技術(shù)培訓(xùn)工程師崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)培訓(xùn)工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
一、培訓(xùn)實(shí)施及全過(guò)程管理
1.對(duì)手機(jī)/生態(tài)鏈(維修/非維修)/電視/筆記本新品,開(kāi)發(fā)課程,組織實(shí)施產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)。內(nèi)容涉及功能測(cè)試/拆裝/刷機(jī)/LOG抓取/故障檢修/真?zhèn)伪孀R(shí)/標(biāo)準(zhǔn)等;
2.基于新技術(shù)/新功能/新方案/新工具/新服務(wù)業(yè)務(wù),進(jìn)行課程開(kāi)發(fā),組織、實(shí)施培訓(xùn);
3.基于產(chǎn)品&服務(wù),調(diào)研需求并分析,組織、實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn);
二、技術(shù)考核
4.組織實(shí)施各類技術(shù)考核,編撰考評(píng)方案及試題;
三、技術(shù)支持
5.收集并解答一線涉及技術(shù)相關(guān)問(wèn)題,整理突出問(wèn)題,推動(dòng)解決方案達(dá)成;
6.板級(jí)維修技術(shù)支持及培訓(xùn)(含一二級(jí)框圖制作,知識(shí)庫(kù)答疑)。
任職要求:
1.從事智能手機(jī)/智能家電/3C類產(chǎn)品維修分析/技術(shù)支持工作3年以上或相關(guān)培訓(xùn)工作2年以上;
2.大專及以上學(xué)歷,通信或電子類相關(guān)專業(yè),年齡在35歲以下;
3.有一定的項(xiàng)目管理和活動(dòng)策劃能力;
4.有較強(qiáng)的口頭表達(dá)及實(shí)踐能力,一定的文案編輯能力。
篇2:煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例
【標(biāo)題】煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例
【頒布單位】煤炭工業(yè)部(已變更)
【頒布日期】1987-02-02
【實(shí)施日期】1987-02-02
【有效性】有效
煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例
(一九八七年二月二日煤炭工業(yè)部發(fā)布)
第一章總則
第一條根據(jù)國(guó)家《礦山安全條例》和煤炭工業(yè)部《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)
定,貫徹安全第一方針,提高煤礦職工的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì),預(yù)防各類事故和增強(qiáng)
搶救、自救和互救的能力,加強(qiáng)法制觀念。特制訂本條例。
第二條煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn),貫徹“強(qiáng)制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣
泛宣傳”的原則,對(duì)職工實(shí)行正規(guī)的培訓(xùn)。
第三條安全培訓(xùn)和安全宣傳教育工作由各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),各級(jí)安全監(jiān)察部
門負(fù)責(zé)組織編制安全培訓(xùn)計(jì)劃和規(guī)劃,并指導(dǎo)安全技術(shù)培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)建設(shè)和監(jiān)督
本條例的貫徹執(zhí)行。
第二章培訓(xùn)對(duì)象與標(biāo)準(zhǔn)
第四條培訓(xùn)的主要對(duì)象是:正副局、礦(處)級(jí)干部、總工程師、正副區(qū)(
科)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安全專職人員、特殊工種(包括瓦斯檢查員、放炮員、防爆檢
查員、井下電鉗工、絞車司機(jī)、電車司機(jī)、信號(hào)工等)。其中重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象是:安
全礦長(zhǎng)、正副區(qū)(科)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安全專職人員、瓦斯檢查員、放炮員等。
第五條按照教學(xué)大綱規(guī)定的內(nèi)容,通過(guò)正規(guī)培訓(xùn),各類人員必須達(dá)到以下基
本標(biāo)準(zhǔn):
1.了解黨和國(guó)家在安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法規(guī),熟悉國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《
礦山安全條例》和煤炭部頒發(fā)的《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。
2.掌握防止瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災(zāi)害的基本知識(shí)。
3.熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃、措施、并會(huì)搶救、會(huì)自救。
第六條通過(guò)正規(guī)培訓(xùn),下列人員必須達(dá)到以下要求:
一、正副局、礦長(zhǎng)、總工程師、安監(jiān)局(處)長(zhǎng)(包括生產(chǎn)處室的處長(zhǎng)):
1.懂得安全生產(chǎn)技術(shù)的基本理論和有關(guān)法規(guī)、條例的具體規(guī)定及其制定的依
據(jù)。
2.能制訂、審查災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃和實(shí)施措施,會(huì)正確組織指揮搶救險(xiǎn)災(zāi)工
作。
3.具備檢查處理事故隱患,分析安全情況和提出采取改善安全工作具體措施
的能力。
二、正副區(qū)(科)隊(duì)長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員及安監(jiān)人員:
1.會(huì)依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn),會(huì)編制、審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。
2.會(huì)檢查判斷事故的預(yù)兆,會(huì)排除事故的隱患,發(fā)生事故后會(huì)采取應(yīng)急措施,
組織工人處理事故和避災(zāi)脫險(xiǎn)。
3.熟悉掌握職責(zé)范圍內(nèi)各種設(shè)備、儀器、儀表的性能和安全操作技術(shù)。
三、特殊工程及班組長(zhǎng):
1.熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程。
2.熟悉掌握本崗位的安全技術(shù)。
3.掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造,會(huì)熟練地使用
和操作,會(huì)排除故障。
第七條新入礦的井下工人(包括合同工、輪換工)接受培訓(xùn)的時(shí)間不少于兩
個(gè)月(包括井下參觀、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)),在有經(jīng)驗(yàn)的工人帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)四個(gè)月,考核合格
后可獨(dú)立工作。
第三章培訓(xùn)辦法及任務(wù)
第八條批準(zhǔn)下達(dá)的安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,應(yīng)同企業(yè)其它考核指標(biāo)一樣,必須按
