員工考勤管理規章制度

　　第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

　　第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處;超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

　　員工出勤記錄表

　　月份： 班別： 頁次：

　　編號 姓名 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合計

　　1 正常　　加班

　　2 正常　　加班

　　3 正常　　加班

　　4 正常　　加班

　　5 正常　　加班

　　6 正常　　加班

　　7 正常　　加班

　　8 正常　　加班

　　注：本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。

　　如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。

　　第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休;如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。

　　第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：

　　(崗位工資 +技能工資) 25 5天 1 5 加班天數;法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數計算。

　　休假

　　第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準;室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

　　第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。

　　第十條 婚假：

　　員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準。婚假假期 3天，晚婚假 10天(晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間給路程假。

　　第十一條 喪假：

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另外給予路程假。

　　第十二條 產假、計劃生育假：

　　1 女工產假按下列標準核給：

　　假期內容 假期天數 說 明

　　產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天

　　晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育

　　獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有

　　2 臨時工產假 56天;臨時工產假期間發給 60%的工資;

　　3 婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資(崗位+技能工資)75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發;

　　4 接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

　　(1)放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞動;

　　(2)經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 2日;

　　(3)輸精管結扎的，休息 7日;輸卵管結扎的，休息 21日;

　　(4)懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。

　　(5)同時施行兩種節育手術的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。

　　第十三條 病假：

　　1 員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給予病假;

　　2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假 3天內不扣工資，4天以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;

　　3 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月(或 153個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月(或 153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費;

　　4 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工 2個月。

　　在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

　　第十四條 事假：

　　員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。

　　第十五條 探親假：

　　1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天;

　　2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天;

　　3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;

　　4 員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主);

　　5 大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;

　　6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理;

　　7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核準;

　　8 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫療單位的證明，按病假處理;

　　9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假;

　　10 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。

　　第十六條 年假：

　　1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿 5年以上的員工均實行休假規定，如下表：

　　參加工作時間

　　滿 5年　　不滿 10年　　滿 10年　　不滿 20年　　滿 20年　　不滿 30年　　滿 30年　　不滿 40年　　滿 40年以上

　　每年休假時間

　　7天　　10天　　15天　　20天　　30天

　　全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制;

　　2 享受年休假的幾項規定：

　　(1)按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;

　　(2)全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半;

　　(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工 2天，當年不再享受年休假;

　　(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假;對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案;

　　(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;

　　(6)凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

　　說明

　　第十七條 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。

　　執行以后如上級有新的規定則另行通知。

　　第十八條 本規定的解釋權在公司人事部。

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當年部門內保存,次年送人力資源部統一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、哺乳假、調休等。

5、酒店實行符合國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定計發工資。員工按規定時間上下班。由部門根據工作情況和特點決定工作班次,經人力資源部審核批準后執行,由人力資源部統一報勞動部門批準后實行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續。未辦理請假手續、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫院治療,取得病假證明方可辦理請假手續。

(5)凡因病連續停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫療的,應憑指定醫院證明辦理續假手續,每次續假時間一般以一個月為限,并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限認定按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷停工醫療期規定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內安排補休。

(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規定執行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經理銷假。

(8)請事假天數的審批權限按以下規定辦理。

A、部門經理可批準本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經理簽署意見,經人力資源部審核,報分管領導審批。

C、部門經理請假,需報分管經理;并經總經理批準。

(9)酒店各部門經理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。

2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經理負責。考勤記錄在酒店統一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發放員工工資的依據。

4、員工考勤的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調休等。

5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內無故逗留;如需調換班次,事先應征得主管領導的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫院病假證明,方可準假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經本部門的經理批準。