汽車人才崗位職責

崗位職責的分析;

3.制定完善的人才尋訪方案;

4.尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,幫助其找到職業(yè)發(fā)展路線;

5.向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

6.協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

7.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

8.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

9.深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

10.按照公司的要求完成各項KPI指標;

職位要求:

1.本科學歷,1年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2.具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.擁有汽車及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力1.主要負責互聯(lián)網(wǎng)公司的獵頭業(yè)務;

2.充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

3.制定完善的人才尋訪方案;

4.尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,幫助其找到職業(yè)發(fā)展路線;

5.向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

6.協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

7.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

8.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

9.深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

10.按照公司的要求完成各項KPI指標;

職位要求:

1.本科學歷,1年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2.具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.擁有汽車及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力

汽車人才崗位

篇2:人力資源部人才評價專責安全責任制

1范圍

1.1本標準規(guī)定了**發(fā)電有限公司人力資源部人才評價專責在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2本標準適用于**發(fā)電有限公司人力資源部人才評價專責的安全工作。

2引用標準

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》**集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領導人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責》[2006]95號

3安全工作應負的責任與要求

3.1人力資源部人才評價專責在人力資源部正、副主任的領導下,對所管轄的工作范圍內(nèi)的安全工作負有直接安全責任。

3.2認真貫徹執(zhí)行國家關于人力資源和職工培訓工作的方針、政策、法規(guī)和上級有關指示,并把圍繞安全生產(chǎn)所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。及時糾正培訓工作中的失職和違章行為。

3.3認真貫徹執(zhí)行勞動人事制度和生產(chǎn)培訓制度,為保證安全生產(chǎn)打好安全基礎。

3.4協(xié)助主任做好新工人入廠的三級安全教育,考試不合格者不能上崗。

3.5在有關部門的配合下組織轉(zhuǎn)崗培訓工人上崗前的安全技術培訓工作,把好考試合格上崗關。

3.6協(xié)助主任經(jīng)常組織舉辦各種專業(yè)培訓班,技術表演賽,提高運行、檢修等生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)技術素質(zhì)。參與各單位的各種反事故演習和勞動競賽活動。

3.7經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組了解生產(chǎn)崗位人員安全生產(chǎn)技術現(xiàn)狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。

3.8協(xié)助主任組織好每年生產(chǎn)人員定期的《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《運行規(guī)程》、《檢修工藝規(guī)程》的考試以及全公司特殊作業(yè)人員的培訓、復審管理工作。

3.9協(xié)助主任建立、健全公司三級培訓網(wǎng),定期檢查督促班組的培訓工作。培訓工作做到年初有計劃,中間有檢查,年終有總結(jié)。

3.10認真參加公司舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4檢查與考核

4.1本標準由**發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和人力資源部主任進行檢查與考核。

4.2本標準與《**發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制》、《**發(fā)電有限公司工作標準》、《**發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5附加說明

本標準由人力資源部、安全監(jiān)察部起草

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篇3:招聘銷售人才崗位職責

春季人才招聘:電話銷售百度時代網(wǎng)絡百度時代網(wǎng)絡技術(北京)有限公司,百度,百度北京公司,百度時代網(wǎng)絡,百度貼吧,百度時代1、以電話營銷的方式,尋找潛在客戶(公司提供客戶資源不需要進行資料查找);向客戶銷售百度的商業(yè)產(chǎn)品。

2、跟蹤銷售流程,努力達成業(yè)績,與客戶保持長期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關系;配合部門主管完成自己任務目標。

3、積極開發(fā)新客戶,宣傳推廣和公司產(chǎn)品,完成公司的銷售任務指標及相關任務;

【任職要求】

1.大專及以上學歷,18-30歲,一年以上銷售工作經(jīng)驗(電銷)優(yōu)先,接受優(yōu)秀有潛力的應屆生;

2.普通話標準,性格開朗,溝通能力強。有較強的團隊合作精神、有親和力,較強的吃苦耐勞和抗壓能力;

3.對銷售工作有強烈的興趣,工作態(tài)度積極,主動性強,有自信心,勇于挑戰(zhàn)壓力,創(chuàng)造價值;

4.具備一定的提案能力,能夠向客戶介紹公司產(chǎn)品、服務,提供營銷解決方案;

5.具備互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗,銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,可接受應屆生。

職業(yè)發(fā)展:

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