培訓中心主管崗位職責

職責描述:

1)全面負責測試培訓中心的管理工作,在工程師的協助下維護好測試機的運行狀態,對測試機的維修、保養、調試等工作負責,建立完整的設備使用制度和流程并切實監督執行;

2)和技術支持團隊緊密合作,提供工程師培訓用設備;同時積極做好外聯工作,為有需要設備培訓的大專院校、研究機構、友商、客戶等提供狀態良好的設備;

3)和備件維修中心緊密合作,確保備件測試工作及時有序地開展;

4)配合業務部門安排好參觀接待工作,成為優秀的品牌對外窗口;

5)監控測試培訓中心的物資和環境安全、溫濕度及清潔等日常工作,使其符合國家相關規定,確保設備安裝,運輸和防護符合規定要求;

6)有效控制測試培訓中心的運營成本,做好合理預算支持業務發展,提高運營效率,有清晰的成本核算方法,建立合理的使用收費體系;

7)領導臨時交予的其它任務。

崗位要求:

1)大專及以上學歷,專業不限;

2)有一定的醫療設備維修相關經驗;

3)3年及以上資產管理經驗,了解資產及辦公室管理的各項流程細節,有樣機管理經驗優先;

4)擁有服務意識,有較好的邏輯思維能力和分析能力,善于運用數據解析問題以及說服他人。

培訓中心主管崗位

篇2:某培訓中心人事部主管崗位職責

培訓中心人事部主管崗位職責

1、接受總經理的領導,做好**大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。

5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。

7、負責員工考勤的統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作,并組織實施。

11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。

12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。

14、完成總經理交辦的其他工作。

篇3:培訓中心主管崗位職責內容

1.熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業心和責任感,棘兢業業,任勞任怨,努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4.采取不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6.根據員工外培計劃,負責聯系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7.協調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓計劃。

8.對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內容進行指導。

9.負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作,進行業務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10.協調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。