美容行業(yè)上班考勤管理制度

　　一、目的

　　加強公司員工的考勤管理，規(guī)范員工上下班及休假，維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司內(nèi)部各級人員(一線美體師除外)休假、請假、出差、上下班考勤等過程的管理。

　　三、職責

　　1、人事主管負責監(jiān)督及審核考勤工作。

　　2、人事主管負責考勤記錄匯總、統(tǒng)計及考核工作。

　　3、各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤管理工作。

　　四、工作程序

　　1、上下班考勤管理

　　(1)公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：①②③④⑤經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者;因公出差填妥《出差登記條》經(jīng)上級主管批準者(附《出差登記條》;)調(diào)休假期，經(jīng)部門主管同意者(附《調(diào)休假條》)因故請假，經(jīng)批準者(附《請假條》;)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管批準者(事后找主管領(lǐng)導簽字確認)。

　　(2)公司各級人員均應按規(guī)定的上下班時間進行簽到。每天正常上班簽到，員工上下班時間規(guī)定如下：

　　冬季：上午：8：30-11：30，下午：13：30-17：30(10月1日-次年5月1日)

　　夏季：上午：8：30-11：30，下午：14：00-18：00(5月1日-10月1日)

　　根據(jù)特殊情況或工作實際需要，公司上下班時間可進行適當調(diào)整。如有變動，以公司發(fā)文為準。

　　(3)遲到、早退、曠工、擅離職守的界定：

　　①上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，即為遲到;

　　②未到下班時間而提前離崗者，即為早退;

　　③遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工;

　　④工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退者，經(jīng)理級(含)以上每人每次罰款20元，經(jīng)理級以下人員每人每次罰款10元。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，扣罰半天工資;曠工半天，扣罰全天工資;曠工一天，扣罰三倍工資。

　　(5)規(guī)定要簽到的員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到。代替他人或由他人代替簽到，對代為簽到者和由他人代替簽到者每人每次罰款50元

　　(6)人事部每天安排相關(guān)人員監(jiān)督員工上下班簽到，并及時處理或反映員工簽到中存在的問題。

　　(7)因工作原因外出不能簽到者，須填寫《外出申請單》，由主管領(lǐng)導審批后，報行政人事部存檔。

　　(8)每月終時，人事主管對出勤記錄、請假單、加班計存單、等內(nèi)容進行核對，確定正確的考勤天數(shù)，并形成《考勤統(tǒng)計表》，做為工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。按月保存考勤記錄表及相關(guān)附件、請假單、加班計存單、休存單、出差申請表、因公外出請假單裝訂成冊，以備上級檢查。

　　2、休假考勤

　　(1)公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、婚、喪、產(chǎn)假，探親假。、“十一”3天、元旦、

　　(2)國家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天(除夕至初二)“五一”1天、清明、端午、中秋各一天。

　　(3)婚假：

　　①員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;

　　②本公司員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，婚假延長到5日。

　　③職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。路程假根據(jù)合理的時間路途時間計算，最高不超過2天。

　　④在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　⑤婚假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　(4)喪假：

　　①員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。

　　②職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。路程假根據(jù)合理的時間路途時間計算，最高不超過2天。

　　③在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　④喪假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　(5)產(chǎn)假：

　　①符合國家計劃生育政策的女職工可享受產(chǎn)假90天，屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加30天。

　　②女員工懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的產(chǎn)假20天;滿兩個月不滿四個月產(chǎn)假30天;滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假42天。滿七個月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

　　③有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次1小時，可合并使用。當天缺勤四小時及以上者，不再享受哺乳假。

　　④男員工給予2天的看護假。產(chǎn)假及看護假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期

　　天數(shù)。⑤探親假：父母及配偶在異地生活的(跨省)，每年享受2天探親假，以車票為準。假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。在批準的探親假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。探親假不累積，過年作廢。

　　(6)請假

　　①事假

　　A、經(jīng)理級以下員工上班時間不得擅自離開工作崗位，如需外出辦事須經(jīng)部門負責人同意。上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

　　B、員工因公出差，須提前填寫《出差登記條》，部門經(jīng)理審核簽字，總經(jīng)理批準后交行政人事部備案，否則作缺勤處理。《出差登記條》作為差旅費報銷的依據(jù)，無此表，公司不予以報銷。員工出差根據(jù)時間的長短和路途的遠近可申請最多半天的休息時間。

　　C、員工因私事不能出勤，應事先填寫《請假條》。

　　D、如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

　　E、如需續(xù)假，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

　　F、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，需由當事人于假日第一天上午

　　9：00以前通過電話向直接上級請假，經(jīng)批準方可生效，并及時報備人事部門;并在到崗1日內(nèi)填寫《請假條》，經(jīng)直接上級及相關(guān)領(lǐng)導簽批后，交人事部備案。