時(shí)保質(zhì)保量的完成。可以實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃與獎(jiǎng)罰掛鉤。
第九條中國(guó)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)正副局、礦(處)級(jí)干部、總工程師、
安監(jiān)局(處)長(zhǎng)、通風(fēng)安全工程師、安全培訓(xùn)中心師資的培訓(xùn),并負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象
的安全資格考核;基本建設(shè)安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)基本建設(shè)系統(tǒng)安全專職人員、處、
區(qū)、(科)隊(duì)長(zhǎng)及特殊工種的安全培訓(xùn),并負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象的安全資格考核;省(
區(qū))級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)本省統(tǒng)配煤礦及地方煤礦處級(jí)干部、安全專職人員、
區(qū)(科)隊(duì)長(zhǎng)、礦安全教育室專兼職教學(xué)人員的培訓(xùn),并負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象的安全資格
考核。
第十條各礦務(wù)局安全技術(shù)培訓(xùn)中心,必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格管理,充分發(fā)揮作
用。其任務(wù)是:
1.負(fù)責(zé)區(qū)(科)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、特殊工種的安全技術(shù)培訓(xùn);承擔(dān)本地區(qū)地方
煤礦安全培訓(xùn)任務(wù),并負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象的安全資格考核。
2.具體落實(shí)本局的職工安全培訓(xùn)計(jì)劃。
3.指導(dǎo)幫助礦安全教育室開(kāi)展安全培訓(xùn)和安全宣傳工作。
4.為推廣應(yīng)用安全新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,舉辦專題講座或知識(shí)更新培訓(xùn)
班,收集儲(chǔ)存國(guó)內(nèi)外安全技術(shù)情報(bào)資料,為提供安全技術(shù)交流服務(wù)。
第十一條安全教育室是基層安全宣傳教育的重要陣地,各礦都要建立。其任
務(wù)是:
1.負(fù)責(zé)本礦一般工種工人及新工人的安全技術(shù)培訓(xùn)。
1.負(fù)責(zé)經(jīng)常性、廣泛性的安全宣傳教育工作。
3.負(fù)責(zé)本礦一般工種工人的安全資格考核。
第十二條煤炭部礦山救護(hù)培訓(xùn)中心的任務(wù)是:
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)全國(guó)礦山救護(hù)隊(duì)長(zhǎng)以上的指揮員。
2.承擔(dān)礦山救護(hù)隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)級(jí)干部的每年再培訓(xùn)二十天的輪訓(xùn)任務(wù)。
3.編寫(xiě)礦山救護(hù)的培訓(xùn)教材。
4.對(duì)救護(hù)隊(duì)指揮員進(jìn)行安全資格考核。
第四章教學(xué)工作
第十三條安全培訓(xùn)的教學(xué),要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合,正規(guī)培訓(xùn)與經(jīng)常教育
相結(jié)合,脫產(chǎn)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的要求。
第十四條正規(guī)的安全技術(shù)培訓(xùn)是指根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間、
要求和部頒教學(xué)大綱內(nèi)容,有專職教師、有教材、有嚴(yán)格的考核制度以及相應(yīng)的形
象化實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)備的整個(gè)教學(xué)過(guò)程。
第十五條安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容,除必須學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)法
規(guī)性文件外,各類專業(yè)工種必須有按教學(xué)大綱編寫(xiě)的教材。教學(xué)內(nèi)容要少而精,重
點(diǎn)突出,盡量利用直觀形象化教學(xué)手段,重視實(shí)驗(yàn),實(shí)習(xí)操作等實(shí)際教學(xué)方法,提
高教學(xué)質(zhì)量。
第十六條安全技術(shù)培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)班子必須符合“四化”的要求,主要領(lǐng)導(dǎo)
成員應(yīng)是專職的。重視專兼職相結(jié)合的師資隊(duì)伍的建設(shè),專職教師人數(shù)不少于在編
職工的35%。礦安全教育室的教師由礦工程技術(shù)人員和技師擔(dān)任。
第十七條脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工,在培訓(xùn)期間享受本單位的福利待遇,不影響評(píng)先
進(jìn)和工資升級(jí)。其工資待遇:井下區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、特殊工種工人和井下一般工種
工人,不論實(shí)行計(jì)時(shí)加獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)嵭杏?jì)件工資的均按本隊(duì)月平均工資發(fā)給(不含井下
津貼)。獎(jiǎng)金按學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、良好、及格三種即100%、80%、50%發(fā)給。
不及格及不參加考試的不發(fā)獎(jiǎng)金。
第五章安全資格證書(shū)與考核辦法
第十八條從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)人員、礦建施工及火工品生產(chǎn)人員實(shí)
行“安全資格證書(shū)”(以下簡(jiǎn)稱證書(shū))制度。
1.干部和工人必須帶《證書(shū)》上崗工作。否則,干部不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),工
人不準(zhǔn)上崗。職務(wù)、工種變更時(shí)必須重新培訓(xùn),考試取得新職務(wù)、新工種的《證書(shū)》
方準(zhǔn)上崗。
2.《證書(shū)》有效期為五年,并每年必須復(fù)試一次。
3.資格《證書(shū)》分類與授予單位:
一類:紅色。正副局、礦(處)長(zhǎng),總工程師,由煤炭部安全監(jiān)察局授予。
二類:藍(lán)色。專職的安全監(jiān)察局(處)級(jí)干部,由煤炭部安全監(jiān)察局授予。其
他專職安全監(jiān)察干部和工程師由省(區(qū))安全監(jiān)察局(處)授予。
三類:棕色。區(qū)(科)隊(duì)長(zhǎng)和技術(shù)員,由礦務(wù)局安全監(jiān)察局(處)授予。
四類:紫色。救護(hù)大、中隊(duì)長(zhǎng),由煤炭安全監(jiān)察局授予。
五類:綠色。特殊工種的工人,由礦務(wù)局安全監(jiān)察局(處)授予。
六類:黃色。其他原煤生產(chǎn)人員,由礦安監(jiān)處或礦安全教育室授予。
4.不帶《證書(shū)》上崗者,按違章處理。
第十九條各類工作人員必須經(jīng)資格考核,合格者才能取得《證書(shū)》。資格考
核辦法是:
1.必須按本條例規(guī)定的安全技術(shù)培訓(xùn),完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。
2.培訓(xùn)單位對(duì)其在安全技術(shù)基本理論,專業(yè)技術(shù)和安全法規(guī)考試及格達(dá)到第
二章規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
3.考試方法:培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱結(jié)合安全生產(chǎn)的實(shí)際命題,可公開(kāi)復(fù)
習(xí)題。考試方法應(yīng)是筆試、口試和實(shí)際操作。
第二十條建立安全培訓(xùn)卡片管理制度。即在取得《證書(shū)》后,培訓(xùn)單位填寫(xiě)
安全培訓(xùn)卡片,包括姓名、選送單位、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)科目、考試成績(jī)、鑒定評(píng)語(yǔ)、
班主任簽字、培訓(xùn)部門蓋章,一式兩份,培訓(xùn)部門和學(xué)員的單位各一份存檔。
第二十一條《證書(shū)》的吊銷與返還,由各級(jí)安監(jiān)部門執(zhí)行,有下列情況之一
者吊銷《證書(shū)》:
1.重傷以上(包括重傷)事故的直接責(zé)任者;
2.實(shí)踐證明其安全知識(shí)和安全技術(shù)水平不能勝任工作者;
3.違章指揮、違章作業(yè)者。
被吊銷《證書(shū)》的職工,要停止工作進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。補(bǔ)學(xué)期間只發(fā)基本工資。
考試合格者返還《證書(shū)》。本人拒絕接受培訓(xùn)時(shí),應(yīng)按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)
職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定處理。
第六章安全技術(shù)培訓(xùn)中心的院舍、經(jīng)費(fèi)、編制及教學(xué)設(shè)備
第二十二條安全技術(shù)培訓(xùn)中心的建設(shè),要達(dá)到設(shè)計(jì)規(guī)定的要求,發(fā)揮安全培
訓(xùn)基地作用,不準(zhǔn)以任何理由改變它為煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的目的,不準(zhǔn)用其它
名目擠占安全技術(shù)培訓(xùn)中心的校舍,平調(diào)其固定資產(chǎn)及各種設(shè)備。必須按資金渠道
和規(guī)定單獨(dú)建帳,嚴(yán)加管理。
第二十三條安全技術(shù)培訓(xùn)中心以辦短期脫產(chǎn)培訓(xùn)為主,只有在教師的數(shù)量、
質(zhì)量和教學(xué)設(shè)備等條件具備時(shí),并符合國(guó)家教委有關(guān)規(guī)定,經(jīng)教育主管部門審核批
準(zhǔn)后,方可開(kāi)辦大、中專安全技術(shù)專業(yè)班,按規(guī)定定向招收在職職工,畢業(yè)后發(fā)給
文憑,但招生人數(shù)不得超過(guò)設(shè)計(jì)規(guī)模的15%。
第二十四條礦務(wù)局屬安全技術(shù)培訓(xùn)中心的經(jīng)費(fèi),可按照財(cái)政部〔八十二〕財(cái)
企字三十七號(hào)文件,在職工工資總額的百分之一點(diǎn)五范圍內(nèi)開(kāi)支,直接列入生產(chǎn)成
本,如不足需要可從企業(yè)基金、利潤(rùn)留成、包干結(jié)余或納稅后留利中拿出一部分資
金用于安全技術(shù)培訓(xùn)中心。基本建設(shè)單位在基建投資的其它基建費(fèi)用中開(kāi)支。省級(jí)
安全技術(shù)培訓(xùn)中心的經(jīng)費(fèi),由省局(廳)、公司自行解決。
第七章考評(píng)
第二十五條考試不合格者必須經(jīng)再培訓(xùn),再培訓(xùn)考試不合格者,繼續(xù)培訓(xùn),
只發(fā)生活費(fèi)。對(duì)無(wú)理取鬧故意考試不及格者應(yīng)按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》
有關(guān)規(guī)定處理。
第二十六條職工未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)而分配工作的,以違章論處。未經(jīng)培訓(xùn)的
職工造成事故,應(yīng)追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十七條安全技術(shù)培訓(xùn)中心必須嚴(yán)格按部頒發(fā)的教學(xué)大綱組織好培訓(xùn)。若
發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不符合教學(xué)大綱要求時(shí),即應(yīng)學(xué)未教的要追究培訓(xùn)單位責(zé)任。
第八章附則
第二十八條本條例自公布之日起執(zhí)行。
第二十九條本條例在執(zhí)行中如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本條例解釋權(quán)屬于煤炭工業(yè)部安全監(jiān)察局。
篇3:安全教育安全技術(shù)培訓(xùn)實(shí)施辦法
第一章?總則第一條為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)與勞動(dòng)技能水平,規(guī)范培訓(xùn)管理,嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律,保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行,滿足安全生產(chǎn)的需要。根據(jù)上級(jí)有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際制定本辦法。第二條本規(guī)定適用于公司屬單位的全部在冊(cè)職工。第二章?職工培訓(xùn)計(jì)劃管理辦法第三條編制培訓(xùn)計(jì)劃的目的:全面提高職工整體素質(zhì),科學(xué)、合理地有效組織職工實(shí)施培訓(xùn)。第四條適用范圍:本辦法適用于公司屬各基層單位的培訓(xùn)計(jì)劃的編制管理。第五條培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù):(一)培訓(xùn)計(jì)劃的編制應(yīng)重視職工智力開(kāi)發(fā)和提高職工的安全意識(shí)和技能水平,把培訓(xùn)作為提高企業(yè)職工素質(zhì)的一項(xiàng)根本措施。(二)編制計(jì)劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點(diǎn),把當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái),把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來(lái),切實(shí)為我單位的安全生產(chǎn)服務(wù)。(三)職工培訓(xùn)計(jì)劃中的主要指標(biāo)應(yīng)列入單位主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核目標(biāo)。第六條培訓(xùn)計(jì)劃編制程序:職工培訓(xùn)計(jì)劃編制工作由公司人勞部負(fù)責(zé),有關(guān)部門在計(jì)劃的編制過(guò)程中應(yīng)通力合作,以保證職工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)效性和實(shí)用性。(一)每年年初公司人勞部根據(jù)上級(jí)要求,結(jié)合我單位實(shí)際情況,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)指導(dǎo)意見(jiàn)。(二)各單位應(yīng)對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解,每月制定出本單位培訓(xùn)計(jì)劃,并報(bào)公司人勞部備案按月組織實(shí)施。