職位描述：

崗位職責：

1.貴陽地區(qū)內(nèi)2年以上授課經(jīng)驗；

2.能獨立帶團隊完成相應的學科教研任務；

3.有自己的教研成果；

4.熟知貴陽地區(qū)的考試體系。

任職要求:

1.本科及以上學歷，漢語言文學相關(guān)專業(yè)并且有相應學科教師資格證，年齡不限；

2.熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；

3.有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責任心。

篇2:第三醫(yī)院學科帶頭人后備人才考核辦法

第二醫(yī)院學科帶頭人(后備人才)考核辦法

根據(jù)《z市人民醫(yī)院學科帶頭人(后備人才)遴選和培養(yǎng)暫行辦法》,為加強動態(tài)管理,考核我院學科帶頭人(后備人才)工作業(yè)績、學術(shù)水平,激勵工作,促進學科建設,特制定本辦法。

一、考核對象:學科帶頭人和學科帶頭人后備人才。

二、考核原則:

1.公正、客觀、明晰;

2.重在業(yè)績貢獻;

3.實行定性考核與定量考核相結(jié)合;

4.考核結(jié)果將作為實行“動態(tài)管理”主要依據(jù)。

三、考核內(nèi)容

(一)考核內(nèi)容主要包括學科帶頭人及后備人才政治表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、科研工作、科研獲獎、教學工作情況,被確定為學科帶頭人、學科帶頭人后備人才一周期內(nèi),應達到下列條件中的3條。

1.主持或主要參與(前3名)一項市級以上科研課題;

2.獲市級科技成果獎1項以上(前3名);

3.學科帶頭人每年完成2次院級學術(shù)講座,后備人才每年完成1次院級學術(shù)講座;

4.在核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇以上或指導本學科人員在省級以上刊物上發(fā)表學術(shù)論文5篇以上;

5.舉辦省級以上學術(shù)活動1次以上或市級學術(shù)活動2次以上。

(二)在達到上述條件的基礎(chǔ)上,考核采取指標量化考核辦法,定量對被考核人給出評價意見,指標量化的考核內(nèi)容見附表《z市人民醫(yī)院學科帶頭人及后備人才考核量化指標》。

(三)有下列情況之一者,取消學科帶頭人、后備人才資格:

1.受到黨紀、政紀處分者;

2.因失職給醫(yī)院造成重大損失者;

3.弄虛作假,剽竊他人研究成果者;

4.年度考核不合格者。

四、考核程序

(一)考核工作由人力資源部、醫(yī)務部和科教科共同負責組織,邀請有關(guān)專家組成考核小組實施。

(二)具體考核程序如下:

1.學科帶頭人及后備人才填寫《z市人民醫(yī)院學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選考核表》,按要求進行自我總結(jié),并提供證明材料。

2.考核小組采取書面考核和被考核人述職相結(jié)合的形式進行考核。考核小組審核《考核表》和證明材料,聽取被考核人述職,進行量化評分,并給出考核等次意見。

3.提交院長辦公會審定。

(三)考核結(jié)果及處理:考核結(jié)果分為優(yōu)、合格、不合格三個等次,量化評分<60分為不合格,≥80分為優(yōu)秀。周期考核定為“不合格”等次,取消資格及相關(guān)待遇。

五、本辦法未盡之處將在今后的實際運作中逐步完善。

六、本辦法由人力資源部負責解釋。

附表:z市人民醫(yī)院學科帶頭人及后備人選考核量化指標

附表

z市人民醫(yī)院學科帶頭人及后備人才考核量化指標

項目內(nèi)容分值評分標準定性考核

政治素質(zhì)、職業(yè)和學術(shù)道德、敬業(yè)和奉獻精神、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及學術(shù)技術(shù)帶頭人應起的作用等。

