑

負責執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的KPI指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)

職位描述

(1)優(yōu)秀的管理者

做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入DNA,且有成功落地和踐行的ACTION

敢于擔當,owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性

靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺

空杯心態(tài)(不守舊,不固化)

互聯(lián)網(wǎng)思維

系統(tǒng)達人

無謂試錯,勇于創(chuàng)新