技術培訓工程師崗位職責

職責描述:

一、培訓實施及全過程管理

1.對手機/生態鏈(維修/非維修)/電視/筆記本新品,開發課程,組織實施產品技術相關培訓。內容涉及功能測試/拆裝/刷機/LOG抓取/故障檢修/真偽辨識/標準等;

2.基于新技術/新功能/新方案/新工具/新服務業務,進行課程開發,組織、實施培訓;

3.基于產品&服務,調研需求并分析,組織、實施專項培訓;

二、技術考核

4.組織實施各類技術考核,編撰考評方案及試題;

三、技術支持

5.收集并解答一線涉及技術相關問題,整理突出問題,推動解決方案達成;

6.板級維修技術支持及培訓(含一二級框圖制作,知識庫答疑)。

任職要求:

1.從事智能手機/智能家電/3C類產品維修分析/技術支持工作3年以上或相關培訓工作2年以上;

2.大專及以上學歷,通信或電子類相關專業,年齡在35歲以下;

3.有一定的項目管理和活動策劃能力;

4.有較強的口頭表達及實踐能力,一定的文案編輯能力。

篇2:煤礦職工安全技術培訓條例

【標題】煤礦職工安全技術培訓條例

【頒布單位】煤炭工業部(已變更)

【頒布日期】1987-02-02

【實施日期】1987-02-02

【有效性】有效

煤礦職工安全技術培訓條例

(一九八七年二月二日煤炭工業部發布)

第一章總則

第一條根據國家《礦山安全條例》和煤炭工業部《煤礦安全規程》的有關規

定,貫徹安全第一方針,提高煤礦職工的安全生產技術素質,預防各類事故和增強

搶救、自救和互救的能力,加強法制觀念。特制訂本條例。

第二條煤礦職工安全技術培訓,貫徹“強制培訓、崗位培訓、經常教育、廣

泛宣傳”的原則,對職工實行正規的培訓。

第三條安全培訓和安全宣傳教育工作由各級行政領導負責,各級安全監察部

門負責組織編制安全培訓計劃和規劃,并指導安全技術培訓中心的業務建設和監督

本條例的貫徹執行。

第二章培訓對象與標準

第四條培訓的主要對象是:正副局、礦(處)級干部、總工程師、正副區(

科)隊長、班組長、安全專職人員、特殊工種(包括瓦斯檢查員、放炮員、防爆檢

查員、井下電鉗工、絞車司機、電車司機、信號工等)。其中重點培訓對象是:安

全礦長、正副區(科)隊長、班組長、安全專職人員、瓦斯檢查員、放炮員等。

第五條按照教學大綱規定的內容,通過正規培訓,各類人員必須達到以下基

本標準:

1.了解黨和國家在安全生產方面的方針、政策、法規,熟悉國務院頒發的《

礦山安全條例》和煤炭部頒發的《煤礦安全規程》等有關規定。

2.掌握防止瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識。

3.熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施、并會搶救、會自救。

第六條通過正規培訓,下列人員必須達到以下要求:

一、正副局、礦長、總工程師、安監局(處)長(包括生產處室的處長):

1.懂得安全生產技術的基本理論和有關法規、條例的具體規定及其制定的依

據。

2.能制訂、審查災害預防處理計劃和實施措施,會正確組織指揮搶救險災工

作。

3.具備檢查處理事故隱患,分析安全情況和提出采取改善安全工作具體措施

的能力。

二、正副區(科)隊長、現場工程技術人員及安監人員:

1.會依據《煤礦安全規程》指揮生產,會編制、審查作業規程、操作規程。

2.會檢查判斷事故的預兆,會排除事故的隱患,發生事故后會采取應急措施,

組織工人處理事故和避災脫險。

3.熟悉掌握職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。

三、特殊工程及班組長:

1.熟悉本工種的作業規程和操作規程。

2.熟悉掌握本崗位的安全技術。

3.掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造,會熟練地使用

和操作,會排除故障。

第七條新入礦的井下工人(包括合同工、輪換工)接受培訓的時間不少于兩

個月(包括井下參觀、現場實習),在有經驗的工人帶領下實習四個月,考核合格

后可獨立工作。

第三章培訓辦法及任務

第八條批準下達的安全技術培訓計劃,應同企業其它考核指標一樣,必須按

時保質保量的完成。可以實行培訓計劃與獎罰掛鉤。

第九條中國煤礦安全技術培訓中心承擔正副局、礦(處)級干部、總工程師、

安監局(處)長、通風安全工程師、安全培訓中心師資的培訓,并負責培訓對象

的安全資格考核;基本建設安全技術培訓中心承擔基本建設系統安全專職人員、處、

區、(科)隊長及特殊工種的安全培訓,并負責培訓對象的安全資格考核;省(

區)級安全技術培訓中心承擔本省統配煤礦及地方煤礦處級干部、安全專職人員、

區(科)隊長、礦安全教育室專兼職教學人員的培訓,并負責培訓對象的安全資格

考核。

第十條各礦務局安全技術培訓中心,必須加強領導,嚴格管理,充分發揮作

用。其任務是:

1.負責區(科)隊長、班組長、特殊工種的安全技術培訓;承擔本地區地方

煤礦安全培訓任務,并負責培訓對象的安全資格考核。

2.具體落實本局的職工安全培訓計劃。

3.指導幫助礦安全教育室開展安全培訓和安全宣傳工作。

4.為推廣應用安全新技術、新工藝、新設備,舉辦專題講座或知識更新培訓

班,收集儲存國內外安全技術情報資料,為提供安全技術交流服務。

第十一條安全教育室是基層安全宣傳教育的重要陣地,各礦都要建立。其任

務是:

1.負責本礦一般工種工人及新工人的安全技術培訓。

1.負責經常性、廣泛性的安全宣傳教育工作。

3.負責本礦一般工種工人的安全資格考核。

第十二條煤炭部礦山救護培訓中心的任務是:

1.負責培訓全國礦山救護隊長以上的指揮員。

2.承擔礦山救護隊大隊長級干部的每年再培訓二十天的輪訓任務。

3.編寫礦山救護的培訓教材。

4.對救護隊指揮員進行安全資格考核。

第四章教學工作

第十三條安全培訓的教學,要堅持理論與實際相結合,正規培訓與經常教育

相結合,脫產培訓與崗位培訓相結合的要求。

第十四條正規的安全技術培訓是指根據《煤礦安全規程》規定的培訓時間、

要求和部頒教學大綱內容,有專職教師、有教材、有嚴格的考核制度以及相應的形

象化實驗教學設備的整個教學過程。

第十五條安全技術培訓的教學內容,除必須學習《煤礦安全規程》和有關法

規性文件外,各類專業工種必須有按教學大綱編寫的教材。教學內容要少而精,重

點突出,盡量利用直觀形象化教學手段,重視實驗,實習操作等實際教學方法,提

高教學質量。

第十六條安全技術培訓中心的領導班子必須符合“四化”的要求,主要領導

成員應是專職的。重視專兼職相結合的師資隊伍的建設,專職教師人數不少于在編

職工的35%。礦安全教育室的教師由礦工程技術人員和技師擔任。

第十七條脫產培訓的職工,在培訓期間享受本單位的福利待遇,不影響評先

進和工資升級。其工資待遇:井下區隊長、班組長、特殊工種工人和井下一般工種

工人,不論實行計時加獎勵或實行計件工資的均按本隊月平均工資發給(不含井下

津貼)。獎金按學習成績優秀、良好、及格三種即100%、80%、50%發給。

不及格及不參加考試的不發獎金。

第五章安全資格證書與考核辦法

第十八條從事煤礦工作的所有原煤生產人員、礦建施工及火工品生產人員實

行“安全資格證書”(以下簡稱證書)制度。

1.干部和工人必須帶《證書》上崗工作。否則,干部不能擔任領導職務,工

人不準上崗。職務、工種變更時必須重新培訓,考試取得新職務、新工種的《證書》

方準上崗。

2.《證書》有效期為五年,并每年必須復試一次。

3.資格《證書》分類與授予單位:

一類:紅色。正副局、礦(處)長,總工程師,由煤炭部安全監察局授予。

二類:藍色。專職的安全監察局(處)級干部,由煤炭部安全監察局授予。其

他專職安全監察干部和工程師由省(區)安全監察局(處)授予。

三類:棕色。區(科)隊長和技術員,由礦務局安全監察局(處)授予。

四類:紫色。救護大、中隊長,由煤炭安全監察局授予。

五類:綠色。特殊工種的工人,由礦務局安全監察局(處)授予。

六類:黃色。其他原煤生產人員,由礦安監處或礦安全教育室授予。

4.不帶《證書》上崗者,按違章處理。

第十九條各類工作人員必須經資格考核,合格者才能取得《證書》。資格考

核辦法是:

1.必須按本條例規定的安全技術培訓,完成學習計劃。

2.培訓單位對其在安全技術基本理論,專業技術和安全法規考試及格達到第

二章規定標準。

3.考試方法:培訓單位應根據教學大綱結合安全生產的實際命題,可公開復

習題?？荚嚪椒☉枪P試、口試和實際操作。

第二十條建立安全培訓卡片管理制度。即在取得《證書》后,培訓單位填寫

安全培訓卡片,包括姓名、選送單位、培訓時間、培訓科目、考試成績、鑒定評語、

班主任簽字、培訓部門蓋章,一式兩份,培訓部門和學員的單位各一份存檔。

第二十一條《證書》的吊銷與返還,由各級安監部門執行,有下列情況之一

者吊銷《證書》:

1.重傷以上(包括重傷)事故的直接責任者;

2.實踐證明其安全知識和安全技術水平不能勝任工作者;

3.違章指揮、違章作業者。

被吊銷《證書》的職工,要停止工作進行補學、補考。補學期間只發基本工資。

考試合格者返還《證書》。本人拒絕接受培訓時,應按國務院頒發的《國營企業

職工獎懲條例》有關規定處理。

第六章安全技術培訓中心的院舍、經費、編制及教學設備

第二十二條安全技術培訓中心的建設,要達到設計規定的要求,發揮安全培

訓基地作用,不準以任何理由改變它為煤礦安全技術培訓服務的目的,不準用其它

名目擠占安全技術培訓中心的校舍,平調其固定資產及各種設備。必須按資金渠道

和規定單獨建帳,嚴加管理。

第二十三條安全技術培訓中心以辦短期脫產培訓為主,只有在教師的數量、

質量和教學設備等條件具備時,并符合國家教委有關規定,經教育主管部門審核批

準后,方可開辦大、中專安全技術專業班,按規定定向招收在職職工,畢業后發給

文憑,但招生人數不得超過設計規模的15%。

第二十四條礦務局屬安全技術培訓中心的經費,可按照財政部〔八十二〕財

企字三十七號文件,在職工工資總額的百分之一點五范圍內開支,直接列入生產成

本,如不足需要可從企業基金、利潤留成、包干結余或納稅后留利中拿出一部分資

金用于安全技術培訓中心?；窘ㄔO單位在基建投資的其它基建費用中開支。省級

安全技術培訓中心的經費,由省局(廳)、公司自行解決。

第七章考評

第二十五條考試不合格者必須經再培訓,再培訓考試不合格者,繼續培訓,

只發生活費。對無理取鬧故意考試不及格者應按國務院《國營企業職工獎懲條例》

有關規定處理。

第二十六條職工未經安全技術培訓而分配工作的,以違章論處。未經培訓的

職工造成事故,應追究分配工作部門負責人的責任。

第二十七條安全技術培訓中心必須嚴格按部頒發的教學大綱組織好培訓。若

發現培訓不符合教學大綱要求時,即應學未教的要追究培訓單位責任。

第八章附則

第二十八條本條例自公布之日起執行。

第二十九條本條例在執行中如與上級規定有抵觸時,按上級規定執行。

第三十條本條例解釋權屬于煤炭工業部安全監察局。

篇3:安全教育安全技術培訓實施辦法

第一章?總則第一條為提高企業員工整體素質與勞動技能水平,規范培訓管理,嚴格培訓紀律,保證培訓工作順利進行,滿足安全生產的需要。根據上級有關安全技術培訓管理規定,結合單位實際制定本辦法。第二條本規定適用于公司屬單位的全部在冊職工。第二章?職工培訓計劃管理辦法第三條編制培訓計劃的目的:全面提高職工整體素質,科學、合理地有效組織職工實施培訓。第四條適用范圍:本辦法適用于公司屬各基層單位的培訓計劃的編制管理。第五條培訓計劃編制的依據:(一)培訓計劃的編制應重視職工智力開發和提高職工的安全意識和技能水平,把培訓作為提高企業職工素質的一項根本措施。(二)編制計劃要根據本單位各崗位、各工種特點,把當前職工素質狀況與長遠發展規劃結合起來,把職工培訓效果同提高企業經濟效益緊密聯系起來,切實為我單位的安全生產服務。(三)職工培訓計劃中的主要指標應列入單位主要領導年度考核目標。第六條培訓計劃編制程序:職工培訓計劃編制工作由公司人勞部負責,有關部門在計劃的編制過程中應通力合作,以保證職工培訓計劃的實效性和實用性。(一)每年年初公司人勞部根據上級要求,結合我單位實際情況,制定切合實際的培訓計劃和年度培訓指導意見。(二)各單位應對年度培訓計劃進行分解,每月制定出本單位培訓計劃,并報公司人勞部備案按月組織實施。