人才發展崗越秀集團廣州越秀集團有限公司,越秀集團,越秀關鍵職責:

1.參與企業大學成立與建設、培訓體系的建設;

2.部分負責領導力項目的1-2個模塊設計與交付;

3.獨立負責1-2個人才發展項目的設計與交付。

任職要求:

1.3-5年以上人才發展領域工作經歷;

2.有獨立負責大型的人才發展項目的經歷(包括需求調研、設計、師資資源整合、交付),并取得實際成效;

3.有商業地產/金融/資產管理等行業背景(做過業務最佳);

4.有企業大學建設或領導力發展的相關經歷者優先考慮;

5.邏輯思維清晰、善于變通、擅于與不同客戶群群打交道、有“以客戶為中心”的理念、有“產品”精神。

篇2:某某公司人才理念闡述人盡其才共同發展

某公司人才理念闡述:人盡其才共同發展

人才是企業發展之本、競爭之本。z公司視人才為企業第一資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中,z公司善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,并讓員工分享企業發展成果,實現共同發展,共享成功。

一、人盡其才,才盡其用

z公司秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

在用人上,z公司堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。

二、共同發展,共享成功

沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是z公司一貫堅持的人才發展觀。z公司鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺,z公司努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。

z公司堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作*同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。

篇3:人才發展主管崗位職責

人才發展主管/經理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產研究網,明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源崗位職責:

1、針對公司業務發展需求,建設中高層管理人才培養及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規劃;

2、負責中高層領導力項目、內部領導力課程設計,為公司領導力發展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養、任職資格管理或組織發展相關工作經驗;

2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協調能力及團隊合作能力;

3、較好的職業素養,積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力。