貨運代理員崗位職責任職條件以及應具備的能力
貨運代理員含義
貨運代理員，也就是貨代業務員，是指貨代企業中負責進行處理貨物運輸相關事宜的人員，包括訂艙、租船、確定運輸方式以及運輸路線、斤西瓜提單簽發以及進行通關業務等工作。
貨運代理員的直接上級是貨運代理經理。
貨運代理員崗位職責
1.承攬各類出口散雜貨業務;
2.進行出口貨物的租船、訂艙等業務操作;
3.負責為出口貨物安排合理的船期或航班;
4.確認貨物是否發運，并簽發提單;
5.聯系進口業務船運或航空公司貨物到港，并及時換取提單;
6.及時安排進口貨物境內部分的運輸工作;
7.協助報關員進行進出口通關業務;
8.負責相關業務的催款、結算和單據處理工作。
貨運代理員應具備的能力
1.具備專業的國際貿易、物流、運輸等知識，熟悉國際貿易中的各類運輸方式以及運輸術語，熟知貨運代理的業務價格和業務流程;
2.具備良好的商務談判以及溝通能力;
3.具備應變能力，能及時妥善處理貨運過程中的各種問題;
4.具有團結協作精神，能與其他人員共同完成業務;
5.工作認真，具有責任心;
貨運代理員任職條件
1.國際貿易、物流、海運相關專業專科以上學歷;
2.具備1年以上國際貿易、貨運代理行業工作經驗;
3.具備專業的國際貿易、物流、運輸專業知識以及能力，熟悉貨代的工作流程以及價格;
4.具備較強的商務談判和溝通表達能力;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.工作認真負責，具有團隊精神。
貨運代理員職業發展
貨運代理員的職業發展方向是貨運代理經理。積累貨代工作知識經驗以及處理問題的方式方法，不斷的提高自己的管理能力，能建立與客戶長期良好的合作關系，熟知貨代工作價格的制定方法并不斷的學習和研究新的業務方式，早日成長為貨運代理經理。
貨運代理員收入
貨運代理員收入構成是底薪+提成，有能力、熟練的貨運代理員月收入可能在5000-10000元，一般情況下，貨運代理員的收入在2000-7000元之間，獲得高收入，需要有熟練的業務水平。中高端崗位招聘企業可與獵頭合作。
篇2:貨運代理員崗位職責任職條件以及應具備的能力
貨運代理員含義
貨運代理員，也就是貨代業務員，是指貨代企業中負責進行處理貨物運輸相關事宜的人員，包括訂艙、租船、確定運輸方式以及運輸路線、斤西瓜提單簽發以及進行通關業務等工作。
貨運代理員的直接上級是貨運代理經理。
貨運代理員崗位職責
1.承攬各類出口散雜貨業務;
2.進行出口貨物的租船、訂艙等業務操作;
3.負責為出口貨物安排合理的船期或航班;
4.確認貨物是否發運，并簽發提單;
5.聯系進口業務船運或航空公司貨物到港，并及時換取提單;
6.及時安排進口貨物境內部分的運輸工作;
7.協助報關員進行進出口通關業務;
8.負責相關業務的催款、結算和單據處理工作。
貨運代理員應具備的能力
1.具備專業的國際貿易、物流、運輸等知識，熟悉國際貿易中的各類運輸方式以及運輸術語，熟知貨運代理的業務價格和業務流程;
2.具備良好的商務談判以及溝通能力;
3.具備應變能力，能及時妥善處理貨運過程中的各種問題;
4.具有團結協作精神，能與其他人員共同完成業務;
5.工作認真，具有責任心;
貨運代理員任職條件
1.國際貿易、物流、海運相關專業專科以上學歷;
2.具備1年以上國際貿易、貨運代理行業工作經驗;
3.具備專業的國際貿易、物流、運輸專業知識以及能力，熟悉貨代的工作流程以及價格;
4.具備較強的商務談判和溝通表達能力;
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.工作認真負責，具有團隊精神。
貨運代理員職業發展
貨運代理員的職業發展方向是貨運代理經理。積累貨代工作知識經驗以及處理問題的方式方法，不斷的提高自己的管理能力，能建立與客戶長期良好的合作關系，熟知貨代工作價格的制定方法并不斷的學習和研究新的業務方式，早日成長為貨運代理經理。
貨運代理員收入
貨運代理員收入構成是底薪+提成，有能力、熟練的貨運代理員月收入可能在5000-10000元，一般情況下，貨運代理員的收入在2000-7000元之間，獲得高收入，需要有熟練的業務水平。中高端崗位招聘企業可與獵頭合作。
篇3:貨運代理員工獎懲管理辦法
員工獎懲管理辦法
第一章總則
第一條
為了維護上海中外運國際貨運代理有限公司(以下簡稱“上海貨代”)正常的生產、工作秩序，激發員工的工作熱情,確保公司各項規章制度的有效執行，制定本辦法。
第二條
對員工的獎懲實行公司管理責任制。
第二章獎勵
第三條
對于工作表現、工作業績突出，有下列情況之一的員工、團隊，應當給予獎勵：
(一)在開拓業務、超額完成任務、堅持優質服務等方面做出顯著成績者;
(二)對超額完成年度預算的部門，提取超額部分的30%獎勵給管理團隊。
(三)為改進企業經營管理而提出合理化建議，經采納后有顯著成效者;
(四)維護財經紀律，抵制歪風邪氣，敢于揭發違法亂紀者;
(五)保護公共財產，防止或者挽救事故使公司免受重大損失者;
(六)一貫忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見義勇為，事跡突出者;
(七)其他應當給予獎勵者。
第四條
對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進工作者或勞動模范稱號，給予上述精神獎勵的同時，給予一定的物質獎勵。
第五條
對員工的獎勵應聽取所其在部門員工的意見。員工獲得榮譽的，由公司記入本人檔案。
第三章懲處
第六條
對員工的懲處，必須做到事實清楚、證據確鑿、處理恰當、手續完備。
第七條
對于有下列行為之一的員工，可根據管理權限、違紀情況分別給予行政處分或經濟處罰，或兩者并處：
