1.負責全行全面工作。

2.負責辦公室、監保部、業務部工作。

3.負責全行精神文明建設和思想宣傳工作。

4.負責組織制定干部的使用、考核、管理工作。

5.完成上級行交辦的其他工作。

篇2:銀行支行行長職責

銀行支行行長崗位職責

1、堅持黨的領導,堅決貫徹執行黨和國家的金融方針政策、金融法規和各項金融制度,堅持合法經營。

2、根據總行及管轄行工作思路、工作中心、工作重點和有關指示,結合本單位實際情況組織制定年度、階段工作規劃和實施辦法并具體組織執行。

3、適應經濟、金融形勢的發展,及時調整和創新業務,擴大組織存款,合理運用資金,保證資金的安全和效益,提高經營管理水平,全面完成各項計劃任務。

4、強化內部管理,健全規章制度,抓好安全保衛和檢查工作,落實整措施,防止各類案件和事故的發生,保障國家財產、銀行資金和職工人身安全。

5、重視干部職工隊伍建設,加強對中層干部的考察與考核,管理與任用,優化本單位全體員工勞動組合,不斷改進和完善服務手段,搞好崗位培訓提高工作效率和服務質量。

6、堅持“兩手抓”,在抓好業務經營努力提高經濟效益的同時,搞好精神文明建設,注重社會效益,加強職工思想建設及物質文明生活建設,調動干部職工的積極性和創造性。

7、定期或不定期深入基層調查了解情況,掌握本單位動態和基層員工思想動態,有針對性、實際性地做出改進決策,做好服務與協調工作。

8、對員工的業績在績效系統進行審核。

9、做好信貸業務的審批工作;協助業務部對大額貸款進行貸后檢查。

10、負責本網點中層及員工5天以上請休假初審工作;負責本網點中層及員工請假5天以內(含5天)的審批工作。

11、協助業務部開展貸記卡透支催收工作和逾期貸款催收工作。

12、完成上級領導交辦的其他任務。

篇3:支行行長崗位工作職責

簡介:支行行長一般是由銀行大堂經理、銀行客戶經理、財務主管或是銀行會計主管晉升而來。但是,依據近日銀監會內部發布的新的標準和辦法,支行行長作為高管,還需要通過中國銀監會批準,省級監管機構可以在其轄區內舉行統一的金融機構董事和高級管理人員的任職資格考試。

支行行長崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、組織本地零售市場業務開拓及客戶管理工作,積極推廣平安銀行的系列金融產品,完成分行下達的零售經營任務,提升我行零售市場占有率;

2、開展卓有成效的基層零售團隊管理,營造積極進取、團結協作、公平公正的良好氛圍,帶領零售經營團隊健康成長;

3、積極執行各項業務創新規劃,按照總分行的業務發展取向和考核政策開展新業務試點,實現基層經營單位零售業務的可持續發展。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、具有3年以上零售銀行基層管理經驗,8年以上銀行零售從業經驗,組織協調能力強,熟悉銀行管理的流程和風險點;

3、身體健康、品行端正,具有較強的合規理念和風險意識,無不良信用記錄;

4、有良好的業務素養和專業的職業經理人品質,具備團隊協作精神和“以客戶為中心”的服務意識;

5、熟悉本地零售市場,對零售業務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧,具有良好的親和力和溝通能力。

支行行長崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、認真貫徹執行國家政策法規以及總、分行規章制度,指導和督促個人業務人員執行操作規程,確保個人業務的合規性。

2、負責支行個人業務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。

3、組織開展支行個人業務的市場營銷,實施各項個人業務產品的宣傳活動,對個人業務與其他業務的聯動/交叉銷售進行協調管理。

4、根據市場需求變化和行內工作重點,確定個人業務發展目標,編制支行個人業務的經營計劃,負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業務指標任務。

5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供個性化的優質服務,提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經濟發展趨勢,負責制定與實施個人業務競爭和發展策略及措施。

7、負責個人業務客戶經理的培訓、人才培養和考核管理工作,建立高素質的個人客戶經理隊伍。

8、擬定支行個人業務各種獎懲辦法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工積極性、主動性和創造性。

任職要求:

1、具有5年以上金融行業工作經驗,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團隊管理經驗;

2、原則上須具有金融、經濟及相關專業大專及以上學歷;

3、年齡在45周歲以下;

4、具有較全面的金融理論、銀行業務和風險管理知識,對個人業務發展狀況及市場狀況有較深入的了解,熟知我行各項規章制度和個人業務產品,具有較強的市場營銷能力和業務管理能力;

5、能發揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優異的團隊績效;

6、具有良好的溝通表達能力,善于協調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和溝通效果,保障支行個人業務流程順暢。

支行行長崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、根據分行的發展戰略和統一部署,負責支行的全面工作;

2、負責對全行公司及個人業務的規劃、管理與發展工作;

3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;

4、完成總行下達的各項經營管理目標,促進支行的發展,不斷提升支行的綜合競爭力;

5、負責行領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;

2、現任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;

3、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規,具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力;

4、熟悉銀行各項業務和規章制度,具有較強的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監管部門的任職要求;

5、協助分行行長管理公司業務條線;整合相關資源并推進行內業務發展。

支行行長崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、按照國家金融政策和有關規定,依法合規辦理各項業務;

2、協助行長加強內部管理;

3、協助行長完成分行下達的各項經營指標;

4、做好兼任或分管的有關業務部門工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大學本科(含)以上學歷,6年以上銀行工作經歷,2年以上相關崗位工作經歷;

2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業務,掌握銀行管理相關規定,熟悉銀行產品;

3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。

支行行長崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、推動對接壽險營業區及其他渠道的貸款業務,提升新一貸活動率及放款規模;

2、打通柜員、理財服務經理,提供基礎服務、引導線上化,做好百萬大軍服務客戶的銀行助手;

3、推動支行的AUM、存款、客戶數、創立增長,配合好財富中心協助維護大客戶;

4、客戶活動及壽險業務員培訓、活動的舉辦;

5、輔導下屬提升產能,陪同拜訪客戶;

6、協助處理客戶投訴。

任職要求:

1、28-40周歲,全日制本科及以上學歷,取得學位證;

2、具有基金、保險從業資質,具有APF/CFP等相關銀行從業資格證書優先;

3、從事經濟工作5年以上(其中,銀行從業工作經驗3年以上),熟悉銀行零售業務及產品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業經驗者優先;

4、具有較強營銷意識及執行能力,具有良好的市場開拓能力和社會資源;

5、具有較高的業務水平,在以前的工作中無違法違紀現象。