10分

政治素質(zhì)、職業(yè)、學術(shù)道德、行風問題。因責任而引發(fā)的重大醫(yī)療事故實行一票否決。

專業(yè)工作

1、本專業(yè)工作每年不少于40周。

2、解決本專業(yè)復雜疑難問題或重大手術(shù)每年不少于10例。

10分

完成專業(yè)工作40周計5分,少1周扣1分。解決復雜疑難問題或重大手術(shù)10例,計5分,少1例扣1分。

三新項目

引進、開展“三新”項目達到先進水平。

20分

經(jīng)醫(yī)院組織專家鑒定認為填補省內(nèi)空白或省內(nèi)領(lǐng)先水平得10分,先進水平得8分;市級空白7分,領(lǐng)先水平得5分。“三新”項目能常規(guī)開展且為獨立完成10分,協(xié)作完成5分。

論文著作

公開出版專著或在CN類專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)有價值高水平的論文

15分

編著學術(shù)專著,每5萬字計3分;國家級期刊發(fā)表論文3篇計10分,少1篇扣5分,國家重點期刊或SCI收錄文章1篇算2篇。(通訊作者視為第一作者,最高計15分)

科研成果

1、科研獲獎

2、通過科技成果鑒定

25分

獲得省級獎項25分,市級獎項15分,參與者(前3)每3分一檔往下遞減;通過成果鑒定并已進行成果登記5分。

科研課題

主持或參加科研課題

10分

主持省級以上課題10分,市級課題主持8分;參與者(前3名)每2分一檔往下遞減。

學術(shù)交流

主辦學術(shù)會議和學術(shù)講座情況

10分

主辦省級以上學術(shù)活動1次4分,市級1次2分;主講市級以上學術(shù)講座1次2分,院級1次1分。最高累計不超過10分。

其他

加分項目

周期內(nèi)獲得國家級榮譽加20分,省級加10分,市級加5分,院級加2分。

篇3:第一醫(yī)院學科帶頭人后備人才遴選培養(yǎng)辦法

第一醫(yī)院學科帶頭人(后備人才)遴選和培養(yǎng)暫行辦法

為積極實施“科教興院,人才強院”的戰(zhàn)略方針,培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學科帶頭人和學科帶頭人后備人才,進一步優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu),做好人才梯隊建設工作,依據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際,特制定本辦法。

一、指導思想

從醫(yī)院發(fā)展和學科建設的實際需要出發(fā),堅持高起點、高標準、高要求,有重點、分步驟培養(yǎng)我院學科人才梯隊。在學科帶頭人(后備人才)的選拔和培養(yǎng)中,引入競爭機制和激勵機制,提倡公平競爭,堅持嚴格考核,實行優(yōu)先培養(yǎng),鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、遴選條件

(一)學科帶頭人應具備的條件

1.遵紀守法,敬業(yè)愛崗,作風正派,具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心;

2.基礎(chǔ)理論知識扎實,專業(yè)學術(shù)水平高深,臨床、科研、教學能力強,能把握本學科發(fā)展的前沿動態(tài),有明確的專業(yè)方向,有較強的創(chuàng)新能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力以及指導、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力;

3.在本學科市級學會中擔任副主任委員及以上職務或在省級學會中擔任委員職務;

4.本科學歷,受聘擔任正高專業(yè)技術(shù)職務或受聘副高專業(yè)技術(shù)職務3年以上;碩士以上學歷,受聘擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務。

5.業(yè)績、成果(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):

①主持市級及以上科研課題1項;

②以第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文3篇,其中核心刊物1篇;

③獲得市級三等以上科研成果獎1項(前3完成人);

④舉辦過省級學術(shù)活動一次以上(需為項目負責人);

⑤完成一項新項目經(jīng)院學術(shù)委員會認定處市內(nèi)領(lǐng)先水平。

(二)學科帶頭人后備人才條件

1.遵紀守法,敬業(yè)愛崗,作風正派,具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心;

2.基礎(chǔ)理論知識扎實,專業(yè)學術(shù)水平豐富,臨床、科研、教學能力較強,了解本學科發(fā)展的前沿動態(tài),有穩(wěn)定的專業(yè)方向,學術(shù)思想活躍,有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力,能協(xié)助學科帶頭人領(lǐng)導本學科人員從事學科建設;

