化妝學員崗位職責

0基礎化妝學員培訓上崗廣州蔚藍教育咨詢有限公司廣州蔚藍教育咨詢有限公司,蔚藍我們需要這樣的你:

1、性格樂觀開朗、服務意識和團隊協作能力強,良好的溝通表達能力,形象好,儀表大方,性格開朗,有團隊精神,

2.學歷不限,工作經驗不限,能吃苦耐勞,并有良好的服務意識,熱愛美業,想要在美業有所發展

3、你可以沒做過彩妝,但有一顆喜歡做彩妝的心,我們有專業的彩妝造型平臺為你提供免費崗前培訓。

工作職責:

1、負責顧客到店的接待、化妝咨詢,促成成交后的化妝造型及服裝搭配;

2、掌握妝面、發型、禮服整體搭配知識及技能;掌握時尚流行趨勢;

3、熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法;

4、根據顧客的要求按照顧客的臉形、氣質和頭發疏密認真細致地做出客人的理想造型。

化妝學員崗位

篇2:電氣車間學員績效考核管理制度

1.編制說明

1.1根據公司人力資源部要求制定該《學員績效考核管理辦法》。

1.2工作績效考核,目的在于通過對學員每月的工作成績、工作能力、工作態度等的考核,為公司人力資源部提供為學員提薪、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是,通過這些評價促使學員有計劃地改進工作和學習,達到盡快勝任本職工作和達到電氣崗位技術素質的要求。

1.3績效考核的原則。

1.3.1績效考核不是為了制造學員間的差距,而是實事求是地發現學員工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;

1.3.2考績應以規定的考核項目及其事實為依據;

1.3.3考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據;?

1.3.4考績自始至終以公正為原則.決不徇私舞弊。

1.4學員績效考核的內容包括工作能力考核、崗位學習培訓考核、崗位紀律考核、綜合評價考核等四個方面的考核。滿分為100分。

2.績效考核細則

2.1工作能力考核(滿分20分)

2.1.1學員應能夠保質保量按時完成車間交給的各項工作任務。沒有按規定要求造成返工重做的,視情況每次扣0.5~2分;不服從領導安排工作的每次扣1分。

2.1.2在工作中,未經領導同意擅自更改工作任務的每次扣0.5分;未按電氣規程規范進行工作,造成重大設備事故的視情況每次扣1~5分;造成人員傷亡事故的按公司規定執行,車間根據公司處罰情況,另行處罰。

2.1.3工作時,由于責任心不強導致大量材料浪費的每次扣1分;沒有按時完成工作的每次扣0.5分;不聽勸告拒不改正的每次扣1分。

2.1.4工作時,由于責任心不強或中途溜號造成儀器、儀表等工具損壞、丟失或者設備損壞的,視情況每次扣1~5分。

2.1.5工作態度松散拖拉不認真完成本職工作的每次扣0.5分;沒有做到工完、料凈、場地清給車間造成惡劣影響的每次扣1分。

2.1.6工作積極認真,服從領導安排,按時高質量完成或超額完成工作的每次加1分。

2.1.7在工作中,發現存在設備事故隱患和沒有按《生產車間安全管理制度》作業,及時進行糾正、制止或舉報的每次加1分;給車間和公司挽回重大經濟損失的每次加5分。

2.2崗位學習培訓考核(滿分20分)

2.2.1學員應認真、積極、努力、刻苦完成并掌握車間舉辦的各項崗位學習培訓計劃內容。學習培訓時,不按照車間規定認真學習,翻看小說、雜志等無關書籍的,每次扣0.5分;不聽勸阻拒不改正的每次扣1分。

2.2.2崗位學習培訓時,游戲打鬧不認真學習的每次扣0.5分;嚴重干擾他人正常學習培訓的每次扣1分。

2.2.3崗位學習培訓時,沒有請假無故不到的每次扣1分;中途沒經過領導批準擅自溜號的每次扣0.5分。

2.2.4崗位學習培訓考試時,不遵守考試紀律交頭接耳的每次扣0.5分;蓄意破壞考試紀律不聽別人勸阻的每次扣2分。

2.2.5沒有按時完成掌握規定學習內容,考試不及格的每次扣5分。

2.2.6學習認真刻苦、按時掌握規定學習內容的每次加1分;能夠學以致用,理論聯系實際迅速提高實際工作能力的每次加2分。

2.2.7刻苦鉆研電氣技術知識和技能,工作中積極進行小改小革小發明,成效顯著的每次加2分;獲得優異成果,成效重大的每次加5分。

2.3崗位紀律考核(滿分30分)

