考勤管理制度

1、目的

　　規范公司管理員工上下班。

2、適用范圍

　　×××有限公司管理人員考勤。

3、職責

　　3.1行政人事部負責制度的制定;

　　3.2各部門負責按照制度執行。

4、內容

　　4.1工作時間

　　4.1.1公司根據工作需要實行一周40小時工作制，每周六天，周一至周五，每天七小時，周六每天五小時。

　　夏季：上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00

　　周六：上午：9：00-12：00 下午：14：00-16：00

　　冬季：上午：9：00—12：00 下午：13：30—17：30

　　周六：上午：9：00-12：00 下午：13：30-15：30

　　4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤辦法，上班一次，下班一次，若因機器故障或其他特殊原因造成IC卡機無法使用時，改用簽到考勤辦法。

　　4.1.3除總經理以外，員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準時上班者，返回公司后應及時填寫《考勤異常申報單》，經部門負責人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準時出勤時，若未填寫《考勤異常申報單》，以曠工計。

　　4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者，需當面或以電話向公司請假報備。

　　4.1.5員工由他人代刷卡扣罰100元/次，員工遲到、早退10分鐘以內扣罰20元/次，超過10分鐘應向相關負責人電話請假，未請假或請假未經準批的，按未出勤實際時間計曠工;一個月內累計遲到、早退3次，按曠工1天處理，以后遲到每增加1次，順延計曠工l天;曠工1天扣發200%日工資。

　　4.1.6考勤是計發薪資與福利等待遇的重要依據，行政人事部每月依照考勤機器的記錄及《考勤異常申報單》匯總考勤結果。

　　4.2假期管理

　　4.2.1 請假程序

　　4.2.1.1所有人員請假必須按要求填寫《員工請假申請單》，《員工請假申請單》在行政人事部領取，按審批程序批準后交行政人事部備案;請假外出者應保持通訊暢通。

　　4.2.1.2原則上，請假應提前申請，因特殊情況未能提前申請的，需以電話形式告之行政部，返回公司后須補填《員工請假申請單》，并說明原因，否則以曠工論處。曠工月累計2天、年累計6天的公司可無條件解聘。

　　4.2.2 請假的審批

　　員工請假在1天以內的，由所在部門負責人批準;超過1天的，由總經理批準。未請假或請假未經批準擅離崗的按曠工處理。員工假期內提前返崗上班的，應到行政人事部辦理銷假手續。

　　4.2.3 事假

　　4.2.3.1在不影響本職工作的前提下，員工因個人緊急事務準許請事假。

　　4.2.3.2員工事假按事假時間扣發基本工資和相應補貼;事假月累計或跨月連續超過10天的按自動離職處理。

　　4.2.3.3事假期間，遇周末休息日或法定假日，作事假處理。

　　4.2.4病假

　　4.2.4.1員工因病不能上班的可請病假。請病假超過2天者，必須持有醫院的病假證明。

　　4.2.4.2病假期間發放基本工資的70%;病假月累計或跨月連續超過10天的按自動離職處理。

　　4.2.4.3病假期間，遇周末休息日或法定假日，作病假處理。

　　4.3 工傷假

　　4.3.1員工因公負傷或符合工傷管理規定之其他情形，根據國家勞動法相關條例及醫院鑒定證明，可休工傷假。

　　4.3.2員工工傷假期間，發放基本工資。

　　4.3.3工傷假到期未愈者，憑醫院證明可辦理續假手續，否則按曠工處理。

　　4.4婚假

　　4.4.1員工結婚可休婚假，憑結婚證到行政人事部辦理休假手續。

　　4.4.2員工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。

　　4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假，婚假期間，發放基本工資。

　　4.5喪假

　　4.5.1員工的直系親屬死亡可休4天，家在外地的另給予路程假。

　　4.5.2員工喪假期間，發放基本工資。

　　4.6產假

　　4.6.1女員工臨近生產前一個月可憑醫院證明請產假90天，如難產延長10天。

　　4.6.2產假期間發放基本工資。休產假須在正式休假前一個月辦理請批手續。

　　4.7監卡

　　4.7.1考勤管-理-員對員工正確用卡、打卡負有監督、檢查管理的責任，對違規打卡行為要制止。

　　4.7.2考勤員認真核對調休單、請假單、公出單等考勤依據，正確填寫事由說明及簽字，隨時抽查不符合考勤規定的問題，按規定處理，不得弄虛作假。

　　4.8審核

　　4.8.1每月最后一天考勤結束后，由考勤管-理-員將員工一個月的考勤卡及相關請假單等條據收集整理，并將打卡考勤情況匯總登記，做為工資結算依據。

　　4.9歸檔

　　每月考勤匯總表由行政部留存一份。

　　所有請假及休假必須具備書面請假手續，提前申請。

5、引用文件

　　無

6、記錄

　　《考勤異常申報單》

　　《員工請假申請單》

7、其它

　　7.1本規定由行政部制訂并歸口管理;

　　7.2本規定自簽發之日起實施。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。