3.在本學科市級學會中擔任委員及以上職務;

4.本科學歷,受聘擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務;碩士學歷,受聘擔任中級以上專業(yè)技術(shù)職務。

5.在科學研究、教學、醫(yī)療等工作中取得一定成績(近五年內(nèi)需具備以下條件之三):

①主持市級及其以上科研課題一項以上;

②以第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文2篇以上;

③獲得市級三等以上科研成果獎一項以上(前3完成人);④舉辦過市級學術(shù)活動一次以上(需為項目負責人);

⑤完成一項新項目經(jīng)院學術(shù)委員會認定處市內(nèi)先進水平。

6.身體健康、精力充沛,能勝任較繁重的工作任務,年齡一般在45周歲以下。

三、遴選程序

1.遴選學科帶頭人、學科帶頭人后備人才,要依據(jù)學科規(guī)模和工作需要,嚴格按條件選拔確定。在一個學科中,原則上只確定1名學科帶頭人,由于學科發(fā)展和研究方向需要可適度增到2名。各學科梯隊層次,如果按條件?量無合適人選,可暫時空缺。學科帶頭人與后備人選的比例原則上控制在1:3以內(nèi)。

2.遴選程序為個人申報、科室推薦、評審公示、審批。

①符合條件的個人填寫《學科帶頭人(后備人才)申報表》;

②經(jīng)科室同意后推薦上報,上報時須提供相關(guān)資料證明;

③統(tǒng)一匯總上報醫(yī)院學術(shù)委員會評審,提出初選人員名單,并予以公示;

④經(jīng)公示無異議后,初選人員上報院長辦公會審批確定。

3.學科帶頭人(后備人選)2年為一遴選周期。學科帶頭人(后備人才)確定后進入醫(yī)院學科人才庫,人才庫實行動態(tài)管理,已確定的學科帶頭人(后備人才)每一周期結(jié)束后將對其進行定量考核,考核不合格者取消資格。

四、培養(yǎng)措施與管理

1.各相關(guān)部門要充分重視學科梯隊中各層次人員的培養(yǎng)工作,根據(jù)人員實際情況,制定切實可行的培養(yǎng)計劃和個人提高計劃,并定期檢查計劃落實情況。對學科帶頭人,支持外出學術(shù)訪問、考察、科研協(xié)作,參加學術(shù)會議等,不斷擴大他們的學術(shù)影響;對后備人才,優(yōu)先考慮到省內(nèi)外知名大醫(yī)院學習、進修,支持參加學術(shù)會議和國內(nèi)的學術(shù)交流,提高他們的業(yè)務水平和知名度。

2.支持學科帶頭人著書立說,為學科帶頭人(后備人才)申請科研課題、發(fā)表論著和論文積極創(chuàng)造條件。

3.鼓勵學科梯隊各層次人員向高學歷層次方向發(fā)展,鼓勵并創(chuàng)造條件支持學科梯隊人員報考碩士或博士研究生。

4.充分發(fā)揮學科帶頭人在梯隊建設中的傳、幫、帶作用,要注重學科梯隊人員的流動與補充,關(guān)心薄弱學科的人才建設,用優(yōu)惠政策吸引優(yōu)秀人才來院工作。

五、待遇

1.每年享受固定人才津貼,具體標準如下:

(1)省級重點學科:學科帶頭人1000元/月,后備人才300元/月;

(2)市級重點學科:學科帶頭人500元/月,后備人才100元/月;

(3)院級重點學科:學科帶頭人200元/月;

(4)一般學科:學科帶頭人100元/月。

2.在進修、學習給予優(yōu)先,在職稱評聘、科研課題評審中給予優(yōu)先,在聘任科室行政主任時優(yōu)先考慮。

六、附則

1.已經(jīng)享受市政府津貼人員可按照條件直接入選本辦法中的學科帶頭人(后備人才),但不能雙重享受待遇。

2.文中立項科研課題需批復文件,科研成果及學術(shù)團體任職需證書原件,學術(shù)論文中核心期刊參照上一年度公布的《中國中文核心期刊目錄要覽》。