2.3.1上崗時,學員勞保穿戴不整、不齊或不穿者罰款10元,扣0.5分。

2.3.2質檢室、高壓配電室內物品必須公司和車間定置規范,不按定置存放物品者扣罰10元,扣1分。

2.3.3辦公樓室內員工儲物柜、儲物架、暖氣片上亂放雜物者扣罰5元,扣0.5分。

2.3.4辦公區、衛生包區亂扔雜物罰直接責任人10元,扣1分。

2.3.5衛生區、辦公區、質檢室等墻面保持整潔,有亂刻亂畫者一次罰20元,扣2分。

2.3.6各種學習材料及圖紙必須整潔,出現損壞、臟亂等情況扣罰責任人10元,扣1分。

2.3.7班中串崗、脫崗、睡崗和干工作無關的事情,發現一次扣罰責任人20元,扣2分。

2.3.8未請假和未獲得批準擅自離崗的,離崗按脫崗處理,一經發現每次扣罰責任人10元,扣1分。

2.3.9在辦公區及衛生區吸煙者,罰款20元,扣10分。

2.3.10班前、班中嚴禁喝酒,聞到酒味按班前喝酒論處,罰款100元,扣10分。酗酒鬧事者罰款20元,扣20分。

2.3.11班中打架斗毆者,每發現一次當事人雙方各罰款50元,扣5分。

2.3.12破壞崗位消防器材、公用工具及公用設施、公共財物,除照價賠償外,對其罰款20元,扣2分。

2.3.13用車間工作電話閑聊,或者電話故意不扣、不接者扣罰10元,扣1分。

2.3.14打電話打攪別人工作或長時間占用電話談論私事扣罰10元,扣1分。

2.3.15不按規定時間使用照明燈(陰雨天除外)扣罰10元,扣0.5分。

2.3.16沒按公司和車間規定節約用水、浪費水資源、或水閥故意不關死,每次扣罰10元,扣1分。

2.3.17沒在公司和車間規定時間規定地點簽到,遲到者扣罰20元,扣2分。

2.3.18不簽到或別人代簽者,一經發現,各扣罰50元,扣5分。

2.3.19班中不準吃零食,每發現一人次,罰款10元,扣1分。

2.3.20上班期間,無特殊情況不準私自回宿舍,私自回宿舍者每次扣罰10元,扣1分。

2.4綜合評價考核

2.4.1綜合評價考核就是每月在公司規定的時間,由車間主管根據本月每個學員的工作能力考核情況、崗位學習培訓考核情況、崗位紀律考核情況以及其他管理部門考核情況、車間技術管理人員考評情況等綜合考慮后對每個學員逐一給出考核總分和評價。

2.5生產助理考核評價(滿分10分)

2.6車間主任綜合考核評價(滿分20分)

最終考評結果將以規定的表格格式,在規定的時間內報送人力資源部,作為學員機動工資發放的參考和依據。

篇3:學員安全管控規定

一、管控目的

進一步規范學員的安全管理,提高學員的整體安全素質,強化各級學員管理人員的主體安全責任,防范各類人身安全傷害。

二、管控范圍

公司內各生產車間及項目車間的學員管理。

三、管控對象

學員的范圍、安全管理及事故責任追究。

四、管控內容

1學員的范圍

1.1新招入廠員工;

1.2轉復崗員工;