第三章?培訓班管理辦法第七條舉辦培訓班的依據:舉辦各類培訓班應依照培訓計劃進行。特殊情況下,需在計劃外舉辦培訓時,由有關部門提出申請,分管領導同意,培訓部門根據用人單位的要求認真組織培訓。第八條學習方式:學習方式分為脫產、半脫產、業余三種。第九條教學計劃管理:根據培訓規劃和年度計劃,教學計劃應以滿足培訓為目的,并符合上級主管部門的規定和要求。第十條學員的要求:學員在培訓期間應遵守《學員守則》,聽從培訓管理人員的指揮。除面授學習時間以外,要堅持業余自學為主,認真做好預習和復習。第十一條實際操作培訓注意事項:學員應遵守實習單位的有關規定,服從現場實習所在單位的管理,保證實習學員的安全。第十二條對學員的獎懲:由人勞部根據培訓管理相關規定出據獎罰單據,學員所在單位應積極配合。人勞部對學員獎罰要有理有據,做出詳細記錄,原始資料要妥善保存。學員在上課學習期間,無故遲到或早退一次,扣原單位雙基分0.5分/人次;曠課一次扣原單位雙基分1分/人次。參加職工培訓學校安全資格培訓的學員,凡在取證培訓(復訓)期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學員,扣除其學習工資,車旅費不給予報銷,并調離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次。培訓考核成績優秀的學員,對本人給予300元獎勵;良好的學員,對本人給予200元獎勵。安全資格脫產培訓,出滿勤,考核成績達95分以上者為優秀學員,考核成績90分至95分(含95)為良好學員。第十三條學員因事不能上課,必須提前寫請假條,注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字,交培訓部門負責人批準,事先未請假或請假未被批準而缺課者,視為曠課。凡出勤達不到三分之一者一律不得參加考核,考試不合格的學員,允許參加補考一次,補考不及格者,需再次培訓。第十四條實際操作培訓:在安排教學內容時,應根據實際需要,安排適當的實際操作培訓。實際操作教學期間的管理工作由培訓部門委托實習單位負責。輔導(現場指導)教師應按教學計劃要求,進行現場輔導和考評,考評成績記入學員培訓檔案。第十五條培訓部門依據年、月度培訓計劃結合生產實際情況,及時開班培訓,開班前應提前3天將培訓時間、內容,參加培訓人數通知有關單位,該單位在接到通知后要在規定的時間內將參加人員名單報培訓部門,同時通知參加培訓人員,合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的,扣本單位雙基分1分/人次。第四章?安全生產管理人員培訓管理辦法第十六條安全生產管理人員包括范圍按照《關于明確煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員及特種作人員范圍的通知》(煤安監調查字〔2005〕66號)文件規定:(一)礦(處)級安全生產管理人員包括:企業法定代表人、總經理、副總經理、總工程師、副總工程師。(二)科(區)隊級安全生產管理人員包括:(1)公司安監部門負責人及工作人員;公司下屬二級單位經理及副經理;(2)從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸等職能部門的負責人;(3)各掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區、科、隊、井、外承包煤礦工程施工隊等負責人。不在以上范圍的掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區、科、隊的技術人員。第十七條安全生產管理人員應具備的基本條件(一)國有重點煤礦(公司)的礦長(經理),分管生產、機電、安全的副礦長(副經理),總工程師,副總工程師,必須具有煤礦安全生產相關專業大專(含大專)以上學歷、從事煤礦安全生產相關工作3年以上經歷;礦長(經理)還必須具備安全生產技術、管理崗位2年以上的工作經歷。