第三章?培訓(xùn)班管理辦法第七條舉辦培訓(xùn)班的依據(jù):舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。特殊情況下,需在計(jì)劃外舉辦培訓(xùn)時(shí),由有關(guān)部門提出申請(qǐng),分管領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。第八條學(xué)習(xí)方式:學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第九條教學(xué)計(jì)劃管理:根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,教學(xué)計(jì)劃應(yīng)以滿足培訓(xùn)為目的,并符合上級(jí)主管部門的規(guī)定和要求。第十條學(xué)員的要求:學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守《學(xué)員守則》,聽(tīng)從培訓(xùn)管理人員的指揮。除面授學(xué)習(xí)時(shí)間以外,要堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)為主,認(rèn)真做好預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)。第十一條實(shí)際操作培訓(xùn)注意事項(xiàng):學(xué)員應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定,服從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)所在單位的管理,保證實(shí)習(xí)學(xué)員的安全。第十二條對(duì)學(xué)員的獎(jiǎng)懲:由人勞部根據(jù)培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定出據(jù)獎(jiǎng)罰單據(jù),學(xué)員所在單位應(yīng)積極配合。人勞部對(duì)學(xué)員獎(jiǎng)罰要有理有據(jù),做出詳細(xì)記錄,原始資料要妥善保存。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間,無(wú)故遲到或早退一次,扣原單位雙基分0.5分/人次;曠課一次扣原單位雙基分1分/人次。參加職工培訓(xùn)學(xué)校安全資格培訓(xùn)的學(xué)員,凡在取證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))期間因補(bǔ)考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學(xué)員,扣除其學(xué)習(xí)工資,車旅費(fèi)不給予報(bào)銷,并調(diào)離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次。培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員,對(duì)本人給予300元獎(jiǎng)勵(lì);良好的學(xué)員,對(duì)本人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。安全資格脫產(chǎn)培訓(xùn),出滿勤,考核成績(jī)達(dá)95分以上者為優(yōu)秀學(xué)員,考核成績(jī)90分至95分(含95)為良好學(xué)員。第十三條學(xué)員因事不能上課,必須提前寫(xiě)請(qǐng)假條,注明請(qǐng)假原因、起止日期等。由班主任簽字,交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者,視為曠課。凡出勤達(dá)不到三分之一者一律不得參加考核,考試不合格的學(xué)員,允許參加補(bǔ)考一次,補(bǔ)考不及格者,需再次培訓(xùn)。第十四條實(shí)際操作培訓(xùn):在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí),應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要,安排適當(dāng)?shù)膶?shí)際操作培訓(xùn)。實(shí)際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門委托實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃要求,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和考評(píng),考評(píng)成績(jī)記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。第十五條培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況,及時(shí)開(kāi)班培訓(xùn),開(kāi)班前應(yīng)提前3天將培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容,參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位,該單位在接到通知后要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將參加人員名單報(bào)培訓(xùn)部門,同時(shí)通知參加培訓(xùn)人員,合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。沒(méi)按要求參加培訓(xùn)的,扣本單位雙基分1分/人次。第四章?安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)管理辦法第十六條安全生產(chǎn)管理人員包括范圍按照《關(guān)于明確煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作人員范圍的通知》(煤安監(jiān)調(diào)查字〔2005〕66號(hào))文件規(guī)定:(一)礦(處)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員包括:企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師。(二)科(區(qū))隊(duì)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員包括:(1)公司安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員;公司下屬二級(jí)單位經(jīng)理及副經(jīng)理;(2)從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)嚷毮懿块T的負(fù)責(zé)人;(3)各掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊(duì)、井、外承包煤礦工程施工隊(duì)等負(fù)責(zé)人。不在以上范圍的掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊(duì)的技術(shù)人員。第十七條安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備的基本條件(一)國(guó)有重點(diǎn)煤礦(公司)的礦長(zhǎng)(經(jīng)理),分管生產(chǎn)、機(jī)電、安全的副礦長(zhǎng)(副經(jīng)理),總工程師,副總工程師,必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專(含大專)以上學(xué)歷、從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷;礦長(zhǎng)(經(jīng)理)還必須具備安全生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。