1.3外單位或學校來廠實習人員。

2.新學員的安全管理按照“屬地管理”的原則進行,即分配到哪個車間或部門,則所屬車間或部門要承擔學員的安全管理職責。

3.新入廠員工

3.1學員必須經過三級安全培訓后,建立安全培訓檔案,方可進入車間實習崗位。

3.2新入廠員工根據崗位的不同,應依據相關崗位要求,在學習足夠期限后,方可正式定崗,獨立操作。

3.3所屬車間應全權負責學員的安全教育、工作考核、勞動紀律、技術學習等方面的管理。

3.4新學員安排到非所屬車間實習的,由所屬車間和實習車間簽訂實習管理協議,根據協議各自做好安全管理工作。

4.轉復崗學員

4.1在轉復崗學員上崗之前,車間須組織其與有經驗的員工簽訂師徒合同,進行安全宣教培訓,包括車間、班組級安全培訓教育,把及時進行崗位危險有害因素告知。

4.2所屬車間負責轉復崗人員的安全管理,強化安全操作意識與安全技能,抓好勞動紀律。

4.3轉復崗學員發生崗位安全責任事故,所屬車間承擔全部責任。

5.外單位或學校來公司實習人員

5.1外單位、學校來公司實習人員,實習車間應監督實習人員帶隊與公司簽訂相關安全協議,指定外單位一個安全監管人,負責對全部學員的安全管理及協調調度。

5.2實習車間應對外單位或學校來廠實習人員及時進行崗位危險有害因素告知,并做好記錄。

5.3外單位、學校來公司實習人員發生安全事故,若相關人員未按要求簽訂安全協議和指定安全監管人,或事故純系外來實習人員引起,外單位、學校及外單位、學校相關人員承擔全部責任。

5.4外單位、學校來公司實習人員發生安全事故,依據事故原因追究相關部門及人員的安全責任。

6.****公司師徒合同(樣板)

為確保新員工在見習期間人身安全和崗位操作能力快速提高,公司要求新進車間、部門的員工必須由車間主任指定技術和品行過硬的師傅對其幫、教、帶,并監督簽訂師徒合同,在學習過程中,師傅要無私的教,不但要教專業技能知識,而且要灌輸標準規范、安全操作意識;徒弟要認真的學,學習要融會貫通。如沒有簽訂師徒合同,一旦出現了工傷事故,生產安全部根據事故輕重嚴肅追究車間主任或部門負責人的責任。師徒合同具體內容如下:

6.1師傅職責

6.1.1明確思想,端正態度,充分認識到培養人才對公司發展的重要性;帶徒弟要積極主動,認真負責。

6.1.2針對徒弟的實際情況,制定幫、教、帶計劃,找出難點、重點,精心輔導,注重實踐,帶徒弟一同處理問題,積極解答徒弟的疑問,“手把手”的進行傳授,盡快提高徒弟崗位操作技能。

6.1.3師傅要正確指導徒弟的操作,堅持安全第一,保證徒弟在學習期間的安全;耐心向徒弟講解本崗位易出現的危險因素、事故隱患和曾經發生過的事故案例等,并教給徒弟如何采取安全控制措施和事故后的應急處置。

6.1.4師傅要時刻指導、監督徒弟的操作,有違反安全操作規程的現象必須及時糾正。

6.1.5師傅帶徒期間,如不盡職盡責,徒弟發生的三違現象、工傷事故的情況要追究師傅的間接責任,按情節輕重給予連帶處罰。

6.2徒弟職責

6.2.1尊重師傅,端正學習態度,珍惜學習機會,虛心向師傅請教。在見習期間確保自身安全的同時逐步提高操作技術水平,做到見習期滿能獨立操作。

6.2.2建立學習筆記,不斷攻克操作中的危險點、難點,盡快提高自己的崗位操作技能。

6.2.3嚴格要求自己,虛心學習崗位操作、安全、工藝知識,注重理論聯系實際,認真吸取師的寶貴經驗,在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤,立足本職,盡心盡力做好師傅交給的每一項工作任務。

6.2.4徒弟要服從師傅的指導,不得盲目蠻干,不能違章作業,不能違反勞動紀律。

6.2.5徒弟因不聽師傅的指導,發生了三違現象或工傷事故,按情節輕重予以處罰。

6.3備注:

6.3.1本合同自簽訂之日起實施,有效期止員工獨立定崗為止。

6.3.2本合同根據實際情況,隨時變更,并及時通知雙方。

6.3.3本合同未盡事宜由公司生產安全部門進行解釋。

車間主任(部門負責人)簽字:

師傅簽字:徒弟簽字:

年月日年月日

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