汽車人才崗位職責

崗位職責的分析;

3.制定完善的人才尋訪方案;

4.尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助,幫助其找到職業發展路線;

5.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

6.協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

7.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

8.協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

9.深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

10.按照公司的要求完成各項KPI指標;

職位要求:

1.本科學歷,1年以上工作經歷,優秀應屆生亦可;

2.具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

3.擁有汽車及互聯網行業從業經驗者優先;

4.能夠承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力1.主要負責互聯網公司的獵頭業務;

2.充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

3.制定完善的人才尋訪方案;

4.尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助,幫助其找到職業發展路線;

5.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

6.協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

7.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

8.協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

9.深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

10.按照公司的要求完成各項KPI指標;

職位要求:

1.本科學歷,1年以上工作經歷,優秀應屆生亦可;

2.具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

3.擁有汽車及互聯網行業從業經驗者優先;

4.能夠承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力

汽車人才崗位

篇2:人力資源部人才評價專責安全責任制

1范圍

1.1本標準規定了**發電有限公司人力資源部人才評價專責在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2本標準適用于**發電有限公司人力資源部人才評價專責的安全工作。

2引用標準

《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統安全生產責任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產工作規定》**集團制(2010)17號

《電力企業各級領導人員安全生產職責規定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發電企業主要生產管理崗位安全生產職責》[2006]95號

3安全工作應負的責任與要求

3.1人力資源部人才評價專責在人力資源部正、副主任的領導下,對所管轄的工作范圍內的安全工作負有直接安全責任。

3.2認真貫徹執行國家關于人力資源和職工培訓工作的方針、政策、法規和上級有關指示,并把圍繞安全生產所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃,經批準后組織實施。及時糾正培訓工作中的失職和違章行為。

3.3認真貫徹執行勞動人事制度和生產培訓制度,為保證安全生產打好安全基礎。

3.4協助主任做好新工人入廠的三級安全教育,考試不合格者不能上崗。

3.5在有關部門的配合下組織轉崗培訓工人上崗前的安全技術培訓工作,把好考試合格上崗關。

3.6協助主任經常組織舉辦各種專業培訓班,技術表演賽,提高運行、檢修等生產人員的安全生產技術素質。參與各單位的各種反事故演習和勞動競賽活動。

3.7經常深入現場、班組了解生產崗位人員安全生產技術現狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。

3.8協助主任組織好每年生產人員定期的《電業安全工作規程》、《運行規程》、《檢修工藝規程》的考試以及全公司特殊作業人員的培訓、復審管理工作。

3.9協助主任建立、健全公司三級培訓網,定期檢查督促班組的培訓工作。培訓工作做到年初有計劃,中間有檢查,年終有總結。

3.10認真參加公司舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4檢查與考核

4.1本標準由**發電有限公司安全監察部和人力資源部主任進行檢查與考核。

4.2本標準與《**發電有限公司經濟責任制》、《**發電有限公司工作標準》、《**發電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5附加說明

本標準由人力資源部、安全監察部起草

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篇3:招聘銷售人才崗位職責

春季人才招聘:電話銷售百度時代網絡百度時代網絡技術(北京)有限公司,百度,百度北京公司,百度時代網絡,百度貼吧,百度時代1、以電話營銷的方式,尋找潛在客戶(公司提供客戶資源不需要進行資料查找);向客戶銷售百度的商業產品。

2、跟蹤銷售流程,努力達成業績,與客戶保持長期的戰略發展伙伴的良好關系;配合部門主管完成自己任務目標。

3、積極開發新客戶,宣傳推廣和公司產品,完成公司的銷售任務指標及相關任務;

【任職要求】

1.大專及以上學歷,18-30歲,一年以上銷售工作經驗(電銷)優先,接受優秀有潛力的應屆生;

2.普通話標準,性格開朗,溝通能力強。有較強的團隊合作精神、有親和力,較強的吃苦耐勞和抗壓能力;

3.對銷售工作有強烈的興趣,工作態度積極,主動性強,有自信心,勇于挑戰壓力,創造價值;

4.具備一定的提案能力,能夠向客戶介紹公司產品、服務,提供營銷解決方案;

5.具備互聯網公司經驗,銷售工作經驗者優先,可接受應屆生。

職業發展:

在百度您將獲得:

1.快速提升專業技能:公司擁有完善的培訓體系(完備的帶薪培訓體系),能使您在最短的時間內掌握比其它人更多、更實用的專業營銷技能!

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3.多元化的職業發展路線:多通道發展,您可以成長為資深顧問,也可以是專業團隊的管理者,還有機會成為專業培訓師。人性化管理,個性化培養!

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