生產(chǎn)管培生崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理和生產(chǎn)技術(shù)部主管開展部門人力資源管理、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管控、項目資金扶持等各工作;

2.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部主管組織車間完成月度生產(chǎn)任務(wù),確保不發(fā)生脫供、欠貨。根據(jù)部門各類規(guī)章制度要求,完成緊張品種的安全庫存計劃,保障生產(chǎn)持續(xù)運轉(zhuǎn);

3.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部主管對各車間的在產(chǎn)品種進行梳理和排查,開展工藝改進和技術(shù)提升工作;協(xié)助研發(fā)部和車間開展新品轉(zhuǎn)化和驗證的相關(guān)工作;

4.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部主管落實各類自檢工作,做好對車間的現(xiàn)場定置、生產(chǎn)狀況、衛(wèi)生管理、綜合工時檢查以及月度工作計劃跟蹤等相關(guān)檢查工作,并在例會或列隊時通報。督促各車間及時完成各類質(zhì)量信息文件閉環(huán)工作;

5.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部主管制定并督促各生產(chǎn)車間制定各產(chǎn)品得率提高指標,開展對各車間成本管理、勞動定額管理,確保成本不超過財務(wù)部制定的定額,并通過改進生產(chǎn)工藝、改進或引進設(shè)備等措施,組織開展降本節(jié)支工作;

6.參與跟蹤調(diào)查生產(chǎn)偏差、質(zhì)量反饋的調(diào)查與處理,跟蹤后續(xù)工作的整改情況。

任職要求:

1.統(tǒng)考大專及以上學(xué)歷;

2.藥學(xué)、化學(xué)類專業(yè);

3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4.操作辦公自動化軟件;

5.具有良好的工作責(zé)任心和工作態(tài)度;

6、執(zhí)行力強。

生產(chǎn)管培生崗位

篇2:市場管培生崗位職責(zé)

市場管培生上海云蝸科技有限公司上海云蝸科技有限公司,云蝸職責(zé)描述:

1、通過接受公司系統(tǒng)培訓(xùn),包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ);

2、在公司業(yè)務(wù)部、市場部進行輪崗實習(xí)以了解、熟悉公司產(chǎn)品及各項目組特性及行業(yè)運作情況;

3、能出色的完成各個部門的不同任務(wù)并且可以很好的銜接各個部門;

4、本次為市場定向管培生,做為市場架構(gòu)中重要團隊成員進行專業(yè)培養(yǎng)。根據(jù)個人特點及能力培養(yǎng)成為渠道合作方向、活動策劃推廣方向、新媒體營銷方向等市場營銷業(yè)務(wù)的管理人才;

任職要求:

1、市場營銷應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,985、211優(yōu)先

2、需要對市場營銷有極大的熱情和興趣,具有敬業(yè)精神及團隊合作意識;

3、具備良好的語言表達、人際溝通能力,善于溝通和總結(jié)、有責(zé)任心和執(zhí)行力

4、學(xué)習(xí)能力強、抗壓能力強、有一定的邏輯思維和主動思考能力;

篇3:項目管培生崗位職責(zé)

管培生項目部經(jīng)理1.根據(jù)集團戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,制定集團內(nèi)部管培生發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略;

2.依據(jù)集團發(fā)展,分析集團的崗位儲備及其招聘需求,制定管培生培養(yǎng)計劃,建立和完善管培生人才信息庫

3.制定培養(yǎng)開發(fā)計劃,深入團隊,收集問題、方法和經(jīng)驗,完成課程開發(fā)

4.設(shè)計合理的輪崗機制及管培生考核管理辦法,對管培生進行日常管理及管控;

5.建設(shè)和完善相關(guān)體系的聯(lián)動機制,促進管培生能力素質(zhì)提升

要求:

1.本科及以上學(xué)歷

2.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)

3.五年及以上工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗1.根據(jù)集團戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,制定集團內(nèi)部管培生發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略;

2.依據(jù)集團發(fā)展,分析集團的崗位儲備及其招聘需求,制定管培生培養(yǎng)計劃,建立和完善管培生人才信息庫

3.制定培養(yǎng)開發(fā)計劃,深入團隊,收集問題、方法和經(jīng)驗,完成課程開發(fā)

4.設(shè)計合理的輪崗機制及管培生考核管理辦法,對管培生進行日常管理及管控;

5.建設(shè)和完善相關(guān)體系的聯(lián)動機制,促進管培生能力素質(zhì)提升

要求:

1.本科及以上學(xué)歷

2.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)

3.五年及以上工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