(二)煤礦安全生產管理機構負責人必須有煤礦安全生產相關專業中專(含中專)以上學歷和從事煤礦安全生產相關工作2年以上的經歷。第十八條安全生產管理人員培訓申報各單位必須掌握本單位的安全生產管理人員狀況,建立安全生產管理人員的臺帳。(一)、初次培訓取證申報1.每月19日前,各單位將下月所需培訓取證的安全生產管理人員人數上報人勞部,人勞部匯總整理后上報職工培訓學校申請開班。2.人勞部接到職工培訓學校培訓計劃后,及時將培訓計劃下達到各單位,各單位接到通知后按時將相關資料上報人勞部。3.人勞部在每期培訓班開班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加培訓。4、安全生產管理人員取證培訓報名時必須帶齊身份證復印件、學歷證明(畢業證復印件)、工作簡歷證明(審核表兩份)(二)、再培訓(復訓)申報1.每月19日前,各單位將下月所需再培訓(復訓)的安全生產管理人員人數上報人勞部,人勞部匯總整理后上報職工培訓學校申請開班。2.人勞部在每期培訓班開班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加再培訓(復訓)。3、安全生產管理人員再培訓(復訓)報名時必須帶齊身份證復印件和安全資格證原件;安全生產管理人員安全資格證,再培訓時間不得超過發證日期一年(兩年)期限。(三)、換證培訓申報參加換證培訓人員參照初次培訓取證申報要求報名,在原安全資格證有效期到期前兩個月申報換證培訓。第十九條證件管理(一)、安全生產管理人員安全資格證書有效期為3年,每年復審一次,未參加再培訓的,證書作廢。(二)、安全資格證書由培訓機構負責辦理,原件由公司人勞部統一保管,員工持復印件或副件上崗。第二十條有關規定(一)、安全生產管理人員培訓考核首次不及格罰款300元每人次,補考不及格罰款500元每人次;再培訓補考不及格者,安全資格證原件由發證部門收回,需要參加初次培訓取證。(二)、其他雙基獎罰參照特種作業人員有關規定執行。第五章?特殊作業人員培訓管理辦法特種作業包括范圍(一)、煤礦安全作業:煤礦井下電氣作業;煤礦井下爆破作業;煤礦安全監測監控作業;煤礦瓦斯檢查作業;煤礦安全檢查作業;煤礦提升機操作作業;煤礦采煤機(掘進機)操作作業;煤礦瓦斯抽采作業;煤礦防突作業;煤礦探放水作業。(二)、其他特殊工種:高壓電工、低壓電工、金屬焊接(切割)工、廠內機動車司機、起重工、司爐工、壓力容器操作工、高壓焊工。(三)、國家局規定的其它特殊工種。特種作業人員應具備的基本條件(二)、經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格,并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;(三)、具有初中及以上文化程度;(四)、具備必要的安全技術知識與技能;(五)、參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核成績合格;(六)、相應特種作業規定的其他條件。第二十三條特種作業培訓申報(一)、初次培訓取證申報1.每月19日前,各單位將下月所需培訓取證的特殊作業工種及人數上報人勞部,人勞部匯總整理后上報公司職工培訓學校申請開班。2.人勞部接到職工培訓學校培訓計劃后,及時將培訓計劃下達到各單位,各單位在接到通知按時將相關資料上報人勞部。3.人勞部在每期培訓班開班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加培訓。(二)、復訓(換證)申報1.每月22日前,由人勞部將下月需參加復訓(換證)人員名單通知到各單位,各單位在24日之前將相關資料上報人勞部。2.每月由人勞部負責統計好下月需參加復訓(換證)特殊工種及人數,并在規定時間內上報公司職工培訓學校申請開班。3.人勞部在每期培訓班開班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準時參加培訓。