(二)煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專(含中專)以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。第十八條安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)申報(bào)各單位必須掌握本單位的安全生產(chǎn)管理人員狀況,建立安全生產(chǎn)管理人員的臺(tái)帳。(一)、初次培訓(xùn)取證申報(bào)1.每月19日前,各單位將下月所需培訓(xùn)取證的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報(bào)人勞部,人勞部匯總整理后上報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃后,及時(shí)將培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)到各單位,各單位接到通知后按時(shí)將相關(guān)資料上報(bào)人勞部。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。4、安全生產(chǎn)管理人員取證培訓(xùn)報(bào)名時(shí)必須帶齊身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明(畢業(yè)證復(fù)印件)、工作簡(jiǎn)歷證明(審核表兩份)(二)、再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))申報(bào)1.每月19日前,各單位將下月所需再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報(bào)人勞部,人勞部匯總整理后上報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。2.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))。3、安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))報(bào)名時(shí)必須帶齊身份證復(fù)印件和安全資格證原件;安全生產(chǎn)管理人員安全資格證,再培訓(xùn)時(shí)間不得超過(guò)發(fā)證日期一年(兩年)期限。(三)、換證培訓(xùn)申報(bào)參加換證培訓(xùn)人員參照初次培訓(xùn)取證申報(bào)要求報(bào)名,在原安全資格證有效期到期前兩個(gè)月申報(bào)換證培訓(xùn)。第十九條證件管理(一)、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書(shū)有效期為3年,每年復(fù)審一次,未參加再培訓(xùn)的,證書(shū)作廢。(二)、安全資格證書(shū)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理,原件由公司人勞部統(tǒng)一保管,員工持復(fù)印件或副件上崗。第二十條有關(guān)規(guī)定(一)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)考核首次不及格罰款300元每人次,補(bǔ)考不及格罰款500元每人次;再培訓(xùn)補(bǔ)考不及格者,安全資格證原件由發(fā)證部門收回,需要參加初次培訓(xùn)取證。(二)、其他雙基獎(jiǎng)罰參照特種作業(yè)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章?特殊作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法特種作業(yè)包括范圍(一)、煤礦安全作業(yè):煤礦井下電氣作業(yè);煤礦井下爆破作業(yè);煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè);煤礦瓦斯檢查作業(yè);煤礦安全檢查作業(yè);煤礦提升機(jī)操作作業(yè);煤礦采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作作業(yè);煤礦瓦斯抽采作業(yè);煤礦防突作業(yè);煤礦探放水作業(yè)。(二)、其他特殊工種:高壓電工、低壓電工、金屬焊接(切割)工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車司機(jī)、起重工、司爐工、壓力容器操作工、高壓焊工。(三)、國(guó)家局規(guī)定的其它特殊工種。特種作業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件(二)、經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格,并無(wú)妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;(三)、具有初中及以上文化程度;(四)、具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能;(五)、參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核成績(jī)合格;(六)、相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。第二十三條特種作業(yè)培訓(xùn)申報(bào)(一)、初次培訓(xùn)取證申報(bào)1.每月19日前,各單位將下月所需培訓(xùn)取證的特殊作業(yè)工種及人數(shù)上報(bào)人勞部,人勞部匯總整理后上報(bào)公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃后,及時(shí)將培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)到各單位,各單位在接到通知按時(shí)將相關(guān)資料上報(bào)人勞部。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。(二)、復(fù)訓(xùn)(換證)申報(bào)1.每月22日前,由人勞部將下月需參加復(fù)訓(xùn)(換證)人員名單通知到各單位,各單位在24日之前將相關(guān)資料上報(bào)人勞部。2.每月由人勞部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)好下月需參加復(fù)訓(xùn)(換證)特殊工種及人數(shù),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。第二十四條有關(guān)規(guī)定(一)、凡在取證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))期間因補(bǔ)考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學(xué)員,扣除其學(xué)習(xí)工資,并調(diào)離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次,并給予本人300元罰款。首次不及格,扣原單位雙基分0.5分/人次,并給予本人200元罰款。(二)、培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員,對(duì)本人獎(jiǎng)勵(lì)300元,獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員所在單位雙基分0.5分/人次;良好的學(xué)員,對(duì)本人獎(jiǎng)勵(lì)150元,獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員所在單位雙基分0.2分/人次。(三)、學(xué)員每曠課一天扣原單位雙基分2分/人次,每遲到、早退一次扣原單位雙基分0.5分/人次。(四)、凡發(fā)現(xiàn)替學(xué)習(xí)被通報(bào)的,扣原單位雙基分1分/人次;替考、無(wú)故缺考者扣原單位雙基分1分/人次。(五)、學(xué)員凡出現(xiàn)酗酒、滋事、打架或嚴(yán)重影響培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)紀(jì)律等異常情況時(shí),對(duì)本人按嚴(yán)重“三違”處理,原單位按嚴(yán)重“三違”進(jìn)行考核,并按有關(guān)規(guī)定另行處理。