員工打卡考勤管理制度

一、目的

　　為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據，結合公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

　　《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。

三、工作時間

　　1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，13:00-17:30

　　2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小時)

　　3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，12:30-17:00

　　2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30，12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　3.其它工作時間制度

　　1)不定時工作時間

　　主要為部門經理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》，經分管副總或總經理審批后，交綜合管理部備案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表，作為考勤標準執行。

　　部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在規定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫加班單，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

　　考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。

四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

　　1.打卡考勤

　　實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

　　一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

　　2.考勤表

　　每月的`最后一天，綜合管理部根據部門遞交的排班表，制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。

　　員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規定者，代理者和被代理者各處罰50元。

五、考勤異常

　　考勤異常包括:遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。

　　1.遲到、早退、曠工等

　　遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

　　本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。

　　每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍;

　　曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。

　　2.在崗未打卡

　　上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

　　3.脫崗

　　考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發現的，只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

　　4.公出

　　外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

　　5.出差

　　經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

　　6.請假、休假等

　　包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

六、考勤報備

　　部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象，必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。

　　1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經綜合管理部查出，對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

　　3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。

　　4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

　　如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

七、考勤公示

　　1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

　　2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。

　　3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經理批準后，作為工資核算的依據。

八、附則:

　　1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

　　3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經理，作為違紀處罰和工資核算的依據。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。