(一)違反勞動紀律，遲到、早退、消極怠工，沒有完成工作任務者;
(二)無正當理由不服從工作分配、調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序者;
(三)工作不負責任，玩忽職守，造成人身傷亡事故或使公司財產遭受損失者;
(四)濫用職權，違反保密規定，違反財經紀律，揮霍浪費資產，損公肥私，給公司造成經濟損失者;
(五)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄索賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者;
(六)犯有其他嚴重錯誤者。
第八條
對員工的處分有：停職檢查、警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看。也可視過失情節，解除崗位聘用，或直接解除勞動合同。在給予上述行政處分或處理的同時，可給予經濟處罰。
第九條
對受上述處分的員工，設立考察期。考察的期限、業績工資(獎金)和崗位工資按下列規定執行：
(一)警告處分：考察期為兩個月，考察期內，工資按其原工資的80%計發;
(二)記過處分：考察期為三個月，考察期內，工資按其原工資的70%計發;
(三)記大過處分：考察期限六個月，工資按市最低工資標準計發;
(四)留用察看處分：考察期限為一年，工資按市最低工資標準計發。
第十條
對有下列行為之一的，公司可予以解除勞動合同處理。
(一)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序及規章制度，或累計受到兩次警告以上處分的;
(二)違反操作規程，造成重大經濟損失，數額達到五千元以上的;
(三)因本人服務態度、服務質量差，一年內累計遭到客戶投訴三次，并經調查核實的;
(四)貪污、賄賂、盜竊、賭博、嚴重失職、泄露公司機密、營私舞弊，不夠追究刑事處罰的;
(五)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序及公司正常工作秩序的;
(六)犯有其他嚴重錯誤的。
第十一條
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯法律的，由司法機關依法懲處。
第十二條
違法犯罪被司法機關依法追究刑事責任或勞動教養的，可予以解除勞動合同處理。
第十三條
留用察看處分者在考察期間表現好的，經批準可如期恢復。留用察看期間有本辦法第三條規定獲得公司獎勵的，可提前恢復。
第十四條
對于有本辦法第十條第二款、第三款和第四款規定行為的員工，根據其造成的經濟損失大小實行經濟賠償，即相關責任人合并承擔損失金額的70%，并按公司和員工簽訂的“年度安全生產及社會治安綜合治理責任書”規定，對其進行經濟處罰。賠償經濟損失和經濟處罰，必要時可以同時執行，但員工賠償經濟損失和經濟處罰后的月工資收入不得低于市最低生活費標準。
第十五條
對應收賬款壞賬，應收賬款責任人必須承擔壞賬金額的70%。
第十六條
員工被依法逮捕或刑事拘留的，辦理中止勞動合同手續，并停發工資、封存社會保險帳戶，待司法機關依法作出正式結論后，再予以處理或處分。
第十七條
審批員工懲處的時間，從證實員工犯錯誤之日起。
第十八條
對員工的懲處，應將處理決定書面通知本人，記入本人檔案，并予以公布。
第十九條
受懲處的員工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三十天內，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調解委員會申請調解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向公司主要經營所在地人民法院起訴。
第二十條
調解委員會應在四個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的應向申請人說明理由。
第二十一條
在未作出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執行。
第二十二條
被解除勞動合同的人員對公司作出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到決定書之日起六十日內，向公司主要經營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內向公司主要經營所在地人民法院起訴。
第二十三條
根據權利和義務對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應義務，全部辦完離開公司的手續，方可獲得相應權利。
第二十四條
解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂工作和社會秩序的，應移送公安部門處理。
第二十五條
對員工的懲處，應認真調查核實，取得證據、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實;然后依據本辦法以及細則之規定，按照管理權限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。
第二十六條
對于濫用職權，利用懲處員工進行打擊報復或者對應受懲處的員工進行包庇的人員，應當依照有關法規予以懲處，直至移交司法機關處理。
第四章附則
第二十七條
本辦法由公司總經理辦公室負責解釋并對執行情況進行監督檢查。
第二十八條
本辦法自發布之日起執行。
上海中外運國際貨運代理有限公司