(六)、在取證培訓(xùn)期間未脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)員,每出現(xiàn)一天扣原單位雙基分2分/人次。(七)、未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)的,扣本單位雙基分1分/人次。(八)、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)學(xué)員相關(guān)資料的單位,每推遲1天扣本單位當(dāng)月雙基分0.5分,耽誤培訓(xùn)的,視情節(jié)輕重給予處罰。(九)、嚴(yán)禁任何人私自以任何借口作廢證件,對(duì)于未參加證件培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))致使證件作廢的人員,個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)責(zé)任人給予500元罰款,并扣原單位雙基分5分/人次。第二十五條證件管理(一)、特種作業(yè)操作證原證由人勞部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管,人勞部統(tǒng)一制作副證(復(fù)印件),員工持副證(復(fù)印件)上崗。復(fù)印件背面加蓋人勞部章子。(二)、副證(復(fù)印件)損壞時(shí),由員工所在單位向人勞部提出申請(qǐng)制作新副證(復(fù)印件),但必須交舊領(lǐng)新,舊證由人勞部統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。(三)、個(gè)人原因造成副證(復(fù)印件)丟失時(shí),員工所在單位必須立即向人勞部申請(qǐng)補(bǔ)辦,對(duì)使用者罰款100元。(四)、逾期未參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不合格造成特種作業(yè)操作證失效,由人勞部負(fù)責(zé)收回其副證(復(fù)印件),失效證件副證(復(fù)印件)不得使用。第六章?職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法第二十六條職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):根據(jù)生產(chǎn)及工作需要,職工需要改變?cè)瓖徫还しN時(shí),必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于60--90課時(shí),培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格取得上崗證后方能上崗。第七章?對(duì)“三違”人員培訓(xùn)管理辦法第二十七條對(duì)“三違”的人員的培訓(xùn):凡被安全檢查人員在崗位查出定為“三違”人員,根據(jù)情節(jié)輕重接受安全培訓(xùn),培訓(xùn)由所在單位負(fù)責(zé),培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)時(shí)間一個(gè)月,培訓(xùn)期間,被培訓(xùn)人員每日學(xué)習(xí)工資30元。第八章?培訓(xùn)管理人員管理辦法第二十八條為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為,提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量,特制定本辦法。第二十九條努力完成公司和上級(jí)相關(guān)處室安排的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),自覺(jué)接受上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。第三十條努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)班的落實(shí)情況及培訓(xùn)后的考核工作。第三十一條在制定年、月培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),按計(jì)劃做好各班的開(kāi)課準(zhǔn)備工作,提前一個(gè)星期通知講課教師備課,并做好兼職教師的工作安排。第三十二條負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題,監(jiān)考等,及對(duì)考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對(duì)考試合格者及時(shí)辦理有關(guān)證件。第三十三條負(fù)責(zé)對(duì)各類參加培訓(xùn)人員的獎(jiǎng)懲及教師講課費(fèi)的發(fā)放工作。第三十四條定期組織對(duì)優(yōu)秀學(xué)員、教師及先進(jìn)集體的評(píng)比工作。第三十五條培訓(xùn)結(jié)束前,依據(jù)《培訓(xùn)效果評(píng)估辦法》對(duì)教學(xué)進(jìn)行評(píng)估。第九章?專兼職教師管理規(guī)定第三十六條專兼職培訓(xùn)教師的聘用按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則,選聘專業(yè)知識(shí)淵博、具有豐富現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、傳授知識(shí)能力較強(qiáng)的中高級(jí)職稱、副科級(jí)以上管理人員及技師以上專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教師。第三十七條專兼職培訓(xùn)教師的職責(zé)教師在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)遵循教學(xué)原則,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求制定授課計(jì)劃,應(yīng)有完整的教案,教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫(xiě),應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué),使學(xué)員容易理解掌握知識(shí)要點(diǎn)。第三十八條專兼職培訓(xùn)教師的待遇(一)、專兼職培訓(xùn)教師在培訓(xùn)期間,其所在原單位各類待遇一律不變。(二)、專兼職培訓(xùn)教師的講課津貼由公司支付,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:津貼項(xiàng)目人員類別津貼金額講課津貼高級(jí)工程師及高級(jí)技師30元/課時(shí)工程師、中層干部及技師20元/課時(shí)其他人員15元/課時(shí)(三)、每年教師節(jié),人勞部負(fù)責(zé)組織評(píng)選一次優(yōu)秀教師,每次評(píng)選出三名,分別給予800元的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十九條相關(guān)要求各單位要支持培訓(xùn)教師的工作,凡是安排培訓(xùn)講課未去的專兼職教師,扣原單位雙基分2分/人次,對(duì)于派出教師講課的單位獎(jiǎng)勵(lì)雙基分1分/人次,凡是評(píng)上優(yōu)秀教師的單位,獎(jiǎng)勵(lì)所在單位雙基分2分/人次。第四十條培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)于20課時(shí)以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)組織部門向?qū)W員下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表,由學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教師授課效果情況進(jìn)行評(píng)估。