第二十四條有關規定(一)、凡在取證培訓(復訓)期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學員,扣除其學習工資,并調離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次,并給予本人300元罰款。首次不及格,扣原單位雙基分0.5分/人次,并給予本人200元罰款。(二)、培訓考核成績優秀的學員,對本人獎勵300元,獎勵學員所在單位雙基分0.5分/人次;良好的學員,對本人獎勵150元,獎勵學員所在單位雙基分0.2分/人次。(三)、學員每曠課一天扣原單位雙基分2分/人次,每遲到、早退一次扣原單位雙基分0.5分/人次。(四)、凡發現替學習被通報的,扣原單位雙基分1分/人次;替考、無故缺考者扣原單位雙基分1分/人次。(五)、學員凡出現酗酒、滋事、打架或嚴重影響培訓學校學習紀律等異常情況時,對本人按嚴重“三違”處理,原單位按嚴重“三違”進行考核,并按有關規定另行處理。(六)、在取證培訓期間未脫產培訓的學員,每出現一天扣原單位雙基分2分/人次。(七)、未按照培訓計劃參加培訓的,扣本單位雙基分1分/人次。(八)、未在規定時間內上報學員相關資料的單位,每推遲1天扣本單位當月雙基分0.5分,耽誤培訓的,視情節輕重給予處罰。(九)、嚴禁任何人私自以任何借口作廢證件,對于未參加證件培訓(復訓)致使證件作廢的人員,個人承擔培訓費用,對責任人給予500元罰款,并扣原單位雙基分5分/人次。第二十五條證件管理(一)、特種作業操作證原證由人勞部負責統一保管,人勞部統一制作副證(復印件),員工持副證(復印件)上崗。復印件背面加蓋人勞部章子。(二)、副證(復印件)損壞時,由員工所在單位向人勞部提出申請制作新副證(復印件),但必須交舊領新,舊證由人勞部統一進行銷毀。(三)、個人原因造成副證(復印件)丟失時,員工所在單位必須立即向人勞部申請補辦,對使用者罰款100元。(四)、逾期未參加復訓或復訓不合格造成特種作業操作證失效,由人勞部負責收回其副證(復印件),失效證件副證(復印件)不得使用。第六章?職工轉崗培訓管理辦法第二十六條職工轉崗培訓:根據生產及工作需要,職工需要改變原崗位工種時,必須先培訓后上崗。轉崗培訓不少于60--90課時,培訓期滿經考核合格取得上崗證后方能上崗。第七章?對“三違”人員培訓管理辦法第二十七條對“三違”的人員的培訓:凡被安全檢查人員在崗位查出定為“三違”人員,根據情節輕重接受安全培訓,培訓由所在單位負責,培訓內容是本崗位操作規程、《煤礦安全規程》等有關規定。培訓時間一個月,培訓期間,被培訓人員每日學習工資30元。第八章?培訓管理人員管理辦法第二十八條為規范培訓管理人員管理行為,提高管理人員素質和培訓質量,特制定本辦法。第二十九條努力完成公司和上級相關處室安排的各項培訓任務,自覺接受上級部門及領導的檢查、監督。第三十條努力完成公司下達的各項培訓任務,負責指導、監督、檢查區隊內部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。第三十一條在制定年、月培訓計劃時,按計劃做好各班的開課準備工作,提前一個星期通知講課教師備課,并做好兼職教師的工作安排。第三十二條負責組織有關人員進行試卷命題,監考等,及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。第三十三條負責對各類參加培訓人員的獎懲及教師講課費的發放工作。第三十四條定期組織對優秀學員、教師及先進集體的評比工作。第三十五條培訓結束前,依據《培訓效果評估辦法》對教學進行評估。第九章?專兼職教師管理規定第三十六條專兼職培訓教師的聘用按照專職教師和兼職教師相結合的原則,選聘專業知識淵博、具有豐富現場經驗、傳授知識能力較強的中高級職稱、副科級以上管理人員及技師以上專業技術人員擔任教師。第三十七條專兼職培訓教師的職責教師在教學過程中應遵循教學原則,不斷改進教學方法,努力提高教學質量。教師應根據教學計劃的要求制定授課計劃,應有完整的教案,教案應按規定認真編寫,應盡可能采用直觀性教學,使學員容易理解掌握知識要點。第三十八條專兼職培訓教師的待遇(一)、專兼職培訓教師在培訓期間,其所在原單位各類待遇一律不變。