學術帶頭人崗位職責

崗位職責:

1.完成區(qū)域銷售目標

2.日常工作

3.跟臺,科室會

4.信息收集,包括競品,客戶,銷售數(shù)據(jù)收集.

5.協(xié)助學術活動的組織,與學術帶頭人和代理商保持良好的客戶關系.

6.遵守并執(zhí)行公司的合規(guī)政策

任職要求:

1.3-5年以上器械類工作經(jīng)驗,耗材類工作經(jīng)驗優(yōu)先

2.醫(yī)學類相關專業(yè),大專以上學歷

3.能夠適應出差

4.有良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神

5.積極樂觀,踏實穩(wěn)重,認真勤奮。

學術帶頭人崗位

篇2:內(nèi)部工程技術專家學術帶頭人考核制度

內(nèi)部工程技術專家、學術帶頭人考核制度

第一條根據(jù)《E建筑工程(集團)總公司工程技術學術帶頭人選拔管理制度》(晉建總科發(fā)[2007]28號文)和《E四建集團有限公司內(nèi)部工程技術專家選拔管理制度》(晉四建字[2008]70號文)的文件精神,為了科學的考核和評估集團公司所屬的學術帶頭人、內(nèi)部工程技術專家,以充分發(fā)揮其學術帶頭作用,使之更好的為集團公司服務,特制定本考核制度。

第二條考核對象:E建筑工程(集團)總公司選拔的屬于我公司的工程技術學術帶頭人、公司聘任的內(nèi)部工程技術專家。

第三條考核目的:通過對內(nèi)部工程技術專家及學術帶頭人的評價,肯定成績,找出差距,起到檢查、監(jiān)督和激勵作用,并為學術帶頭人、專家的換屆、選聘、獎懲提供參考依據(jù)。

第四條考核制度:通過自我總結評價與專家評審委員評價相結合,定期檢查、評估被考核對象在任期內(nèi)的德、能、勤、績。

第二章考核機構

第五條公司專家評審委員會負責考核。

第三章考核內(nèi)容

第六條考核根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t,以崗位職責為重要依據(jù),從德、能、勤、績等方面全面進行考核:

德:主要考核公正、獻身、求實、協(xié)作、創(chuàng)新的精神。

能:主要考核知識面、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)、決斷能力和改革創(chuàng)新能力。

勤:主要考核用于公司組織的專家活動的時間和對工作的責任心。

績:主要考核專家及學術帶頭人履行職責所作出的實績,完成任務的效率和質(zhì)量(詳見附表)(完成本單位技術工作任務情況、完成集團公司組織的公司內(nèi)部重點、難點工程施工組織設計的編制與討論,重大技術方案的論證,技術標準化的管理,技術管理制度的編制,工法、示范工程、QC等申報前的初評工作等)

同時要求專家要積極主動思考,善于發(fā)現(xiàn)問題,對本系統(tǒng)的發(fā)展提出合理化建議和改進措施,并以此做為對專家的考核依據(jù)之一。

第四章考核程序

第七條公司內(nèi)部工程技術專家、學術帶頭人對自己履行崗位職責的情況、參與公司組織工作情況及工作的效率和質(zhì)量等,平時要如實作必要的記錄,供定期考核評定時參考。

第八條公司專家評審委員會應注重對內(nèi)部工程技術專家、學術帶頭人的平時考察,隨時了解專家工作情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,建立有關檔案為定期考核提供依據(jù)。

第九條定期考核按下列程序進行:

1.個人總結:由考核對象根據(jù)工作完成情況撰寫考核期間個人總結材料,填寫《學術帶頭人、內(nèi)部工程技術專家考核表》。

2.專家評審委員會根據(jù)《學術帶頭人、內(nèi)部工程技術專家考核表》對考核對象提出質(zhì)詢。

3.專家評審委員會針對性征求有關單位意見,充分討論、匯總各方面的評價信息,提出對考核對象的考核結論。

4.專家評審委員會將考核結論反饋給考核對象,如考核對象對考核結論有異議,應在一周內(nèi)提出,考核對象要對考核結論簽署本人意見。

5.專家評審委員會匯總考核結論,提出包括有考核成員的組成、工作步驟、考核結果、建議等內(nèi)容的考核總結報告。

第六章考核結果

第十條考核結果分為稱職、不稱職。

考核稱職者,享受《E建筑工程(集團)總公司工程技術學術帶頭人選拔管理制度》(晉建總科發(fā)[2007]28號文)和《E四建集團有限公司內(nèi)部工程技術專家選拔管理制度》規(guī)定的有關待遇,并推薦參加總公司及以上更高層次人才評選。

考核不稱職者,按文件規(guī)定取消學術帶頭人、內(nèi)部專家資格。

第十一條考核結果列入集團公司專家信息庫,并作為專家評審委員會和專家換屆、選聘和調(diào)整的重要依據(jù)。

第七章附則

第十二條對專家的考核以日常考核(四個月為一個周期)與年終考核相結合的方法進行。

第十三條本制度自頒布之日起實行。

第十四條本制度由公司技術中心負責解釋。