　　G、員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作;H、員工事假每年累計超過15天以上(不含15天)的，不能參加本年度的晉升、晉級和漲浮工資;事假超過15天的，公司可與其解除勞動關(guān)系。

　　②病假

　　A、員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應由本人或其親屬于休假當日上午

　　8：10前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在到崗后1日內(nèi)填寫《請假條》，經(jīng)部門負責人及相關(guān)領(lǐng)導簽批后，交人事部備案。

　　B、兩天以上病假需提供診斷證明書復印件與請假單據(jù)報交人事部備案。

　　C、病假年累計不得超過20天，住院者以3個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以6個月為限(工傷除外)。

　　D、住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的`工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

　　③請假流程圖員工一天以內(nèi)經(jīng)理級副總級(含)以上及財務(wù)經(jīng)理、出納(圖一)主管簽批主管副總簽批總經(jīng)理審批部門經(jīng)理簽批

　　(圖二)員工主管簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批

　　二至三天

　　經(jīng)理級

　　主管總監(jiān)簽批

　　總監(jiān)級(含)以上及財務(wù)經(jīng)理、出納(圖三)員工主管簽批

　　總經(jīng)理簽批

　　部門經(jīng)理簽批

　　主管總監(jiān)簽批

　　總經(jīng)理簽批

　　總經(jīng)理簽批

　　三天以上

　　經(jīng)理級

　　主管總監(jiān)簽批

　　副總級(含)以上及財務(wù)經(jīng)理、出納注：所有員工請假單由公司人事部備案。

　　⑤假期待遇

　　總經(jīng)理簽批

　　A、法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資照發(fā)。

　　B、病假期間待遇：病假工資從基薪中扣除(基薪除以30天乘以病假天數(shù))

　　C、事假期間待遇：扣除(基薪+補助+崗位津貼)除以30天乘以事假天數(shù)。

　　D、婚假、喪假期間待遇：工資照發(fā)。

　　E、產(chǎn)假期間待遇：由女員工享受生育津貼，在產(chǎn)假期間按照規(guī)定發(fā)放產(chǎn)育津貼。

　　F。關(guān)于績效獎金：全月請假天數(shù)，合計超過2天以上(不含2天)，當月績效獎金依實際出勤天數(shù)除以應出勤天數(shù)之比例發(fā)放。

　　(8)曠工：曠工一天，扣發(fā)三倍工資;月連續(xù)曠工三天以上或年累計曠工超過七天，給予辭退。

　　員工有以下情況之一視為曠工：

　　①遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者;

　　②未經(jīng)批準而不到崗;

　　③拒絕服從工作安排者;

　　④上班時間脫崗、外出辦私事者;

　　⑤當月累計出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象超過6次以上部分;

　　⑥全天無簽到記錄，且無備案;

　　⑦因個人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀被公安機關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作;

　　⑧提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實后視為曠工。

　　8、加班考勤

　　(1)公司員工應提高工作效率，充分利用正常工作時間。確實完不成工作任務(wù)須加班時，要事先辦理審批手續(xù)，公司對加班時間做記存處理，在考勤記錄上標明，給予相同時間的倒休，連續(xù)加班3-4個小時予以寄存，為半天，連續(xù)加班6-7小時為一天，加班不足一天視為半天，少于3小時不算加班。

　　(2)員工如因工作原因需加班，要提前到人事部填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，到人事部備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應先通過電話征得部門負責人的同意，并于1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算。

　　(3)加班按存休進行累計，可倒休或沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。

　　(4)下列情況或人員不記入加班：

　　⑨非工作時間安排的公司或部門活動;

　　⑩公司安排的培訓及會議;

　　(6)如發(fā)生加班，利用工作日不忙的情況下安排倒休，存休超過10天，可以工資形式償還。

　　五、考勤紀律

　　1、扣款在當月的工資表中予以體現(xiàn)，由行政人事部門開具罰單，涉及扣款各環(huán)節(jié)相應人員未按本考勤制度作處理的，每人每次處以100元罰款。

　　2、公司由行政人事部門對工作紀律及員工出勤情況負責，如員工出現(xiàn)考勤違紀情況，考勤記錄員未對違紀人員做出相應處罰的，對考勤記錄員處以每人每次50元罰款，對考勤記錄員的直接上級處以每人每次100元罰款。

　　六、其他相關(guān)制度見附件最終解釋權(quán)歸德之洋商貿(mào)有限公司行政人事部。

　　七、本制度自20xx年10月26日起執(zhí)行，

　　德之洋商貿(mào)有限公司

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時用燈必須領(lǐng)臨時牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導、安全科和調(diào)度室證實,然后再補發(fā)礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調(diào)度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據(jù)礦燈考勤,核實燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負出現(xiàn)差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據(jù),全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項任務(wù),做好與科領(lǐng)導及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細執(zhí)行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。