(二)、專兼職培訓教師的講課津貼由公司支付,具體標準如下:津貼項目人員類別津貼金額講課津貼高級工程師及高級技師30元/課時工程師、中層干部及技師20元/課時其他人員15元/課時(三)、每年教師節,人勞部負責組織評選一次優秀教師,每次評選出三名,分別給予800元的獎勵。第三十九條相關要求各單位要支持培訓教師的工作,凡是安排培訓講課未去的專兼職教師,扣原單位雙基分2分/人次,對于派出教師講課的單位獎勵雙基分1分/人次,凡是評上優秀教師的單位,獎勵所在單位雙基分2分/人次。第四十條培訓效果評估對于20課時以上的安全和崗位技能培訓應對教學效果進行評估。培訓結束后由培訓組織部門向學員下發培訓效果反饋表,由學員對培訓教師授課效果情況進行評估。教學評估達到90分以上(含90分)的全額發放講課津貼,達到80分以上(含80分)的發放講課津貼的60%,低于80分的取消講課津貼。第十章?培訓檔案管理辦法第四十一條職工培訓檔案的內容為辦班的各種培訓資料(含外出培訓)。包括培訓通知、學員名冊、點名簿、培訓登記表、試題、教案、證書及發放名冊、培訓有效性評估表等。第四十二條培訓檔案應指定專人保管。應設專用庫房和專柜進行保管,庫房應達到檔案保管有關要求。對培訓檔案按照公司檔案管理有關規定分門別類進行整理。應盡可能采用先進手段(利用微機)對培訓檔案進行統計。第四十三條培訓檔案的借閱:內部人員借閱培訓檔案時,應填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進行查閱,需借閱和復制時,應填寫借閱或復制審批單,由分管領導批準后方可借閱或復制。第四十四條檔案的銷毀執行集團公司檔案管理有關規定。各種試題保存期為二年,培訓登記表永久保存。第十一章?培訓班學員守則第四十五條學員守則:(一)、學習目的明確,態度端正。(二)、參加培訓不遲到、不早退。(三)、無特殊情況不準請假。如需請假,需持假條,經培訓部門批準方可。(四)、上課專心聽講,認真記筆記,保持課堂安靜。關掉手機、呼機,以免擾亂課堂秩序,影響他人聽講。(五)、按時完成作業,做到內容具體、闡述清楚、字跡工整、及時上交。(六)、室內嚴禁吸煙,上課禁吃零食。(七)、保持室內清潔,不亂丟棄廢物。(八)、認真做好課堂值日工作。(九)、服從管理,聽從指揮,自覺遵守學習紀律,嚴禁打架斗毆,講粗話、罵人等不良行為。第十二章?培訓考場規則第四十六條考場規則:(一)、學員應自覺遵守考場規則,聽從監考教師指揮,對不聽從指揮干擾考場秩序,影響考試正常進行者,除該課程成績以零分記外,應視情節輕重,予以紀律處分。(二)、學員提前十分鐘進入考場,遲到十五分鐘者不準入場,考試進行三十分鐘后,學員方可離開考場。(三)、學員進入考場后,應按規定的位置就座,嚴禁將書包、教材、筆記等帶入座位。(四)、開考后考場必須保持安靜,不準喧嘩,不準自由走動。因試卷印刷或裝訂方面的問題須提問時,應舉手示意。未交考卷不得離開考場,如遇到特殊情況,須經監考教師同意。(五)、開卷考試只準攜帶教師規定的書籍、資料和筆記入座,不準離開考場,不準討論與商量,不準延長考試時間。(六)、考試時必須嚴格遵守考場紀律,嚴禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、傳換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為,違者將視其情節輕重分別給予紀律處分。凡作弊的學員,除該課程成績以零分記外,不準參加正常補考。(七)、學員必須在規定時間內交卷,不得拖延時間。答卷完畢,須將試卷和草稿紙交給監考教師,立即離開考場。經催促仍不交試卷的,監考教師有權宣布該卷作廢。(八)、監考教師要堅守崗位,履行職責,認真維護考場秩序。對考試舞弊和違反考場紀律的行為,應及時處理并做好記錄,于考試結束后,報告培訓組織部門。第十三章區隊級培訓管理第四十七條為提高技術工人的專業素質,大力開展以區隊為單位的現場培訓。各區隊要認真制定月度計劃,月末要寫出總結。各區隊的技術副隊長和技術員為兼職教師,隊長為培訓主管負責人。第四十八條開展區隊內部培訓,培訓點名冊要用培訓專用點名冊,開班前還要填寫《培訓班登記表》《學員情況登記表》。