人資副總崗位職責(zé)任職要求
人資副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督導(dǎo)公司人力資源略的執(zhí)行;
2、搭建產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、為產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷,五年以上大型能源行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗;
2、具備戰(zhàn)略高度及思維,有能力整合不同的工作團(tuán)隊;
3、對能源行業(yè)人力資源管理各個模塊均有較深入的理解,能有效指導(dǎo)各模塊工作;
4、精通能源行業(yè)薪酬設(shè)計、績效管理、激勵計劃及后備人才培養(yǎng)方面的工作經(jīng)歷并有成熟案例;
5、具有豐富的能源行業(yè)人脈資源及大量高端人才引進(jìn)、儲備經(jīng)驗;
6、具有集團(tuán)化人力資源垂直管理體系建設(shè)經(jīng)驗。
人資副總崗位
篇2:集團(tuán)人資副總裁崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人資副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)副總裁兼人資總監(jiān)崗位要求:
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案,優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計及提高人力資源管理水平;
5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、全日制碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)(500人以上規(guī)模)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程;
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計能力,具備職位分析和績效考核管理能力,具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。崗位要求:
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源目標(biāo)和總體方案,優(yōu)化人力資源集團(tuán)化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計及提高人力資源管理水平;
5、負(fù)責(zé)修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、全日制碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)(500人以上規(guī)模)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源集團(tuán)化管控模式及流程;
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計能力,具備職位分析和績效考核管理能力,具備人力資源開發(fā)及培訓(xùn)能力。