新教師履職學習心得體會

　　周家河小學

　　在十八屆中央紀委第三次全會上，強調指出，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，黨委、紀委或其他相關職能部門都要對承擔的黨風廉政建設責任做到守土有責。“兩個責任”的提出，抓住了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環節，是十八屆三中全會關于全面深化改革部署的一個重點。各級黨委、紀委，尤其是中央國家機關黨組織和紀檢監察機構，必須不斷強化“兩個責任”意識，把思想認識和行動統一到中央的部署和要求上來，加強擔當，各司其職、各負其責，把落實好“兩個責任”作為當前一件大事抓緊抓實，確保黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務落到實處。作為一名新教師，我將履職盡責落實到以下幾點：

　　第一，熱愛學生。如果教師和藹可親，師生關系則比較融洽。師愛最受公眾期待。作為教育工作者，應該樹立為學生服務的意識，熱愛教育事業，熱愛學生，把學生當成自己的子女一樣來愛護，愿意與學生成為朋友，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對學生一視同仁，建立起平等和諧的師生關系。相互理解和尊重是師生關系的潤滑劑。

　　第二，愛崗敬業，盡職盡責。這是教師基本的職業道德。教師職業是“人類幸福和自我完善”結合的職業。一方面，教師立足本職崗位，認真完成教育教學任務，培養合格人才;另一方面，在平凡的崗位，撒播愛心，享受充滿活力的人生幸福。教師從事的是一種培養人、教育人的事業，這對社會文明進步發展起一個推動作用，因此，教師職業關系著千千萬萬的自我價值和人生幸福，關系著學生自由而全面發展的程度。

　　第三，愛崗敬業，無私奉獻。它關注著教師的教育事業心、正確的教書育人、以及嚴謹的工作態度。愛崗敬業是一種對事業全身投入和不悔追求的信念，是拼搏奮斗的動力，以及事業成功的保證。教師的職業注定安于平凡，淡泊名利，講究職業良心，它的平凡才能創造出不平凡的事跡，如果把平凡而神圣的教師崗位看作個人謀生的手段，那它永遠也得不到成功。在教師崗位上，沒有悠閑自在的舒適和安逸，只有默默無聞的奉獻。認真負責、工作嚴謹是教師的需要，是道德責任感的體現，作為“人類靈魂的工程師”必須具有崇高的職業道德，在一行，愛一行，千萬不能坐在這兒，這山望著那山高。

　　第四，愛崗敬業，勇于創新。在現實中，許多教師，存在與這相背的現象，只追求享受不思進取，得過且過，固步自封，庸碌無為，走進課堂，無精打采，談起玩樂，神采飛揚;工件飄浮，好大喜功，心態浮躁，急功近利，對待備課、聽課敷衍了事，只知道貪圖享受、奢侈浪費，不求真，不務實，更談不上開拓創新。只有銳意進取，才能勇于創新。我們教師對知識要精益求精，不斷進取，探索教研教改以及學術論文，這樣才能跟上時代節奏，在求真務實中開拓進取。

　　第五，淡泊名利，志存高遠。作為一名人民教師，我們一定要樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯，樂于奉獻，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。既然我們是教師，就要愿將青春許孺子，甘為盛世做人梯;既然我們是教師，就要一輩子用愛心去點亮一盞盞心燈，在照亮學生未來的同時，也輝煌自己的人生。正如泰戈爾所說：“花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，就讓我從事葉的事業吧，因為葉總是謙遜地垂著綠蔭的`。”浪花選擇大海，雄鷹選擇藍天，而我選擇了三尺講臺!我時刻銘記著教師的責任。

　　第六，時刻以法律和廉政準則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。 現在正值應試教育向素質教育轉變、教育教學大改革的時期，社會的發展需要高能力高素質的人才，站在新的歷史高度上，我沉甸甸地意識到使命在肩，責任如山。我將在這一片讓心靈守護者熱血奔涌的神圣沃土上，不斷充實自己，展示自己，勇于進取，開拓創新，讓我們輕揮一只粉筆，書寫青春永不衰。

篇2:煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定

關于印發《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定》的通知

礦屬各單位、機關各部室：

為了增強全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定》，現印發給你們，請認真、貫徹執行。

附件：《關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定》

二ＯＯ五年七月十一日

抄報：集團公司黨委、行政

抄送：集團公司安全監察部、生產技術部、黨委宣傳部、礦領導、副總、井領導

關于在全礦副科級（含）以上領導干部中實行安全履職督導制度的暫行規定

一、督導對象

按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。

二、督導范圍

領導干部有下列情形之一的實行督導：

1、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；

2、發生二級以上生產事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；

3、基層單位當班發生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；

4、經有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；

5、未按規定時間和要求完成“三違”治理指標者；

6、精神狀態差，安全工作處于后進的。

三、督導時間

督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）

四、督導程序

1、安監部、生產部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產事故等督導范圍規定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。

