培訓助理負責根據公司發展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發展計劃，負責職稱評審，有效發揮部門職能。

培訓助理崗位職責

1.負責協助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發培訓師資和課程；

2.負責集團年度及項目型培訓需求的調查、總結與評估，制定集團年度培訓預算和培訓計劃并組織實施；

3.負責統籌、協調、指導、協助各經營單位培訓工作的開展，確保公司資源的合理配置；

4.負責集團層面內、外部各類管理和專業技能培訓活動的組織，對培訓效果進行反饋和分析；

5.負責內部培訓師隊伍的建設和管理，提高培訓質量及效果；

6.負責維護和拓展培訓渠道，保持與外部培訓機構的聯絡；

7.負責培訓記錄、培訓考核、培訓設備的保管、培訓檔案的建立、員工培訓學習費用報銷及培訓協議簽訂等相關工作；

8.負責按時準確完成集團員工專業技術職稱評定的相關工作，收集、公布專業資格考試信息，維護職稱評審渠道；

9.負責受理公司各經營單位、職能部門關于培訓方面的投訴，跟進解決并建立監督機制；

10.職責范圍內或上級交辦的其他工作。

培訓助理崗位要求

1.責任心強、開朗樂觀、細致耐心、靈活、親和力強、有表現欲望；

2.熟悉人力資源管理與開發基本知識，熟悉企業培訓流程，對人力資源管理事務性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質證書優先；

3.有直接授課經歷，溝通協調能力出色、計劃和執行力強，活動策劃組織能力強，有會議主持或活動策劃經驗優先；

4.接受過人力資源管理、企業運營流程、產品知識、企文等方面的培訓，具有良好的團隊協作精神，時間觀念強。

培訓助理發展方向

1.招聘培訓主管、人力資源部部長；

2.集團下屬經營單位行政人事部管理崗位。

篇2:企業培訓助理崗位職責

企業公司培訓助理崗位職責(5)

1、服從總經理工作分配,根據公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃;

2、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施。

3、按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發布、檔案記錄等工作。

4、負責公司內訓的開發和講授,負責新員工入職培訓。

5、針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、HR部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續辦理,員工關系等。

崗位要求

1、一年及以上培訓崗位相關工作經驗;

2、優秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

4、熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長PPT制作及培訓課程編制。

篇3:培訓助理工作崗位職責

為了方便各位制度職責大全培訓助理掌握其崗位職責,以下以某公司為例,為大家整理了一份培訓助理崗位職責,各位可從中獲取參考信息。

1、服從總經理(制度職責大全總經理)工作分配,根據公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃;

2、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施。

3、按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發布、檔案記錄等工作。

4、負責公司內訓的開發和講授,負責新員工入職培訓。

5、針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、HR部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續辦理,員工關系等。

崗位要求

1、一年及以上培訓崗位相關工作經驗;

2、優秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

4、熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長PPT制作及培訓課程編制。