教學(xué)評(píng)估達(dá)到90分以上(含90分)的全額發(fā)放講課津貼,達(dá)到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%,低于80分的取消講課津貼。第十章?培訓(xùn)檔案管理辦法第四十一條職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容為辦班的各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn))。包括培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊(cè)、點(diǎn)名簿、培訓(xùn)登記表、試題、教案、證書(shū)及發(fā)放名冊(cè)、培訓(xùn)有效性評(píng)估表等。第四十二條培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專用庫(kù)房和專柜進(jìn)行保管,庫(kù)房應(yīng)達(dá)到檔案保管有關(guān)要求。對(duì)培訓(xùn)檔案按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定分門別類進(jìn)行整理。應(yīng)盡可能采用先進(jìn)手段(利用微機(jī))對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第四十三條培訓(xùn)檔案的借閱:內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時(shí),應(yīng)填寫(xiě)借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進(jìn)行查閱,需借閱和復(fù)制時(shí),應(yīng)填寫(xiě)借閱或復(fù)制審批單,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。第四十四條檔案的銷毀執(zhí)行集團(tuán)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年,培訓(xùn)登記表永久保存。第十一章?培訓(xùn)班學(xué)員守則第四十五條學(xué)員守則:(一)、學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正。(二)、參加培訓(xùn)不遲到、不早退。(三)、無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。如需請(qǐng)假,需持假條,經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)方可。(四)、上課專心聽(tīng)講,認(rèn)真記筆記,保持課堂安靜。關(guān)掉手機(jī)、呼機(jī),以免擾亂課堂秩序,影響他人聽(tīng)講。(五)、按時(shí)完成作業(yè),做到內(nèi)容具體、闡述清楚、字跡工整、及時(shí)上交。(六)、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,上課禁吃零食。(七)、保持室內(nèi)清潔,不亂丟棄廢物。(八)、認(rèn)真做好課堂值日工作。(九)、服從管理,聽(tīng)從指揮,自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,嚴(yán)禁打架斗毆,講粗話、罵人等不良行為。第十二章?培訓(xùn)考場(chǎng)規(guī)則第四十六條考場(chǎng)規(guī)則:(一)、學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守考場(chǎng)規(guī)則,聽(tīng)從監(jiān)考教師指揮,對(duì)不聽(tīng)從指揮干擾考場(chǎng)秩序,影響考試正常進(jìn)行者,除該課程成績(jī)以零分記外,應(yīng)視情節(jié)輕重,予以紀(jì)律處分。(二)、學(xué)員提前十分鐘進(jìn)入考場(chǎng),遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場(chǎng),考試進(jìn)行三十分鐘后,學(xué)員方可離開(kāi)考場(chǎng)。(三)、學(xué)員進(jìn)入考場(chǎng)后,應(yīng)按規(guī)定的位置就座,嚴(yán)禁將書(shū)包、教材、筆記等帶入座位。(四)、開(kāi)考后考場(chǎng)必須保持安靜,不準(zhǔn)喧嘩,不準(zhǔn)自由走動(dòng)。因試卷印刷或裝訂方面的問(wèn)題須提問(wèn)時(shí),應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開(kāi)考場(chǎng),如遇到特殊情況,須經(jīng)監(jiān)考教師同意。(五)、開(kāi)卷考試只準(zhǔn)攜帶教師規(guī)定的書(shū)籍、資料和筆記入座,不準(zhǔn)離開(kāi)考場(chǎng),不準(zhǔn)討論與商量,不準(zhǔn)延長(zhǎng)考試時(shí)間。(六)、考試時(shí)必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律,嚴(yán)禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、傳換試卷、抄襲、對(duì)答案、替考等舞弊行為,違者將視其情節(jié)輕重分別給予紀(jì)律處分。凡作弊的學(xué)員,除該課程成績(jī)以零分記外,不準(zhǔn)參加正常補(bǔ)考。(七)、學(xué)員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交卷,不得拖延時(shí)間。答卷完畢,須將試卷和草稿紙交給監(jiān)考教師,立即離開(kāi)考場(chǎng)。經(jīng)催促仍不交試卷的,監(jiān)考教師有權(quán)宣布該卷作廢。(八)、監(jiān)考教師要堅(jiān)守崗位,履行職責(zé),認(rèn)真維護(hù)考場(chǎng)秩序。對(duì)考試舞弊和違反考場(chǎng)紀(jì)律的行為,應(yīng)及時(shí)處理并做好記錄,于考試結(jié)束后,報(bào)告培訓(xùn)組織部門。第十三章區(qū)隊(duì)級(jí)培訓(xùn)管理第四十七條為提高技術(shù)工人的專業(yè)素質(zhì),大力開(kāi)展以區(qū)隊(duì)為單位的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。各區(qū)隊(duì)要認(rèn)真制定月度計(jì)劃,月末要寫(xiě)出總結(jié)。各區(qū)隊(duì)的技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)和技術(shù)員為兼職教師,隊(duì)長(zhǎng)為培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人。第四十八條開(kāi)展區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)點(diǎn)名冊(cè)要用培訓(xùn)專用點(diǎn)名冊(cè),開(kāi)班前還要填寫(xiě)《培訓(xùn)班登記表》《學(xué)員情況登記表》。培訓(xùn)結(jié)束后要求職工填寫(xiě)《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》作為職工對(duì)此次培訓(xùn)的效果反饋。對(duì)培訓(xùn)工作提出合理化建議的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條公司和項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督,并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法及培訓(xùn)資料,保障區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。