2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。

3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監副處長統一協調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。

4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。

5、政工部、安監部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。

五、處罰規定

1、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經理辦公會精神執行；

2、發生二級以上生產事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發[2005]1號文件規定執行；

3、發生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；

4、當月內連續受到二次被督導談話者，罰款200元；

5、當月內連續三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；

6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；

7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。

六、相關規定文秘資源網

1、干部因公出差、學習、因?。ㄊ拢┘俨辉趰徤习?，應將情況及時反饋給安監部和政工部，在考核時給予充分考慮。

2、本暫行規定自二ＯＯ五年七月一日起執行，到二ＯＯ五年十二月三十一日結束，在執行過程中需認真總結，逐步完善該規定。

二ＯＯ五年七月十一日

篇3:機關履職考核管理細則

機關履職考核管理細則

　　為進一步提高全體干部職工政治理論素質、工作業務能力，增強愛崗敬業精神，切實加強機關工作作風建設，保證各科室工作協調統一，提高工作效率，以廉潔、高效、務實的工作作風實現便民服務，更好地服務于全市移民工作，特制訂本細則。

　　一、考核方法

　　采取平時考核、階段考核、年終考核相結合的方式對科室和個人進行考核。基準分值100分，由考核小組辦公室按照考核標準匯總個人分值，納入年終考評，作為確定年度履職考核獎金計發的主要依據。

　　二、考核計分辦法

　　采用倒扣分制和加分制

　　1、考勤(10分)

　　嚴格遵守"朝九晚五"工作制度。下鄉、外出開會或辦事等須向分管領導和辦公室報告。

　　(1)請事假1天的，由分管領導審批;1天以上的由主要領導會同審批，事假1天扣1分，請假逾期不歸或不假不到崗的按曠工處理。曠工半天的，扣2分/次;曠工1天，扣4分/次;1天以上的，扣5分/天。病假3天以上的需提供醫院出具的證明材料。年累計事假、病假、曠工超過一定天數，除扣分外，按《機關工作人員綜合考核制度》、《機關工作人員考勤制度》等機關規定執行。

　　(2)上下班遲到、早退或擅自離崗的，每次扣2分;導致工作受影響或被全市通報批評的，每次扣5分。

　　(3)不參加單位組織的學習、會議或集體活動的，每次扣2分。

　　2、首問和信訪工作(10分)

　　(1)執行首問負責制不力，因工作態度、質量、效率等受到投訴，或服務意識差、態度冷漠、與服務對象發生爭吵，被服務對象有效投訴每次扣2分。

　　(2)擅自拖延遲辦、壓訪、壓訴的群眾來訪的，一次扣1分;造成嚴重后果的，除按信訪工作制度處理外，每次扣5分。

　　3、安全(10分)

　　不按安全規程操作，造成一般安全事故的，每次扣2分;造成較大事故的，每次扣5份;造成特、重大事故的，除按有關規定處理外，扣10分。

　　4、政務信息(5分)

　　完成年初分配信息目標任務的記滿分，未完成的按比例計分，超額完成部分記入加分因素。

　　5、衛生(5分)

　　辦公室及所管區域臟、亂、差，單位組織衛生檢查被評定為不清潔的，每次扣1分。

　　6、維護機關團結(5分)

　　在機關搬弄是非、無中生有、吵嘴鬧架等影響團結穩定的，發現一起扣2分。

　　7、本職工作(45分)

　　(1)不服從工作安排;或表面服從，實際軟拖硬抗、消極怠工的;或不按時保質保量完成工作任務，特別是中心工作任務的，扣5分/次

　　(2)未完成年度工作目標任務的，扣該項目標對應分值;導致單位年度工作目標未完成，年終目標考核被上級扣分的，每項扣2分。

　　(3)泄露秘密，造成工作被動的，每次扣2分。

　　7、表彰獎勵

　　(1)因工作出色，受到國家、省、成都市、都江堰市級表彰的，分別按2分、1.5分、1分、0.8分的標準加分，同項內容按最高級別加分一次。

　　(2)工作具有開創性，受到國家、省、成都市、都江堰市領導書面肯定的，分別按1.5分、1分、0.8分、0.5分的標準加分，同項內容按最高級別加分一次。

　　(3)編寫、制發的信息、簡報被國家、省、成都市、都江堰市級采用的，每篇分別按4分、3分、2分、1分的標準加分，同項內容按最高級別加分一次。

　　8、領導評估(10分)

　　由辦黨組對每個工作人員在工作落實、工作效率、工作態度、解決問題能力、承擔工作份量等方面的情況作出綜合評估后，總體打分。

　　三、目標獎計發：

　　單位目標獎總額與全體職工實際得分總和之比為每分值獎金，機關干部在百分考核分的基礎上，執行加扣分后，乘以考核系數確定最終考核分，中層干部按基礎分110分予以考核。

　　四、本制度由綜合科負責解釋。