培訓結束后要求職工填寫《培訓有效性評估表》作為職工對此次培訓的效果反饋。對培訓工作提出合理化建議的職工進行獎勵。第四十九條公司和項目部要加強對區隊內部培訓的指導和監督,并參與審查教材、教案、培訓紀律、考核辦法及培訓資料,保障區隊培訓工作順利開展。第五十條區隊培訓主要以業余培訓為主,但每次學習時間原則上不得少于25分鐘,為保證區隊培訓質量,公司或項目部要參加區隊培訓考核,不定時抽查區隊培訓情況,對培訓效果不明顯和及格率達不到80%的,取消培訓教師的講課費。對弄虛作假不組織職工進行培訓或考核不認真的,對本單位培訓主管負責人罰款500-1000元,并給予通報。第五十一條區隊培訓要根據培訓計劃認真組織落實,完不成培訓計劃的區隊罰培訓主管負責人500元,并給予通報。第十四章?外出培訓管理辦法第五十二條參加公司或外部單位的安全培訓人員必須報請領導經批準后方可參加。培訓結束后,持培訓部門發給的有關證書,到人勞部登記注冊。第五十三條參加公司或外單位培訓人員應遵守培訓單位各項培訓管理制度,培訓單位給予處罰的,公司除執行原處罰外另加一倍處理。第五十四條參加公司培訓考核成績不及格者,按公司有關規定執行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的,培訓期間所發生一切費用自理。第十五章?培訓質量檢查評估制度第五十五條?教學評估(一)、對于50課時以上的正規培訓班進行教學評估。(二)、評估的內容包括教學過程、教材、時間安排、考核和培訓管理,以及對組織培訓單位的意見和建議等。(三)、評估采用培訓后向學員發放培訓有效性評估表的形式,征詢學員對培訓的意見。(四)、培訓組織者對學員的評估結果進行統計,根據統計結果,劃分為非常有效、有效、基本有效、無效。(五)、培訓組織者還應對學員考核合格率進行統計。第五十六條?教學效果評估(一)、安全和技能培訓應對教學效果進行評估。(二)、培訓結束后1個月內,由培訓單位向學員所在單位下發培訓效果反饋表,由學員所在單位對學員培訓后的操作技能及安全技能進行評估。(三)、學員所在單位應對學員培訓后的工作給出正確評價,及時反饋給培訓組織部門,以便改正。第五十七條培訓效果反應評價主要通過學員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓效果做出評價。效果反應的評估主要是培訓內容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況,進行綜合評價。第五十八條學習效果評價培訓檢查主要通過學員掌握知識的程度,培訓內容方法是否合適、有效等。評價指標以學員的考核成績、培訓信息反饋為主要內容。第五十九條評估結果的處理(一)、教學評估達不到有效和學員合格率低于70%的培訓,應對教學內容、方法、教師講授、考試卷等進行分析,找出不足,提出改進意見。(二)、培訓不合格的職工必須停工學習,直到培訓合格為止。(三)、培訓結束后,學員對教師培訓效果進行評估,對評估不滿意達到30%或考試及格率低于70%的,除不予支付講課費外,還應對學員負安全培訓責任。(四)、教學效果評估反饋不理想的培訓,應與學員單位進行溝通,分析原因,提出解決對策。(五)、培訓效果的評估由培訓組織部門每月對各單位考核一次。第十六章?經費開支及有關獎懲管理辦法第六十條講課酬金及標準執行(公司專職人員不執行此規定)(一)、教師講課酬金標準:?高級工程師及技師:30元/課時?工程師及中層干部:20元/課時其他人員:15元/課時(二)、考務費:(1)、命題(組卷)費:每套試題100元。(2)、監考費:監考人員每場每人50元,其它考務工作人員參照執行。(3)、評卷費:按每份試卷0.5元計算。第六十一條其它獎罰按相關文件執行,獎罰均從當月工資中體現。第十七章?附則第六十二條本規定與上級主管部門及國家有關規定相抵觸時,按上級部門及國家有關規定執行。第六十三條新入職工人(包括技校畢業生)培訓管理參照公司新員工入職培訓和一般工種安全技術培訓管理辦法執行。第六十四條本規定解釋權歸公司。第六十四條本規定自下發之日起執行。