根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，協(xié)助行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

副行長崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，使員工不斷提高質(zhì)量管理意識；

2.負(fù)責(zé)落實本行的經(jīng)營和服務(wù)管理任務(wù)，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營；

3.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動保護(hù)措施，防止意外事故發(fā)生；

4.負(fù)責(zé)組織與顧客溝通，使顧客達(dá)到滿意。

副行長崗位要求

1.受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)；

2.金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；

3.具有很強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；

4.較強(qiáng)的綜合分析能力和駕奴全局額的能力，能夠在工作中進(jìn)行經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；

5.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；

6.具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；

7.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識；

8.有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；

9.精力充沛，團(tuán)隊組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

副行長發(fā)展方向

可向上級銀行領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展。

篇2:銀行支行行長職責(zé)

銀行支行行長崗位職責(zé)

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策、金融法規(guī)和各項金融制度,堅持合法經(jīng)營。

2、根據(jù)總行及管轄行工作思路、工作中心、工作重點(diǎn)和有關(guān)指示,結(jié)合本單位實際情況組織制定年度、階段工作規(guī)劃和實施辦法并具體組織執(zhí)行。

3、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、金融形勢的發(fā)展,及時調(diào)整和創(chuàng)新業(yè)務(wù),擴(kuò)大組織存款,合理運(yùn)用資金,保證資金的安全和效益,提高經(jīng)營管理水平,全面完成各項計劃任務(wù)。

4、強(qiáng)化內(nèi)部管理,健全規(guī)章制度,抓好安全保衛(wèi)和檢查工作,落實整措施,防止各類案件和事故的發(fā)生,保障國家財產(chǎn)、銀行資金和職工人身安全。

5、重視干部職工隊伍建設(shè),加強(qiáng)對中層干部的考察與考核,管理與任用,優(yōu)化本單位全體員工勞動組合,不斷改進(jìn)和完善服務(wù)手段,搞好崗位培訓(xùn)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

6、堅持“兩手抓”,在抓好業(yè)務(wù)經(jīng)營努力提高經(jīng)濟(jì)效益的同時,搞好精神文明建設(shè),注重社會效益,加強(qiáng)職工思想建設(shè)及物質(zhì)文明生活建設(shè),調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

7、定期或不定期深入基層調(diào)查了解情況,掌握本單位動態(tài)和基層員工思想動態(tài),有針對性、實際性地做出改進(jìn)決策,做好服務(wù)與協(xié)調(diào)工作。

8、對員工的業(yè)績在績效系統(tǒng)進(jìn)行審核。

9、做好信貸業(yè)務(wù)的審批工作;協(xié)助業(yè)務(wù)部對大額貸款進(jìn)行貸后檢查。

10、負(fù)責(zé)本網(wǎng)點(diǎn)中層及員工5天以上請休假初審工作;負(fù)責(zé)本網(wǎng)點(diǎn)中層及員工請假5天以內(nèi)(含5天)的審批工作。

11、協(xié)助業(yè)務(wù)部開展貸記卡透支催收工作和逾期貸款催收工作。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇3:支行行長崗位工作職責(zé)

簡介:支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務(wù)主管或是銀行會計主管晉升而來。但是,依據(jù)近日銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布的新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,支行行長作為高管,還需要通過中國銀監(jiān)會批準(zhǔn),省級監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機(jī)構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。

支行行長崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作,積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品,完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營任務(wù),提升我行零售市場占有率;

2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊管理,營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平公正的良好氛圍,帶領(lǐng)零售經(jīng)營團(tuán)隊健康成長;

3、積極執(zhí)行各項業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃,按照總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn),實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗,8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),熟悉銀行管理的流程和風(fēng)險點(diǎn);

3、身體健康、品行端正,具有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險意識,無不良信用記錄;

4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì),具備團(tuán)隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識;

5、熟悉本地零售市場,對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營銷技巧,具有良好的親和力和溝通能力。

支行行長崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度,指導(dǎo)和督促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

2、負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán),處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題,以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷,實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動,對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交叉銷售進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn),確定個人業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標(biāo)的實施,完成分行下達(dá)的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。

5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護(hù)工作,為目標(biāo)客戶提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高個人客戶對我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。

6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,負(fù)責(zé)制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。

7、負(fù)責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素質(zhì)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲辦法,落實檢查制度和獎懲措施,調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

任職要求:

1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,其中從事個人、運(yùn)營條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

3、年齡在45周歲以下;

4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理知識,對個人業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及市場狀況有較深入的了解,熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品,具有較強(qiáng)的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;

5、能發(fā)揮個人影響力,整合團(tuán)隊成員價值取向,積極影響團(tuán)隊氛圍,形成良好的團(tuán)隊文化,帶領(lǐng)團(tuán)隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團(tuán)隊績效;

6、具有良好的溝通表達(dá)能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系,能有效組織開展市場營銷工作,在風(fēng)險可控的范圍內(nèi)取得支持,形成良好的人際關(guān)系和溝通效果,保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。

支行行長崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署,負(fù)責(zé)支行的全面工作;

2、負(fù)責(zé)對全行公司及個人業(yè)務(wù)的規(guī)劃、管理與發(fā)展工作;

3、組織本支行管理客戶的營銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等工作;

4、完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo),促進(jìn)支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競爭力;

5、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;

2、現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同級職務(wù)或下一級職務(wù)3年以上;

3、熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī),具有較強(qiáng)的市場開拓能力、組織管理能力和風(fēng)險控制能力;

4、熟悉銀行各項業(yè)務(wù)和規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;

5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務(wù)條線;整合相關(guān)資源并推進(jìn)行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展。

支行行長崗位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、按照國家金融政策和有關(guān)規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項業(yè)務(wù);

2、協(xié)助行長加強(qiáng)內(nèi)部管理;

3、協(xié)助行長完成分行下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);

4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)歷,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務(wù),掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行產(chǎn)品;

3、具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

支行行長崗位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、推動對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù),提升新一貸活動率及放款規(guī)模;

2、打通柜員、理財服務(wù)經(jīng)理,提供基礎(chǔ)服務(wù)、引導(dǎo)線上化,做好百萬大軍服務(wù)客戶的銀行助手;

3、推動支行的AUM、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長,配合好財富中心協(xié)助維護(hù)大客戶;

4、客戶活動及壽險業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、活動的舉辦;

5、輔導(dǎo)下屬提升產(chǎn)能,陪同拜訪客戶;

6、協(xié)助處理客戶投訴。

任職要求:

1、28-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)位證;

2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì),具有APF/CFP等相關(guān)銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先;

3、從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上(其中,銀行從業(yè)工作經(jīng)驗3年以上),熟悉銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)營銷意識及執(zhí)行能力,具有良好的市場開拓能力和社會資源;

5、具有較高的業(yè)務(wù)水平,在以前的工作中無違法違紀(jì)現(xiàn)象。