咨詢培訓師崗位職責任職要求
咨詢培訓師崗位職責
培訓師/咨詢顧問深圳商道名家教育科技有限公司深圳商道名家教育科技有限公司,商道名家招募方向:
1、人力資源管理:股權激勵制度、組織變革、人力資源戰略規劃、組織結構、任職資格體系、全面薪酬設計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設、招聘與配置、培訓體系、員工激勵、HRBP管理、領導力、勞務外包等;
2、企業戰略管理:商業模式、企業文化、全球化戰略、競爭分析、組織戰略、營銷戰略、產品戰略、人力資源戰略、變革管理、阿米巴經營、反熵增、可持續發展、創新思維、差異化競爭等;
3、財稅與法務:IPO、投融資、并購重組、財務規劃、內控內審、稅收籌劃、知識產權、經濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等;
4、運營營銷:運營體系、流程化建設、信息化系統、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯網營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等;
5、軟硬件開發與產品:產品定位、產品設計、產品運營、項目管理、集成化、IPD、CMMI、利潤中心等;
6、供應鏈與生產:一體化供應鏈、SQM、采購選擇與談判、IQC、QC、成本控制、ISO9001、ISO14001、ISO22000、ERP、OA、PDM等;
7、職業規劃與領導力:管理心理學、高績效管理、情緒管理、TTT、NLP、領導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術、有效溝通、影響力、職業素養、職業轉型等;
任職要求:
1、15年以上工作經驗,3年以上培訓或咨詢工作經驗;
2、有500強企業背景,或國內知名企業管理工作背景;
3、有成熟的課程體系,有成功的交付案例。
咨詢培訓師崗位
篇2:咨詢培訓師崗位職責任職要求
咨詢培訓師崗位職責
培訓師/咨詢顧問深圳商道名家教育科技有限公司深圳商道名家教育科技有限公司,商道名家招募方向:
1、人力資源管理:股權激勵制度、組織變革、人力資源戰略規劃、組織結構、任職資格體系、全面薪酬設計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設、招聘與配置、培訓體系、員工激勵、HRBP管理、領導力、勞務外包等;
2、企業戰略管理:商業模式、企業文化、全球化戰略、競爭分析、組織戰略、營銷戰略、產品戰略、人力資源戰略、變革管理、阿米巴經營、反熵增、可持續發展、創新思維、差異化競爭等;
3、財稅與法務:IPO、投融資、并購重組、財務規劃、內控內審、稅收籌劃、知識產權、經濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等;
4、運營營銷:運營體系、流程化建設、信息化系統、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯網營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等;
5、軟硬件開發與產品:產品定位、產品設計、產品運營、項目管理、集成化、IPD、CMMI、利潤中心等;
6、供應鏈與生產:一體化供應鏈、SQM、采購選擇與談判、IQC、QC、成本控制、ISO9001、ISO14001、ISO22000、ERP、OA、PDM等;
7、職業規劃與領導力:管理心理學、高績效管理、情緒管理、TTT、NLP、領導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術、有效溝通、影響力、職業素養、職業轉型等;
任職要求:
1、15年以上工作經驗,3年以上培訓或咨詢工作經驗;
2、有500強企業背景,或國內知名企業管理工作背景;
3、有成熟的課程體系,有成功的交付案例。
咨詢培訓師崗位
篇3:企業咨詢培訓顧問崗位職責要求
職位描述：
工作內容
1、通過深度洽談與溝通，引導客戶達成項目合作意向，協助銷售開拓培訓項目業務；
2、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，提出可行性方案解決項目異議上，并通過論證、溝通，與客戶達成一致；
3、撰寫培訓文檔，并實施培訓；
4、對培訓市場進行研究，提出培訓業務發展的規劃性意見；
5、培訓公司銷售，不斷提升銷售人員的培訓行業專業知識。
職位要求：
1、管理學相關專業本科以上學歷，5年以上企業大學搭建或培訓咨詢領域工作經驗；
2、熟悉線上線下培訓市場，熟悉內外部培訓流程，能獨立撰寫培訓方案；
3、具備良好的商務洽談能力，能夠獨立完成同企業的溝通洽談；
4、較強的抗壓能力和進去，追求挑戰，善于自我激勵；
5、較強溝通、學習和適應能力。