工廠考勤加班制度

第一章 總則

　　第一條 爲(wèi)了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時(shí)間爲(wèi)8：00～12：00，13：00～17：00(可分爲(wèi)夏季、冬季作息時(shí)間)。

第三章 工作制度

　　第三條 公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)爲(wèi)40小時(shí)。

　　第四條 其他工作時(shí)間制度：

　　1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要爲(wèi)公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)爲(wèi)連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算爲(wèi)以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定節(jié)假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春節(jié)，放假3日;

　　(3) 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

　　(4) 國慶節(jié)，放假2日;

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章 考勤范圍

　　第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十一條 考勤設(shè)置種類：

　　1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3. 曠工。無故缺勤。

　　4. 請(qǐng)假。可細(xì)分爲(wèi)幾種假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外辦事。

　　7. 調(diào)休。

　　第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

　　第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

　　第十四條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　第十五條 考勤計(jì)分辦法。

　　1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3. 曠工。曠工一次扣20分。

　　4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。

　　以100分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分爲(wèi)五級(jí)：

　　優(yōu)： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

　　第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

第七章 附則

　　第十七條 公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇2:家具廠考勤管理和加班工作政策

　　家具廠考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。

　　2、工廠實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制(8：00-12：00;13：30-17：30)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間半小時(shí))為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。

　　3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計(jì)算。

　　4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)。

　　6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

　　14、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

篇3:公司考勤及加班費(fèi)制度

　　公司考勤制度及加班費(fèi)

　　第1章 總則

　　第1.1條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

　　第1.2條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

　　第2章 考勤細(xì)則

　　第2.3條 出勤

　　第2.3.1條 工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。

　　各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

　　上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30

　　時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

　　第2.3.2條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

　　第2.3.3條 外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

　　第2.3.4條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8：00以后算遲到，15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天，過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

　　第2.3.5條 早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

　　第2.4條 請(qǐng)假：

　　第2.4.1條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。

　　第2.4.2條 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效。

　　第2.4.3條 上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

　　第2.4.4條 員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

　　第2.4.5條 任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。

　　第2.5條 請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理

　　第2.5.1條 請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　第2.5.2條 遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

　　第2.5.3條 早退：視為曠工一天處理。

　　第2.5.4條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

　　第2.6條 加班：

　　第2.6.1條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

　　第2.6.2條 員工加班須符合以下規(guī)定：

　　①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。

　　②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。

　　③每月加班次數(shù)不能超過15次(不包括15次)。

　　第2.6.3條 以下情況不以加班論：

　　①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的

　　②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)

　　③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

　　第2.7條 考勤統(tǒng)計(jì)

　　第2.7.1條 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

　　第2.7.2條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

　　①全月累計(jì)遲到3次者(包括3次)

　　②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者(包括1天)

　　③月度曠工1次者(包括1次)

　　第2.7.3條 對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理;

　　第3章 附則：

　　第3.9條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

　　第3.10條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。