第五十條區(qū)隊(duì)培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主,但每次學(xué)習(xí)時(shí)間原則上不得少于25分鐘,為保證區(qū)隊(duì)培訓(xùn)質(zhì)量,公司或項(xiàng)目部要參加區(qū)隊(duì)培訓(xùn)考核,不定時(shí)抽查區(qū)隊(duì)培訓(xùn)情況,對(duì)培訓(xùn)效果不明顯和及格率達(dá)不到80%的,取消培訓(xùn)教師的講課費(fèi)。對(duì)弄虛作假不組織職工進(jìn)行培訓(xùn)或考核不認(rèn)真的,對(duì)本單位培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人罰款500-1000元,并給予通報(bào)。第五十一條區(qū)隊(duì)培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織落實(shí),完不成培訓(xùn)計(jì)劃的區(qū)隊(duì)罰培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人500元,并給予通報(bào)。第十四章?外出培訓(xùn)管理辦法第五十二條參加公司或外部單位的安全培訓(xùn)人員必須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后,持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書(shū),到人勞部登記注冊(cè)。第五十三條參加公司或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度,培訓(xùn)單位給予處罰的,公司除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。第五十四條參加公司培訓(xùn)考核成績(jī)不及格者,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒(méi)有取得有效證件的,培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。第十五章?培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度第五十五條?教學(xué)評(píng)估(一)、對(duì)于50課時(shí)以上的正規(guī)培訓(xùn)班進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。(二)、評(píng)估的內(nèi)容包括教學(xué)過(guò)程、教材、時(shí)間安排、考核和培訓(xùn)管理,以及對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見(jiàn)和建議等。(三)、評(píng)估采用培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評(píng)估表的形式,征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)。(四)、培訓(xùn)組織者對(duì)學(xué)員的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,劃分為非常有效、有效、基本有效、無(wú)效。(五)、培訓(xùn)組織者還應(yīng)對(duì)學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第五十六條?教學(xué)效果評(píng)估(一)、安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。(二)、培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi),由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表,由學(xué)員所在單位對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進(jìn)行評(píng)估。(三)、學(xué)員所在單位應(yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評(píng)價(jià),及時(shí)反饋給培訓(xùn)組織部門,以便改正。第五十七條培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)價(jià)主要通過(guò)學(xué)員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)。效果反應(yīng)的評(píng)估主要是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第五十八條學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)檢查主要通過(guò)學(xué)員掌握知識(shí)的程度,培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效等。評(píng)價(jià)指標(biāo)以學(xué)員的考核成績(jī)、培訓(xùn)信息反饋為主要內(nèi)容。第五十九條評(píng)估結(jié)果的處理(一)、教學(xué)評(píng)估達(dá)不到有效和學(xué)員合格率低于70%的培訓(xùn),應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試卷等進(jìn)行分析,找出不足,提出改進(jìn)意見(jiàn)。(二)、培訓(xùn)不合格的職工必須停工學(xué)習(xí),直到培訓(xùn)合格為止。(三)、培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員對(duì)教師培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,對(duì)評(píng)估不滿意達(dá)到30%或考試及格率低于70%的,除不予支付講課費(fèi)外,還應(yīng)對(duì)學(xué)員負(fù)安全培訓(xùn)責(zé)任。(四)、教學(xué)效果評(píng)估反饋不理想的培訓(xùn),應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通,分析原因,提出解決對(duì)策。(五)、培訓(xùn)效果的評(píng)估由培訓(xùn)組織部門每月對(duì)各單位考核一次。第十六章?經(jīng)費(fèi)開(kāi)支及有關(guān)獎(jiǎng)懲管理辦法第六十條講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(公司專職人員不執(zhí)行此規(guī)定)(一)、教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn):?高級(jí)工程師及技師:30元/課時(shí)?工程師及中層干部:20元/課時(shí)其他人員:15元/課時(shí)(二)、考務(wù)費(fèi):(1)、命題(組卷)費(fèi):每套試題100元。(2)、監(jiān)考費(fèi):監(jiān)考人員每場(chǎng)每人50元,其它考務(wù)工作人員參照?qǐng)?zhí)行。(3)、評(píng)卷費(fèi):按每份試卷0.5元計(jì)算。第六十一條其它獎(jiǎng)罰按相關(guān)文件執(zhí)行,獎(jiǎng)罰均從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第十七章?附則第六十二條本規(guī)定與上級(jí)主管部門及國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),按上級(jí)部門及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十三條新入職工人(包括技校畢業(yè)生)培訓(xùn)管理參照公司新員工入職培訓(xùn)和一般工種安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。第六十四條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。第六十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。